Малова, Алена Вадимовна.
    Совершенствование систем мотивации труда работников станции Челябинск-Главный [] : вып. квалификац. работа / А. В. Малова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 122 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Аннотация: Объектом исследования является Челябинский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломного проекта - анализ и совершенствование системы мотивации труда работников Челябинского центра организации работы железнодорожных станций. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, выполнения плана по труду, систем мотивации труда станции. В результате исследования выявлены недостатки системы мотивации труда на станции Челябинск-Главный. Степень внедрения - результаты работы используются в производственно-хозяйственной деятельности станции Челябинск-Главный. Экономическое обоснование - при совершенствовании системы мотивации увеличится производительность труда.

Файл:  Малова Алена Вадимовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет



    Логинова, Анна Викторовна.
    Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Логинова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 112 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка путей совершенствования системы управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский. Объект исследования - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления мотивацией труда персонала в организации. Во второй главе дается характеристика предприятия и диагностика работы с персоналом. В третьей главе - исследование состояния работы по управлению мотивацией труда персонала. Четвертая глава - разработан проекта по совершенствованию инструментов управления мотивацией труда персонала. В пятой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. Шестая глава - рассматривается мотивация персонала при обучении по пожарной безопасности. В седьмой главе дается характеристика компьютерному обеспечению.

Файл:  Логинова Анна Викторовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Максимова, Александра Дмитриевна.
    Технология управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере торговой организации ООО «Галатея» [] : вып. квалификац. работа / А. Д. Максимова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 98 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ТОРГОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ -- МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация: Целью дипломного проекта, является определение технологии мотивации и стимулирования труда персонала торговой организации. Объектом исследования является мотивация работников и стимулирование труда персонала ООО "Галатея" магазин "НОРД". В ходе написания работы применялись следующие методы: анализ научной литературы по проблеме мотивации трудового поведения, методы финансового, экономического анализа. В первой главе рассматриваются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализ трудовых ресурсов и стимулирования работы организации. В третьей главе проведено исследование элементов мотивации и стимулирования труда персонала. В четвертой главе предложены направления мотивации и стимулирования работы персонала. В пятой главе рассматривается характеристика компьютерного обеспечения. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается условия создания благоприятных условий труда.

Файл:  Максимова Александра Дмитриевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Тренихин, Дмитрий Александрович.
    Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере отдела управления персоналом Эксплуатационного отдела - локомотивного депо Серов - Сортировочный) [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Тренихин ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 125 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДА
Аннотация: Целью дипломного проекта, является совершенствование системы управления мотивации и стимулирования труда персонала в Эксплуатационном - Локомотивном депо Серов - Сортировочный. Объектом исследования является система управления мотивации и стимулирования труда. В ходе исследования будут использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, анализ документов, метод устного опроса (интервью), метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию действующей системы управления мотивацией и стимулированием труда работников Эксплуатационного - Локомотивного депо Серов - Сортировочный. В первой главе подробно рассматриваются теоретические и методологические основы управления мотивацией и стимулированием труда. Во второй главе произвели анализ эффективности системы управления персоналом. В третьей главе проведено исследование эффективности системы управления мотивации и стимулирование труда. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию действующей системы мотивации и стимулирование труда локомотивных. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается безопасность жизни деятельности рабочего места локомотивных бригад.

Файл:  Тренихин Дмитрий Александрович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Шитлин, Павел Антонович.
    Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «ГрузКом») [] : вып. квалификац. работа / П. А. Шитлин ; рук. работы Н. Г. Валинурова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 102 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ОПЛАТА ТРУДА
Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности мотивации и стимулирования персонала предприятия. Объектом исследования являются инструменты мотивации персонала ООО «ГрузКом». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод анкетирования, экспертный метод, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию мотивации персонала компании. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика кадрового потенциала. В третьей главе проведено исследование состояния работы по управлению мотивацией персонала. В четвертой главе разработан проект мероприятий по оптимизации мотивации кадров. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается рабочее место с оптимальными и допустимыми условиями труда для работников отдела кадров.

Файл:  Шитлин Павел Антонович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Валинурова, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Алексеева, Анна Николаевна.
    Совершенствование системы мотивации инновационной активности работников (на примере ООО «Экспресс-курьер») [] : вып. квалификац. работа / А. Н. Алексеева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВОЙ МОТИВ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы разработки системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников предприятия. Во втором разделе дается краткая характеристика компании ООО «Экспресс-курьер», рассматривается отношение сотрудников к нововведениям на предприятии: их анализ и состояние. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной деятельности работников ООО «Экспресс-курьер». В четвертом разделе рассмотрены стрессовые факторы и их влияние на здоровье работников предприятия, предложены мероприятия по улучшению условий труда и морально-психологического состояния сотрудников. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий составляет 6,62 %.

Файл:  Алексеева Анна Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет



    Атамова, Марина Германовна.
    Экономическое обоснование системы мотивации работников предприятия (на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / М. Г. Атамова ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: Объектом исследования является Свердловская железная дорога -филиал ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - совершенствование системы мотивации труда для повышения эффективности деятельности предприятия на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей работы, анализ текущих расходов и себестоимости, анализ показателей по труду и заработной плате. В результате исследования рассмотрены мероприятия по повышению эффективности работы филиала, проведен анализ антикризисных мероприятий направленных на повышение эффективности работы Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Файл:  Атамова Марина Германовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет



    Самохин, Максим Сергеевич.
    Учет, анализ и аудит расходов организации на оплату труда [] : вып. квалификац. работа / М. С. Самохин ; рук. работы Л. П. Ломакина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 121 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- РАБОТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Аннотация: Объектом исследования является Муниципальное учреждение Свердловской области «Администрация городского округа Пелым». Целью данной работы является учет и анализ расходов по оплате труда в муниципальном образовании «Администрация городского округа Пелым». Методы исследования: сравнительный анализ (горизонтальный, вертикальный), факторный анализ, метод абсолютных разниц, анализ общей величины средств. Полученный результат: дана экономическая оценка Администрации городского округа Пелым, определены пути повышения эффективности работы учреждения. Область применения полученных результатов - Администрация городского округа Пелым.

Файл:  Самохин Максим Сергеевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Ломакина, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет



    Галкин, Михаил Сергеевич.
    Управление движением и текучестью кадров в организации (на примере Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов. Вокзал Челябинск) [] : вып. квалификац. работа / М. С. Галкин ; рук. работы Л. И. Габова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 119 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- МОТИВАЦИЯ -- АДАПТИРОВАННЫЙ ПЕРИОД -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ТЕСТИРОВАНИЕ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МЕТОД 360 ГРАДУСОВ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование и изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения на примере железнодорожного вокзала Челябинск Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является вокзал Челябинск Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Для изучения проблем использовались следующие методы: анализ причин уволившихся работников, тестирование руководителей и специалистов, оценка личностных и профессиональных качеств резервистов. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены проблемы текучести кадров, а также пути ее снижения и теоретические основы. Во втором разделе проведен анализ текучести кадров на вокзале Челябинск. В третьем разделе представлены пути снижения текучести кадров на вокзале Челябинск. В четвертом разделе рассмотрены цели, задачи и функции системы управления охраной труда в Дирекции железнодорожных вокзалов.

Файл:  Галкин Михаил Сергеевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Габова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет



    Десятова, Екатерина Андреевна.
    Повышение эффективности работы персонала за счет совершенствования системы стимулирования и мотивации (на примере ООО «Атомстройкомплекс») [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Десятова ; рук. работы О. В. Сухова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 82 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ И ТЕОРИИ К МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация: Целью дипломного проекта является изучение влияния мотивации и стимулирования персонала на эффективность их работы. Объект дипломного проекта: сотрудники организации ООО «Атомстройкомплекс». Предмет дипломного проекта: система мотивации и стимулирования персонала ООО «Атомстройкомплекс». В ходе работы применялись следующие методы анализ научной литературы по проблеме мотивации персонала, методы финансового и экономического анализа. В первой главе рассматривается теоретические основы изучения мотивации и стимулирования персонала. во второй главе дается общая характеристика организации, производится анализ системы управления персоналом и оценка трудового потенциала персонала организации, а так же оценка системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Атомстройкомплекс». В третьей главе проведено исследование уровня удовлетворенности трудом рабочих, предложен план мероприятий проекта и организация его внедрения, а так же произведен расчет экономической эффективности проекта. В четвертой главе рассмотрено влияние условий труда на мотивацию персонала.

Файл:  Десятова Екатерина Андреевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Сухова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Ножкина, Наталья Владимировна.
    Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда сотрудников ООО «КАЛЦРУ» [] : вып. квалификац. работа / Н. В. Ножкина ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 91 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ
Аннотация: Разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования.

Файл:  Ножкина Наталья Владимировна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Плотникова, Мария Петровна.
    Управление качеством труда менеджера (на примере ПАО «СКБ-БАНК») [] : вып. квалификац. работа / М. П. Плотникова ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 100 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КАЧЕСТВО ТРУДА -- ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА МЕНЕДЖЕРА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Объектом исследования является - менеджер ПАО «СКБ-банк». В процессе работы проведен анализ системы управления качеством труда менеджера. Работа состоит из четырех глав. Структурно данная работа включает введение, основные главы, заключение, список литературы и приложения. Первая глава исследует понятие качества труда. Раскрываются факторы плодотворности работы менеджера. Кроме того, данная глава содержит методы оценки качества труда менеджера. Вторая глава содержит информацию о развитии и становлении банка, проводится кадровый анализ «СКБ-банка». В третьей главе работы были разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления качества труда менеджера, исходя из потребностей, которые им движут. Кроме того, в третьей главе рассмотрен предполагаемый эффект от внедрения мероприятий для укрепления лояльности работников к организации и представлена пошаговая программа внедрения и реализации нововведений. В четвертой главе были рассмотрены основные положения безопасности жизнедеятельности сотрудников. Заключением работы служит собрание основных выводов по исследуемой тематике.

Файл:  Плотникова Мария Петровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Поляков, Владимир Игоревич.
    Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала «Верхнетагильская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» [] : вып. квалификац. работа / В. И. Поляков ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 91 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КАЧЕСТВО ТРУДА
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в филиале «Верхнетагильская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация». Объектом выпускной квалификационной работы является система управления персоналом в филиале «Верхнетагильская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация». Предметом выпускной квалификационной работы является действующая система управления персоналом в филиале, и направления ее совершенствования. При написании выпускной квалификационной работы используются следующие методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, метод письменного (анкетирования) и устного опроса (интервью), проектный метод. Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы изучения системы управления персоналом в организации, рассматривается понятие управление персоналом и система управления персоналом. Во второй главе приводится краткая характеристика предприятия, анализ предприятия, а также исследование эффективности системы управления персоналом. В третьей главе предлагаются рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в филиале «Верхнетагильская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация». В четвертой главе рассмотрена система управления охраны труда в организации. В заключении сделаны выводы по проведенной работе.

Файл:  Поляков Владимир Игоревич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Исмагилов, Артур Фазитович.
    Совершенствование системы стимулирования труда (на примере АО "ФПК") [] : вып. квалификац. работа / А. Ф. Исмагилов ; рук. работы О. В. Сухова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 70 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Цель: разработка комплекса мероприятий, повышающих результативность труда.

Файл:  Исмагилов Артур Фазитович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Сухова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Степуренко, Яна Сергеевна.
    Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - Сортировочный - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Степуренко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВ -- СТИМУЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Целью работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. Объектом исследования является система стимулирования труда персонала депо Свердловск-Сортировочный - структурном подразделении Свердловской дирекции тяги. При написании работы используются следующие методы, анализ первичных документов, метод включенного наблюдения, метод письменного опроса. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда, основные принципы и методы стимулирования. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и проводится анализ эффективности системы стимулирования труда персонала. В третьей главе предложены рекомендации и проект по совершенствованию действующей системы стимулирования труда персонала. В четвертой главе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный.

Файл:  Степуренко Яна Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Якупов, Рустам Радикович.
    Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала (на примере ООО «Медиа-Маркт-Сатурн») [] : вып. квалификац. работа / Р. Р. Якупов ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 77 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия ООО «Медиа-Маркт-Сатурн». Объект исследования - ООО «Медиа-Маркт-Сатурн». Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала предприятия и эффективность ее использования. В ходе исследования использованы методы: анализ научной и периодической литературы, анализ первичных документов организации, социологические и статистические методы исследования. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Медиа-Маркт-Сатурн». Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала. Во втором разделе дается общая характеристика предприятия и проведен анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда на предприятии. В третьем разделе разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала организации. В четвертом разделе рассматривается система охраны труда организации.

Файл:  Якупов Рустам Радикович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Овечкина, Виктория Сергеевна.
    Разработка системы стимулирования и мотивации труда персонала на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции» [] : вып. квалификац. работа / В. С. Овечкина ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 66 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции». Объектом исследования является ООО ЧОО «Офицеры милиции». В ходе исследования будут использованы следующие методы: контент-анализ, анкетирование, моделирование, экономико-статистический метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда для работников ООО ЧОО «Офицеры милиции». Работа состоит из четырех глав. В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда персонала. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ системы управления персоналом и представлены результаты исследования среди сотрудников организации. В четвертой главе рассматривается мотивация работников при обучении их способам и методам оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.

Файл:  Овечкина Виктория Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Шинкарева, Наталья Сергеевна.
    Технология повышения удовлетворенности трудом персонала администрации города Мегиона [] : вып. квалификац. работа / Н. С. Шинкарева ; рук. работы М. С. Лебедев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 66 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРЕНИНГ
Аннотация: Цель работы - повышение удовлетворенности трудом персонала в администрации города Мегиона. Объект исследования - персонал администрации города Мегиона. Предмет исследования - удовлетворенность трудовой деятельностью персонала администрации города Мегиона. Для изучения проблем использовался анализ научно-методической литературы, качественный и количественный анализ данных администрации города Мегиона, опрос (анкетирование), метод проектов и метод анкетирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты понятия удовлетворенности трудом персонала. Во втором разделе дается краткая характеристика администрации города Мегиона, рассматривается систему управления персоналом и проводится анализ персонала. В третьем разделе разработана технология удовлетворенности трудом персонала администрации города Мегиона. Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе, посвященному безопасности жизнедеятельности, рассматриваются условия труда - как фактор повышения удовлетворенности трудом персонала.

Файл:  Шинкарева Наталья Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Лебедев, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Гатина, Ирина Витальевна.
    Совершенствование нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала (на примере ООО «Варенечное») [] : вып. квалификац. работа / И. В. Гатина ; рук. работы Т. В. Окунева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 75 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Варенечное». Объектом исследования является ООО «Варенечное». В ходе исследования использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, стандартизованное интервью, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Варенечное». В первой главе дается общая характеристика понятия мотивации и стимулирования персонала, так же нами рассматривается сущность и основные направления нематериального стимулирования. Во второй главе нами рассматривается общая характеристика предприятия его состав, а именно: организационная структура предприятия, структура предприятия по стаж работу, полу возрасту и тд. Третья глава посвящена рекомендациям по совершенствованию нематериальной мотивации и стимулирования в ООО «Варенечное». В четвертой главе рассматриваются льготы и бонусы работникам за показатели работы в области охраны труда. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме, выносятся предложения по изменению существующей системы мотивации и стимулирования труда.

Файл:  Гатина Ирина Витальевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Окунева, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет



    Маслешова, Яна Алексеевна.
    Совершенствование системы оплаты труда по конечному результату в студии красоты TODAY [] : вып. квалификац. работа / Я. А. Маслешова ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация: Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в студии красоты TODAY. Объектом исследования является процесс мотивации персонала. Предметом исследования являются проблемы и недостатки существующей формы оплаты труда в студии красоты TODAY. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ системы оплаты труда. В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в студии красоты TODAY.В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты мотивации персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ сложившейся системы мотивации в студии красоты TODAY. В третьей главе разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, а также расчет экономической эффективности проекта. В четвертой главе рассматривается финансирование мероприятий по охране труда.

Файл:  Маслешова Яна Алексеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет