Малова, Алена Вадимовна.     Совершенствование систем мотивации труда работников станции Челябинск-Главный [] : вып. квалификац. работа / А. В. Малова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 122 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является Челябинский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломного проекта - анализ и совершенствование системы мотивации труда работников Челябинского центра организации работы железнодорожных станций. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, выполнения плана по труду, систем мотивации труда станции. В результате исследования выявлены недостатки системы мотивации труда на станции Челябинск-Главный. Степень внедрения - результаты работы используются в производственно-хозяйственной деятельности станции Челябинск-Главный. Экономическое обоснование - при совершенствовании системы мотивации увеличится производительность труда. Файл:  Малова Алена Вадимовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Абрамова, Яна Евгеньевна.     Совершенствование использования трудовых ресурсов и экономическая оценка влияния основных факторов на производительность труда (на примере Шарташской дистанции электроснабжения) [] : вып. квалификац. работа / Я. Е. Абрамова ; рук. работы Т. А. Конова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 87 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА -- ВЫРАБОТКА -- АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ -- ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Шарташская дистанция электроснабжения. Цель дипломного проекта - анализ трудовых ресурсов Шарташской дистанции электроснабжения и оценка влияния основных факторов на производительность труда. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономического эффекта, методы факторного анализа (метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Полученный результат: дана экономическая оценка влияния основных факторов на производительность труда, а так же определены пути совершенствования использования трудовых ресурсов. Область применения полученных результатов - Шарташская дистанция электроснабжения. Файл:  Абрамова Яна Евгеньевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Конова, Т. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Карпец, Владимир Сергеевич.     Анализ производственно-хозяйственной деятельности и разработка мер по повышению эффективности работы предприятия [] : вып. квалификац. работа / В. С. Карпец ; рук. работы Т. В. Попп ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 144 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СВЕРДЛОВСК-СОРТИРОВОЧНАЯ ДИСТАНЦИЯ -- ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ -- СИГНАЛИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объект исследования - Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Предмет исследования - влияние мотивации персонала на эффективности деятельности дистанции. Целью данной дипломной работы является описание существующей в компании системы мотивации, проведение анализа ее эффективности и ее совершенствование. Полученный результат: дана характеристика действующей системы мотивации в ОАО «РЖД», проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности дистанции СЦБ с детальным анализом оплаты труда, рассчитан экономический эффект от внедрения программы бережливого производства, а также премирование за достижение полученной экономии, проанализирована культура безопасности жизнедеятельности в дистанции СЦБ. Файл:  Карпец Владимир Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Попп, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Миничихина, Екатерина Борисовна.     Разработка программы совершенствования системы управления персоналом (на примере "СтройАрсенал") [] : вып. квалификац. работа / Е. Б. Миничихина ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 91 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ КАДРОВ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ -- ПРЕМИРОВАНИЕ Аннотация: Цель выпускной квалификационной работы - изучение теории управления персоналом и методик оценки мотивации труда, анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию в компании «СтройАрсенал». Объектом исследования является система управления персоналом строительного магазина «СтройАрсенал». В процессе работы проведен анализ эффективности системы управления персоналом на примере компании «СтройАрсенал». В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персонала. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления персонала. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, проведен общий анализ эффективности управления персонала. В третей главе предложен проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персонала с учетом экономической эффективности. Четвертая глава посвящена системе управления охраны труда в организации. В результате проведенных расчетов мы доказали экономическую эффективность и определили рентабельность проекта, которая составила 163%. Файл:  Миничихина Екатерина Борисовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Овечкина, Виктория Сергеевна.     Разработка системы стимулирования и мотивации труда персонала на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции» [] : вып. квалификац. работа / В. С. Овечкина ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 66 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции». Объектом исследования является ООО ЧОО «Офицеры милиции». В ходе исследования будут использованы следующие методы: контент-анализ, анкетирование, моделирование, экономико-статистический метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда для работников ООО ЧОО «Офицеры милиции». Работа состоит из четырех глав. В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда персонала. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ системы управления персоналом и представлены результаты исследования среди сотрудников организации. В четвертой главе рассматривается мотивация работников при обучении их способам и методам оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. Файл:  Овечкина Виктория Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Мальцева, Юлия Николаевна.     Оценка эффективности системы оплаты труда в структурном подразделении ОАО «РЖД» [] : вып. квалификац. работа / Ю. Н. Мальцева ; рук. работы Е. Н. Морозова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 86 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТЕКУЧЕСТЬ -- МОТИВАЦИЯ -- ТАРИФНЫЕ СТАВКИ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Сортировочный. Цель выпускной квалификационной работы - повышение эффективности системы оплаты труда в структурном подразделении ОАО «РЖД». Методы исследования: метод графических изображений, аналитический метод, метод сравнительного анализа и табличный метод. Полученный результат: дана экономическая оценка эксплуатационной деятельности, а также дана оценка состоянию локомотивного депо и определены пути повышения эффективности системы оплаты труда. Область применения полученных результатов - эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Сортировочный. Файл:  Мальцева Юлия Николаевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Морозова, Е. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Мягкова, Анна Александровна.     Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [] : вып. квалификац. работа / А. А. Мягкова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 117 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- НОРМА ВЫРАБОТКИ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- МОТИВАЦИЯ -- ПРЕМИРОВАНИЕ Аннотация: Объектом исследования является Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление». Основной целью работы является разработка предложений, направленных на решение проблем в области организации труда на предприятии. Теоретическая часть работы посвящена изучению вопросов сущности организации труда, нормированию труда, критериям оценка трудовых показателей и вопросам организации оплаты труда. Проведенный анализ выявил ряд проблем в организации и оплате труда. С целью решения выявленных проблем в третьей главе работы был предложен комплекс мер, связанных с улучшением использования рабочего времени путем сокращения непроизводственных потерь, повышения размера заработной платы, улучшения кадровой структуры персонала за счет повышения квалификации и введение мер мотивации нематериального характера. В заключительной части были рассмотрены вопросы безопасности трудовых процессов и экологической безопасности. Файл:  Мягкова Анна Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Генова, Анна Алексеевна.     Методические основы совершенствования управления затратами на оплату труда [] : вып. квалификац. работа / А. А. Генова ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 155 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПРОЦЕССНО-СТОИМОСТНОЙ ПОДХОД -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- АНАЛИЗ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ И ФИАНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ЧИСЛЕННОСТЬ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ ПОТЕРИ -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является - Свердловская дирекция управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД». Цель выпускной квалификационной работы - развитие теоретико-методологических положений и методического инструментария управления затратами на оплату труда на предприятии. Методы исследования: в ходе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: обобщение, процессно-стоимостной, сравнение, анализ эксплуатационной и финансовой деятельности, статистический анализ, факторный анализ. Полученный результат: обобщены теоретические аспекты процессно-стоимостного подхода к управлению предприятием и бизнесом (в сфере железнодорожного транспорта), исследованы и усовершенствованы механизмы формирования затрат на оплату труда, дана экономическая оценка эксплуатационной финансовой деятельности предприятия, разработан инструментарий мероприятий, направленных на совершенствование затрат на оплату труда. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД». Файл:  Генова Анна Алексеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Тельнова, Елизавета Викторовна.     Совершенствование системы поощрения персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия [] : вып. квалификац. работа / Е. В. Тельнова ; рук. работы О. В. Печура ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2021. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ПООЩРЕНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом выпускной квалификационной работы является дирекция социальной сферы Свердловской железной дороги. Цель дипломного проекта - разработать предложения по совершенствованию системы поощрения труда персонала для повышения эффективности деятельности дирекции социальной сферы. Методы исследования: методы анализа, синтеза; методы исследования операции; прогнозирования. Табличный и графический методы, метод расчета коэффициентов, методы анализа рядов динамики, корреляционный анализ. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути совершенствования системы поощрения труда персонала в дирекции социальной сферы Свердловской железной дороги. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция социальной сферы. Файл:  Тельнова Елизавета Викторовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Печура, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Большакова, Анастасия Игоревна.     Управление оплатой труда работников организации (на примере Свердловского территориального центра фирменного транспортного обслуживания) [] : вып. квалификац. работа / А. И. Большакова ; рук. работы Т. П. Волкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 85 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- СОТРУДНИКИ -- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ -- 38.03.02 Аннотация: Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы управления организацией. Для обработки исходных данных будут использованы следующие методы: SWOT-анализ, расчеты данных. Работа состоит из четырех разделов. В первой главе данной выпускной квалификационной работы были рассмотрены сущность, функции, а также экономическое содержание оплаты труда в организации. Во второй главе был проведен анализ системы управления оплатой труда у работников. В третьей главе работы были рассмотрены данные по экономической деятельности предприятия. Рассчитаны темпы роста заработной платы, экономический эффект и экономическая эффективность. В четвертой главе данной работы рассмотрена организация охраны труда в Свердловском ТЦФТО. Также были рассмотрены пути совершенствования охраны труда в СТЦФТО. Мы выявили два мероприятия, которые нужно усовершенствовать. Первое мероприятие - дистанционное обучение для сотрудников, где экономический эффект после внедрения мероприятия составит 309 000 рублей. Второе мероприятие - изменение оплаты труда. Файл:  Большакова Анастасия Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Волкова, Т. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах, философия и история" Свободных экз. нет