Валова, Екатерина Анатольевна.     Разработка системы мотивации труда ключевых сотрудников (на примере ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН») [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Валова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 111 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- КЛЮЧЕВОЙ СОТРУДНИК Аннотация: Цель работы - разработка путей совершенствования системы мотивации труда ключевых сотрудников. Объект исследования - Екатеринбургский филиал ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Для изучения проблем использовался метод анкетирования и моделирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда персонала, а также сущность понятия «ключевой сотрудник». Второй раздел направлен на изучение системы управления персоналом в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», анализ реализации мотивации ключевых сотрудников компании, а также определение их отношения к существующей системе. В третьем разделе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы мотивации труда ключевых сотрудников в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе рассмотрено влияние условий труда на мотивацию персонала, а также описаны существующие условия труда в компании. Экономическая эффективность составит 112%. Файл:  Валова Екатерина Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет