Библиотека УрГУПС

    Бугаева, Олеся Михайловна.
    Организационная культура в условиях сетевого взаимодействия в образовательных учреждениях (на примере Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» г. Верхняя Салда) [] : вып. квалификац. работа / О. М. Бугаева ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 120 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- СЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Аннотация: Целью дипломного проекта, проанализировать деятельность и роль сетевого взаимодействия в формировании организационной культуры образовательного учреждения, предложить новые пути совершенствования управления. Объектом исследования являются организационная культура в условиях сетевого взаимодействия образовательных учреждений № 14. В ходе исследования будут использованы следующие методы: теоретические и эмпирические. В результате исследования разработан проект по совершенствованию организационной культурой в условиях сетевого взаимодействия. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы организационной культуры в условиях сетевого взаимодействия. Во второй главе дается анализ деятельности образовательного учреждения. В третьей главе проведено исследование организационной культуры в условиях сетевого взаимодействия образовательного учреждения. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию организационной культурой в условиях сетевого взаимодействия. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитана экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается организация охраны труда в образовательном учреждении.

Файл:  Бугаева Олеся Михайловна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Шарипова, Лариса Абуселемовна.
    Совершенствование систем внутрикорпоративных коммуникаций в организации (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - сортировочный структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Л. А. Шарипова ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 135 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОММУНИКАЦИЯ -- ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- СИСТЕМА ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ -- ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Аннотация: Объектом исследования являются внутрикорпоративные коммуникации, предметом - система внутрикорпоративных коммуникаций в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - сортировочный. Цель проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию системы внутрикорпоративных коммуникаций в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - сортировочный. Методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, экспертный опрос, анкетирование, проектный метод. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы системы внутрикорпоративных коммуникаций. Во второй главе представлена общая характеристика предприятия и анализ эффективности ее системы управления персоналом. В третьей главе продемонстрированы результаты аудита существующей системы внутрикорпоративных коммуникаций в организации. В четвертой главе представлен проект по совершенствованию системы внутрикорпоративных коммуникаций в Депо. В пятой главе дана характеристика компьютерного обеспечения, необходимого для разработки и реализации проекта. В шестой главе проводится оценка экономической эффективности проекта. В седьмой главе рассматриваются корпоративные программы по улучшению условий и охраны труда.

Файл:  Шарипова Лариса Абуселемовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Дмитриева, Алина Игоревна.
    Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ООО «Велес-Быт-Сервис») [] : вып. квалификац. работа / А. И. Дмитриева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 86 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- КУЛЬТУРА -- РЕКОМЕНДАЦИИ -- СПЛОЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА -- МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НОРМЫ -- ОРГАНИЗАЦИЯ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические понятия, структура и основные типы организационной культуры, факторы, влияющие на организационную культуру, процесс формирования организационной культуры. Во втором разделе дается комплексная характеристика ООО «Велес-Быт-Сервис», проводится анализ доходов организации, выявляются недостатки организационной культуры. В третьем разделе даны рекомендации, направленные на совершенствование организационной культуры, а также оценка их экономической эффективности. В четвертом разделе отражены проблемы культуры безопасности коллектива и управления охраной труда в ООО «Велес-Быт-Сервис», а также даны рекомендации по разработке уголка по охране труда. Экономический эффект от внедрения мероприятий составит 12 190 720 р. в год.

Файл:  Дмитриева Алина Игоревна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Зырянова, Ирина Михайловна.
    Совершенствование корпоративной культуры (на примере ИД «Банзай») [] : вып. квалификац. работа / И. М. Зырянова ; рук. работы А. И. Романов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 95 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕРЕМОНИИ -- СЛОГАН -- ТРЕНИНГИ -- ОБУЧЕНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- ОХРАНА ТРУДА -- КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия, в том числе корпоративная культура, формирование корпоративной культуры, стили руководства, типы корпоративной культуры. Во втором разделе дается краткая характеристика ООО ИД «Банзай», проводиться диагностика состояния корпоративной культуры. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, произведены расчеты социальной и экономической эффективности. В четвертом разделе отражена система охраны труда в полиграфическом цехе, так же рассмотрены санитарно-гигиенические условия труда работников полиграфического цеха издательского дома «Банзай». Экономический эффект от внедряемых мероприятий составит 979 000 рублей.

Файл:  Зырянова Ирина Михайловна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Романов, А. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Пологова, Валерия Владиславовна.
    Совершенствование организационной культуры предприятия на примере (ООО УК «Дирекция единого заказчика» ЖЭУ № 4) [] : вып. квалификац. работа / В. В. Пологова ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- ПЕРСОНАЛ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- РЫНОЧНАЯ КУЛЬТУРА -- АДХОКРАТИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА -- МИССИЯ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия организационной культуры, особенности, принципы, функции и методы ее анализа. Во втором разделе дается краткая характеристика ЖЭУ № 4, рассматривается состав персонала, исследуются основные моменты организационной культуры, существующей на предприятии. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия. В четвертом разделе отражена проблема охраны труда в отделе кадрового учета службы управления персоналом, санитарно-гигиенические и эргономические требования. Экономический эффект от внедрения мероприятий составит 12617,6 рублей.

Файл:  Пологова Валерия Владиславовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Трапезникова, Анастасия Александровна.
    Оценка экономического эффекта от создания участка по обустройству земляного полотна (на примере Дистанции инженерных сооружений Свердловской Дирекции инфраструктуры) [] : вып. квалификац. работа / А. А. Трапезникова ; рук. работы Ю. Е. Филиппова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 87 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ГОДОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ -- ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ -- ПРИВЕДЕННАЯ ДЛИНА ПУТИ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЧИСТЫЙ ДОХОД -- ЧИСТЫЙ ДИСКОНТИРОВАННЫЙ ДОХОД -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Дистанция инженерных сооружений - структурного подразделения Свердловской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности предприятия. Методы исследования: системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Полученный результат: разработаны мероприятия по повышению экономической эффективности. Область применения полученных результатов - Дистанция инженерных сооружений - структурного подразделения Свердловской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Файл:  Трапезникова Анастасия Александровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Филиппова, Ю. Е. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Карпец, Владимир Сергеевич.
    Анализ производственно-хозяйственной деятельности и разработка мер по повышению эффективности работы предприятия [] : вып. квалификац. работа / В. С. Карпец ; рук. работы Т. В. Попп ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 144 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
СВЕРДЛОВСК-СОРТИРОВОЧНАЯ ДИСТАНЦИЯ -- ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ -- СИГНАЛИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: Объект исследования - Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Предмет исследования - влияние мотивации персонала на эффективности деятельности дистанции. Целью данной дипломной работы является описание существующей в компании системы мотивации, проведение анализа ее эффективности и ее совершенствование. Полученный результат: дана характеристика действующей системы мотивации в ОАО «РЖД», проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности дистанции СЦБ с детальным анализом оплаты труда, рассчитан экономический эффект от внедрения программы бережливого производства, а также премирование за достижение полученной экономии, проанализирована культура безопасности жизнедеятельности в дистанции СЦБ.

Файл:  Карпец Владимир Сергеевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Попп, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Гордеев, Роман Вячеславович.
    Управление организационной культурой предприятия (на примере МАУ «Управление культуры, молодежной политики и спорта» г. Тавда) [] : вып. квалификац. работа / Р. В. Гордеев ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 61 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления организационной культуры на примере МАУ «Управление культуры, молодежной политики и спорта» г. Тавды и предложение способов ее совершенствования. Объект исследования выпускной квалификационной работы - МАУ «Управление культуры, молодежной политики и спорта» г. Тавды. Предмет работы - организационная культура муниципального учреждения. В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления организационной культурой в организации, рассматривается сущность и функции организационной культуры. Во второй главе приводится краткая характеристика предприятия, анализ предприятия, а также особенности организационной культуры в муниципальном учреждении. В третьей главе предлагаются пути совершенствования организационной культуры. В четвертой главе рассмотрена безопасность жизнедеятельности. В заключении сделаны выводы по проведенной работе.

Файл:  Гордеев Роман Вячеславович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Сутормина, Валерия Евгеньевна.
    Ивент-технологии как средство управления организационной культурой (на примере кредитного учреждения) [] : вып. квалификац. работа / В. Е. Сутормина ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ИВЕНТ-ТЕХНОЛОГИИ -- ИВЕНТ -- ИВЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- ИВЕНТ-ПРОЕКТ
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организационной культурой с помощью ивент-технологий на примере деятельности кредитного учреждения. Объектом исследования является организационная культура в кредитном учреждении. В ходе исследования используются методы: анализ документов, SWOT-анализ, метод анкетирования и интервью. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы изучения организационной культуры и сущность ивент-технологий. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, осуществляется анализ системы управления персоналом. В третьей главе проведено исследование среди сотрудников фирмы, разработаны мероприятия по совершенствованию управления организационной культурой, рассчитана экономическая и социальная эффективность реализации предложенных мероприятий. В четвертой главе определена процедура обеспечения безопасности персонала при проведении корпоративного мероприятия.

Файл:  Сутормина Валерия Евгеньевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

    Филиппова, Елена Сергеевна.
    Совершенствование корпоративной культуры предприятия (на примере ООО «УГМК-Телеком») [] : вып. квалификац. работа / Е. С. Филиппова ; рук. работы Н. Г. Валинурова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 147 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- КУЛЬТУРА -- СПЛОЧЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ -- ПООЩРЕНИЕ
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры ООО «УГМК-Телеком». Объектом исследования является корпоративная культура ООО «УГМК-Телеком». В ходе исследования будут использованы следующие методы: исследования: теоретический анализ и обобщение литературы по проблеме исследования, качественный и количественный анализ данных предприятия, метод сравнительного анализа, метод анализа документов, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию корпоративной культуры ООО «УГМК-Телеком». В первой главе подробно рассматривается теоретические основы корпоративной культуры. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализ системы управления персоналом и корпоративной культуры предприятия. В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, разработан проект, согласно рекомендация и посчитана экономическая эффективность проекта. В четвертой главе представлена трудоохранная культура организации и система управления охраной труда на предприятии.

Файл:  Филиппова Елена Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Валинурова, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-20 21-27