Степуренко, Яна Сергеевна. Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - Сортировочный - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Степуренко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- СТИМУЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. Объектом исследования является система стимулирования труда персонала депо Свердловск-Сортировочный - структурном подразделении Свердловской дирекции тяги. При написании работы используются следующие методы, анализ первичных документов, метод включенного наблюдения, метод письменного опроса. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда, основные принципы и методы стимулирования. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и проводится анализ эффективности системы стимулирования труда персонала. В третьей главе предложены рекомендации и проект по совершенствованию действующей системы стимулирования труда персонала. В четвертой главе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный. Файл: Степуренко Яна Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Валова, Екатерина Анатольевна. Разработка системы мотивации труда ключевых сотрудников (на примере ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН») [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Валова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 111 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- КЛЮЧЕВОЙ СОТРУДНИК Аннотация: Цель работы - разработка путей совершенствования системы мотивации труда ключевых сотрудников. Объект исследования - Екатеринбургский филиал ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Для изучения проблем использовался метод анкетирования и моделирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда персонала, а также сущность понятия «ключевой сотрудник». Второй раздел направлен на изучение системы управления персоналом в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», анализ реализации мотивации ключевых сотрудников компании, а также определение их отношения к существующей системе. В третьем разделе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы мотивации труда ключевых сотрудников в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе рассмотрено влияние условий труда на мотивацию персонала, а также описаны существующие условия труда в компании. Экономическая эффективность составит 112%. Файл: Валова Екатерина Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Кондратова, Дарья Владимировна. Совершенствование системы нематериальной мотивации труда сотрудников мувинговой компании [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Кондратова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПОТРЕБНОСТЬ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: В качестве объекта исследования была выбрана мувинговая компания ООО «Арт-Мувинг». Предметом изучения является действующая система нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании. Целью исследования выступает изучение действующей системы нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании ООО «Арт-Мувинг» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, а так же предложения по внедрению мероприятий. Методами исследования, использованными при изучении темы, выступают анализ научной литературы, изучение документации ООО «Арт-Мувинг», а так же метод социологического опроса сотрудников фирмы. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть в дальнейшем использованы руководством ООО «Арт-Мувинг» с целью совершенствования существующей системы нематериальной мотивации персонала. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия, доходы от повышения производительности труда, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Кондратова Дарья Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Русяева, Екатерина Сергеевна. Разработка системы мотивации специалистов к участию в инновационной деятельности [] : вып. квалификац. работа / Е. С. Русяева ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВ -- СТИМУЛ -- РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ -- РАЦИОНАЛИЗАТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ИННОВАЦИЯ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ Аннотация: Целью дипломного проекта, является разработка системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности. Объектом исследования является ООО «Уральский дизель - моторный завод». В результате исследования разработан проект системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности. В первой главе нами рассмотрены теоретико-методологические основы изучаемой темы. Во второй главе мы провели анализ структуры персонала по различным признакам, изучили и оценили эффективность системы управления персоналом, выявили недостатки и проблемы, существующие в организации с целью устранения их путем разработки проекта в третьей главе работы. В третьей главе были разработаны два проекта, направленные на формирование системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности и рассчитали экономическую эффективность проекта. В четвертой главе, тема нашей работы раскрывается с точки зрения инноваций в сфере охраны труда компании. Файл: Русяева Екатерина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Пермякова, Надежда Анатольевна. Управление мотивацией персонала как фактора обеспечения конкурентоспособности туристского предприятия (на примере турфирмы ООО «Спутник Вояж») [] : вып. квалификац. работа / Н. А. Пермякова ; рук. работы В. Н. Николаенко ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПЕРСОНАЛ -- ОКЛАД -- ТУРФИРМА -- ПРЕМИЯ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- СТИМУЛ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация: Цель работы - разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации персонала туристического предприятия. Объект исследования - ООО «Спутник-Вояж». Методы исследования: сравнительный анализ, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, метод сравнения, методы социологического опроса, описательный метод. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретико-методологические основы мотивации персонала турфирмы и представлена методика анализа эффективности мотивации персонала турфирмы. Во втором разделе дана оценка текущего состояния объекта исследования, выявлены основные преимущества и недостатки в мотивации персонала в ООО «Спутник-Вояж». В третьем разделе разработаны мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала в турфирме ООО «Спутник-Вояж». В четвертом разделе проанализировано управление охраной труда в ООО «Спутник-Вояж». Экономический эффект составит 0,85 млн. руб. Файл: Пермякова Надежда Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Николаенко, В. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |