Витковская, Яна Сергеевна.     Теоретические и методические подходы к созданию системы контроллинга в транспортной организации [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Витковская ; рук. работы Н. А. Афанасьева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 136 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЛИНГ -- ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНТРОЛЛИНГА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта. Цель дипломного проекта - обоснование и разработка теоретических и методических подходов к формированию контроллинга. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, методы функционального анализа. Полученный результат: исследован процесс совершенствования и модернизации системы управления при помощи службы контроллинга и достигнута экономия бюджетных параметров по перевозочным видам деятельности ДИЦДМ. Область применения полученных результатов - Центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры. Файл:  Витковская Яна Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Афанасьева, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Полыгалова, Наталья Юрьевна.     Повышение конкурентоспособности заработной платы работников как фактор повышения эффективности деятельности предприятия [] : вып. квалификац. работа / Н. Ю. Полыгалова ; рук. работы О. В. Селина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 95 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА -- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ТЕМП РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный. Цель дипломного проекта - рассмотреть структуру формирования заработной платы и разработать мероприятия, с целью повышения эффективности деятельности эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный. Методы исследования: статистический и сравнительный метод, методы анализа результатов, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки и метод абсолютных разниц) и метод корреляционно-регрессионного анализа. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения эффективности деятельности предприятия. Область применения полученных результатов - Эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный. Файл:  Полыгалова Наталья Юрьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Селина, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Хрол, Полина Сергеевна.     Повышение эффективности труда в Южно-Уральском территориальном центре фирменного транспортного обслуживания на основе развития компетенций персонала [] : вып. квалификац. работа / П. С. Хрол ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2020. - 115 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ -- КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА -- КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является Южно-Уральский территориальный центр фирменного транспортного обслуживания. Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения по поводу использования компетентностного подхода в управлении персоналом для повышения эффективности труда. Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности труда в Южно-Уральском ТЦФТО на основе развития компетенций персонала. Методы исследования: использовались общенаучный (анализ) и специальный (сравнительный) методы. Обработка полученной информации проводилась с применением табличного метода. Полученный результат: уточнены определения понятий «компетенция», «модель компетенций», сформулировано авторское определение «повышение эффективности труда на основе развития компетенций персонала», проанализирована и дана оценка системе персонала ТФЦФТО ЮУЖД, проведен анализ кадрового состава, разработана модель корреляционной матрицы факторов эффективности труда, разработаны предложения по повышению эффективности труда на предприятии, разработана модель повышения компетенций, разработан проект мероприятий по созданию дополнительной системы игрового обучения работников. Область применения полученных результатов - могут быть применены предприятием для комплексного развития своих услуг. Файл:  Хрол Полина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Манзурова, Карина Игоревна.     Исследование основных факторов эффективности труда в условиях внедрения инноваций [] : вып. квалификац. работа / К. И. Манзурова ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2020. - 83 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРУД -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ТРУД -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является полигон Свердловской железной дороги. Цель выпускной квалификационной работы - обоснование теоретических аспектов проблематики трудовых ресурсов, анализе (а также апробации) авторской методики эффективности управленческого труда, как способа повышения эффективности труда в целом. Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический подход, сравнение, классификация, обобщение. Полученный результат: уточнены и систематизированы теоретические аспекты проблематики трудовых ресурсов организации; проведен теоретический и практический анализ состояния проблемы повышения эффективности труда; разработаны и апробированы рекомендации по повышению эффективности управленческого труда. Область применения полученных результатов - полигон Свердловской железной дороги. Файл:  Манзурова Карина Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Полыгалова, Наталья Юрьевна.     Повышение конкурентоспособности заработной платы как фактор роста производительности труда [] : вып. квалификац. работа / Н. Ю. Полыгалова ; рук. работы О. В. Печура ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2020. - 90 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ТЕМП РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» Екатеринбургская механизированная дистанция инфраструктуры. Цель выпускной квалификационной работы - рассмотреть структуру формирования заработной платы и разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда в Екатеринбургской механизированной дистанции инфраструктуры. Методы исследования: статистический и сравнительный метод, методы анализа результатов, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки и метод абсолютных разниц) и метод корреляционно-регрессионного анализа. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения производительности труда на предприятии. Область применения полученных результатов - Екатеринбургская механизированная дистанция инфраструктуры. Файл:  Полыгалова Наталья Юрьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Печура, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Ионова, Екатерина Александровна.     Оценка производственно-хозяйственной деятельности предприятия и разработка путей повышения эффективности его работы [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Ионова ; рук. работы Н. А. Афанасьева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2020. - 96 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): РАСХОДЫ ПО ПЕРЕВОЗОЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является Дирекция Связи. Предметом исследования является оценка производственно-хозяйственной деятельности Дирекции Связи. Цель ВКР - провести анализ производственно-хозяйственной деятельности Дирекции Связи и разработать организационно-технические предложения по повышению эффективности труда на предприятии. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа, методы технико-экономических расчетов. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности Дирекции Связи, а также предложены мероприятия по повышению эффективности труда. Область применения полученных результатов - Дирекция Связи. Файл:  Ионова Екатерина Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Афанасьева, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Аликина, Мария Валерьевна.     Разработка инструментов мотивации и повышения эффективности работы персонала [] : вып. квалификац. работа / М. В. Аликина ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 71 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ -- 38.03.03 Аннотация: Объектом исследования являются мотивация и эффективность работы персонала предприятия. Цель проекта - в совершенствование системы мотивации и эффективности работы персонала предприятия АО «Уральская фольга». Предмет исследования - особенности системы мотивации и эффективности работы персонала АО «Уральская фольга». В первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации и повышения эффективности работы персонала предприятия. Определены основные понятия, рассмотрен инструментальный аспект работы. Во второй главе дана характеристика предприятия и проведен анализ его управленческой структуры. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, метод письменного опроса (интервью), метод наблюдения. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации и эффективности персонала предприятия. Экономическая эффективность мероприятий доказана. В четвертой главе проанализированы вопросы безопасности жизнедеятельности в АО «Уральская фольга»: рассмотрены условия труда, влияющие на мотивацию персонала. Файл:  Аликина Мария Валерьевна .pdf - 0 Доп.точки доступа: Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Корнеева, Юлия Романовна.     Эффективное использование трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда [] : вып. квалификац. работа / Ю. Р. Корнеева ; рук. работы О. В. Селина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 113 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является Свердловская дирекция тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Цель ВКР - проанализировать, насколько эффективно используются трудовые ресурсы в Свердловской дирекции тяги и разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда. Методы исследования: - метод сравнения, метод группировок, метод цепных подстановок. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения эффективности работы предприятия. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция тяги. Файл:  Корнеева Юлия Романовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Селина, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Полякова, Анна Константиновна.     Совершенствование управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия [] : вып. квалификац. работа / А. К. Полякова ; рук. работы А. А. Новикова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 124 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПРЕДПРИЯТИЕ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЭКОНОМИЯ ЗАТРАТ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования являются трудовые ресурсы. Цель исследования: провести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, рационализировать использование трудовых ресурсов, дать экономическую оценку мероприятий, направленных на повышение эффективности труда. Методы исследования: анализ, системный и структурный анализ, метод логического и сравнительного анализа, методы факторного анализа, методы расчета экономической эффективности, экономико-математические методы. Полученный результат: проведена экономическая оценка мероприятий по эффективности использования трудовых ресурсов. Файл:  Полякова Анна Константиновна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Новикова, А. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Герасимова, Маргарита Дмитриевна.     Совершенствование системы деловой оценки персонала организации [] : вып. квалификац. работа / М. Д. Герасимова ; рук. работы М. С. Лебедев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.03 Аннотация: Цель проекта - состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы деловой оценки персонала АО «СТОКМАНН». Объектом исследования является система управления персоналом АО «СТОКМАНН». Предметом исследования является система деловой оценки персонала организации. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты деловой оценки персонала, виды деловой оценки и ее принципы, управление деловой оценки персонала, оценка персонала методом «360 градусов». Во второй главе приводится краткое описание деятельности предприятия, анализ кадровой ситуации, управление деловой оценкой персонала в данной организации. Третья глава посвящена проектным мероприятиям, направленным на совершенствование технологии деловой оценки персонала в данной организации. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Герасимова Маргарита Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лебедев, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Каледин, Данил Владимирович.     Пути оптимизации текучести кадров на предприятии [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Каледин ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 88 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ -- ИЗЛИШНИЙ УРОВЕНЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.03 Аннотация: Объектом исследования является персонал ПВД Уральского филиала АО «ФПК». Цель проекта - разработать рекомендации по оптимизации текучести кадров на предприятии. Предметом исследования уровень и причины текучести персонала, а также факторы и методы, способствующие сокращению текучести и закреплению кадров в организации. В первой рассмотрены теоретические основы текучести персонала, ее методы, виды текучести, факторы, влияющие на уровень текучести персонала организации, особенности управления текучестью персонала в организации. Во второй главе приводится краткое описание деятельности предприятия, анализ практики управления текучестью персонала в данной организации. Третья глава посвящена проектным мероприятиям, направленным на совершенствование мер по снижению текучести и закреплению кадров в исследуемой организации. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Каледин Данил Владимирович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Субботина, Дарья Сергеевна.     Пути укрепления трудовой и исполнительской дисциплины персонала организации [] : вып. квалификац. работа / Д. С. Субботина ; рук. работы Т. В. Окунева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА -- ДИСЦИПЛИНА -- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.03 Аннотация: Цель проекта - состоит в разработке путей укрепления трудовой и исполнительской дисциплины персонала в ООО «Компания Афина». Объектом исследования является трудовая и исполнительская дисциплина персонала ООО «Компания Афина». Предметом исследования является пути укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в ООО «Компания Афина» В первой главе отражена сущность, основные виды и значение трудовой и исполнительной дисциплины персонала в организации, раскрыта методика анализа трудовой и исполнительской дисциплины персонала организации, рассмотрены факторы, влияющие на трудовую дисциплину персонала организации и пути ее укрепления. Во второй главе выполнен анализ кадровой ситуации в ООО «Компания Афина», а также осуществлена оценка состояния трудовой и исполнительской дисциплины на данном предприятии. Третья глава посвящена разработке предложения по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины персонала ООО «Компания Афина». В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Субботина Дарья Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Окунева, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Максименко, Владислав Александрович.     Эффективность инвестиций в трудовые ресурсы на предприятии [] : вып. квалификац. работа / В. А. Максименко ; рук. работы О. В. Селина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 86 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ -- ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является - Шарташская дистанция энергоснабжения. Цель дипломного проекта - оценка эффективности инвестиций в трудовые ресурсы на Свердловской дирекции по энергообеспечению, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности инвестиций в трудовые ресурсы. Методы исследования: корреляционно-регрессионный анализ, логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепной подстановки). Полученный результат: дана экономическая оценка финансовой деятельности, выявлены недостатки существующей системы управления трудовыми ресурсами и разработаны рекомендации по повышению эффективности инвестиций в трудовые ресурсы. Область применения полученных результатов - Шарташская дистанция энергоснабжения. Файл:  Максименко Владислав Александрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Селина, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Мударисова, Анастасия Рустамовна.     Оценка системы поощрения персонала с разработкой мероприятий по ее совершенствованию [] : вып. квалификац. работа / А. Р. Мударисова ; рук. работы Н. Ю. Яковлева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- АНАЛИЗ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является организация - Первичная профсоюзная организация студентов УрГУПС. Цель дипломного проекта - анализ и улучшение системы поощрения персонала Первичной профсоюзной организации студентов УрГУПС, с разработкой мероприятий по их совершенствованию. Методы исследования: эмпирический метод, системный и структурный анализ, различные методы факторного анализа (группировка, метод цепной подстановки), методы сравнительного анализа, опрос, статистический анализ. Полученный результат: разработаны мероприятия по совершенствованию системы поощрения персонала, выявлены недостатки существующей системы поощрения персонала. Область применения полученных результатов - Первичная профсоюзная организация студентов УрГУПС. Файл:  Мударисова Анастасия Рустамовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Яковлева, Н. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Сосновских, Екатерина Сергеевна.     Экономическая оценка влияния основных факторов на производительность труда [] : вып. квалификац. работа / Е. С. Сосновских ; рук. работы А. П. Исакова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 110 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА -- ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ -- СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ -- ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ -- ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ -- ОХРАНА ТРУДА -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» - Свердловская дирекция по ремонту пути. Цель ВКР - оценка и анализ влияния производительности труда на железнодорожном транспорте, а также изучение влияния основных факторов на производительность труда. Методы исследования: метод графических изображений, метод расчета факторного анализа, метод сравнительного анализа и табличный метод, логико-аналитический метод. Полученный результат: проведен анализ влияния основных факторов на производительности труда в Свердловской ДРП, а также дана оценка эффективности влияния факторов на производительность труда. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция по ремонту пути. Файл:  Сосновских Екатерина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Исакова, А. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет