Терскова, Ирина Сергеевна.     Формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести кадров (на примере ОАО «Тюменская энергосбытовая компания, Советское межрайонное отделение») [] : вып. квалификац. работа / И. С. Терскова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СТАБИЛЬНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА -- ОПТИМИЗАЦИЯ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- УВОЛЬНЕНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- АДАПТАЦИЯ -- ОХРАНА ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО. Цель проекта - разработка механизмов управления персоналом, направленных на укрепление стабильности коллектива и оптимизацию текучести кадров на предприятии. Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие между органами управления и работниками ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО в процессе формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести кадров. Методы исследования: анализ литературы по теме дипломной работы; анализ документации предприятия, статистические, экономико-математические методы, тестирование сотрудников. Полученный результат: совершенствование механизмов управления персоналом, направленными на формирование стабильного коллектива и оптимизацию текучести кадров в ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО. Файл:  Терскова Ирина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Варанкина, Екатерина Владимировна.     Совершенствование работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала (на примере Южно-Балыкского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиала ООО "Газпром трансгаз Сургут") [] : вып. квалификац. работа / Е. В. Варанкина ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 80 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УВОЛЬНЕНИЕ Аннотация: Целью дипломного проекта, является совершенствование работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала в Южно-Балыкском линейное производственное управление магистральных газопроводов филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». Объектом исследования является кадровый резерв Южно-Балыкского ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ, метод обобщения полученной информации, опросные методы. В результате исследования разработан проект по совершенствованию работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала в Южно-Балыкском ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». В первой главе подробно рассматривается теоретико-методологические основы работы кадрового резерва в условиях сокращения численности персонала. Во второй главе дается анализ эффективности управления персоналом в Южно-Балыкском ЛПУМГ. Третья глава представляет собой обобщение полученного материала, разработка проекта по совершенствованию работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала, экономические расчеты по предложенным рекомендациям и мероприятиям, а также выводы о проделанной работе. В четвертой главе представлена разработка мероприятий по обеспечению безопасности труда персонала в условиях сокращения численности персонала. Файл:  Варанкина Екатерина Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Пивинская, Полина Игоревна.     Разработка программы аутплейсмента персонала в организации [] : вып. квалификац. работа / П. И. Пивинская ; рук. работы М. С. Лебедев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 93 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- УВОЛЬНЕНИЕ -- СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА -- АУТПЛЕЙСМЕНТ -- 38.04.03 Аннотация: Целью исследования является разработка программы аутплейсмента персонала в ООО «СХП «Дары Малиновки». Объектом исследования является управление процессом высвобождения персонала в ООО СХП «Дары Малиновки»., а предметом - совершенствование программы аутплейсмента персонала, используемого в ООО СХП «Дары Малиновки». В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, определена сущность увольнения и высвобождения, что позволило устранить терминологическую неточность и разграничить эти понятия. Дано определение понятию аутплейсмент и описаны ее составные компоненты, которые мы поэтапно будем внедрять в организацию с помощью разработанной программы. Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала и сложившейся практики применения технологии аутплейсмента при высвобождении персонала. В ходе исследования использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализа и синтез документов, анкетирование, описание, сравнение, наблюдение, гипотеза. В третьей главе на основании выявленных проблем была разработана программа аутплейсмента, которая направлена на поддержание социально-психологического климата, бесконфликтное высвобождение сотрудников и снижение текучести. Здесь же была проведена социально-экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность проекта доказана. Файл:  Пивинская Полина Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лебедев, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет