Кривых, Валерий Николаевич. Экономическое обоснование затрат организации на персонал [] : вып. квалификац. работа / В. Н. Кривых ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: Объектом исследования является Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава - структурное подразделение центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - обоснование затрат организации на персонал и повышение эффективности затрат на персонал с помощью совершенствования системы управления персоналом предприятия. Методы исследования: аналитический метод, системный и структурный анализ, экономико-математические методы, метод расчета экономической эффективности. Полученный результат: в процессе работы было обосновано вложение средств в развитие и социальное обеспечение персонала с целью повышения эффективности его работы и уровня принимаемых управленческих решений. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Файл: Кривых Валерий Николаевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Кузнецова, Юлия Андреевна. Проектирование системы корпоративного обучения персонала на примере ООО «Стройтехноурал» [] : вып. квалификац. работа / Ю. А. Кузнецова ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 100 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ОХРАНА ТРУДА -- ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной системы обучения персонала предприятия ООО «Стройтехноурал». Объект исследования - известнейшее производственное предприятие ООО «Стройтехноурал». Для изучения проблем использовался анализ отчетной документации. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты понятия корпоративное обучение. Во втором разделе дается краткая характеристика ООО «Стройтехноурал», рассматривается существующая система обучения персонала и проводится ее анализ. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию системы корпоративного обучения персонала ООО «Стройтиехноурал». Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе, посвященному безопасности жизнедеятельности рассматриваются мероприятия корпоративного обучения по охране труда. Файл: Кузнецова Юлия Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Мильберегер, Виктория Евгеньевна. Разработка технологии отбора, набора и найма персонала организации (на примере ООО «Партнер») [] : вып. квалификац. работа / В. Е. Мильберегер ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 79 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ -- ОТБОР -- НАБОР -- НАЙМ -- ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- ООО «ПАРТНЕР» Аннотация: Цель работы - исследование направлений совершенствования системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Партнер». В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ уровня производительности труда. В результате исследования разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия, затраты от снижения текучести кадров и экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Мильберегер Виктория Евгеньевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Ширинкина, Лариса Александровна. Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала Пермского регионального центра связи Екатеринбургской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД" [] : вып. квалификац. работа / Л. А. Ширинкина ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 113 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы мероприятий по повышению уровня стрессоустойчивости персонала Пермского регионального центра связи. Объектом выпускной квалификационной работы является Пермский региональный центр связи Екатеринбургской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты стресса и стрессоустойчивости персонала, рассматриваются причины и симптомы стресса, влияние стресса на человека, типы стрессоустойчивости. Во второй главе приводится краткая характеристика предприятия, анализ предприятия, а также описание системы управления персоналом. В третьей главе предлагаются рекомендации и мероприятия по внедрению новых путей повышения стрессоустойчивости персонала. В четвертой главе рассмотрена безопасность жизнедеятельности. В заключении сделаны выводы по проведенной работе. Файл: Ширинкина Лариса Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Цыбин, Вадим Викторович. Технология повышения эффективности работы персонала на примере ООО "Снежинская компания энергосберегающих технологий" [] : вып. квалификац. работа / В. В. Цыбин ; рук. работы О. В. Сухова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 117 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ -- ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Аннотация: Разработка технологии повышения эффективности работы персонала. Файл: Цыбин Вадим Викторович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Сухова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Ужегов, Евгений Витальевич. Совершенствование системы адаптации сотрудников (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Е. В. Ужегов ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 127 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ -- СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ -- УСЛОВИЯ ТРУДА Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск - структурное подразделение Горьковской дирекции тяги - структурное подразделение филиала ОАО «РЖД». Объектом исследования является профессиональная адаптация молодых сотрудников. В выпускной квалификационной работе применен комплекс методов исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, метод сравнительного анализа, проектный метод. Также нами в работе были применены методы эмпирического исследования: традиционный анализ документов и метод опроса (анкетирование и интервью с экспертом). В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов на исследуемом предприятии. В первой главе подробно рассматриваются теоретические аспекты изучения адаптации сотрудников на предприятии. Во второй главе дается общая характеристика предприятия. В третьей главе проведено исследование действующей системы адаптации и разработаны проектные рекомендации по ее усовершенствованию. В четвертой главе разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. Файл: Ужегов Евгений Витальевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Рябина, Юлиана Владимировна. Повышение эффективности работы персонала за счет улучшения качества использования рабочего времени на примере муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества «Гармония» [] : вып. квалификац. работа / Ю. В. Рябина ; рук. работы О. В. Сухова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 85 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -- ДЕТСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности работы персонала за счет улучшения качества использования рабочего времени. Объектом исследования являются затраты рабочего времени. В выпускной квалификационной работе будет применен комплекс методов экономического исследования: аналитический, монографический, экономико-статистический, а также метод моментных наблюдений. В результате исследования разработан проект по снижению потерь рабочего времени. В первой главе подробно рассматриваются теоретические аспекты изучения рабочего времени в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ эффективности рабочего времени. В третьей главе проведено исследование факторов, влияющих на снижение качества использования рабочего времени. В четвертой главе разрабатываются требования пожарной безопасности в детских учреждениях. Файл: Рябина Юлиана Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Сухова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Зиночкин, Константин Сергеевич. Совершенствование системы мотивации персонала в организации [] : вып. квалификац. работа / К. С. Зиночкин ; рук. работы Е. Н. Морозова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 70 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Аннотация: Объектом выпускной квалификационной работы является Федеральное агентство недвижимости «Этажи». Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование системы мотивации персонала в организации в Федеральном агентстве недвижимости «Этажи». Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка), экономико-математические методы. Полученный результат: разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации для риэлторов. Область применения полученных результатов - ФАН «Этажи». Файл: Зиночкин Константин Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Морозова, Е. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Шуклина, Ольга Константиновна. Разработка инструментов профилактики профессионального выгорания персонала [] : вып. квалификац. работа / О. К. Шуклина ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ ВЫЯВЛЕНИЯ -- ПРОФИЛАКТИКА -- 38.03.03 Аннотация: Объектом исследования является персонал производственно-технического отдела Серовской дистанции пути. Цель проекта - разработка инструментов профилактики профессионального выгорания персонала. Предметом исследования выступают явления профессионального выгорания у сотрудников производственно-технического отдела Серовской дистанции пути. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты изучения профессионального выгорания персонала. Определены основные понятия, рассмотрены признаки и причины явления профессионального выгорания, а также методы выявления. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, метод письменного опроса (интервью и анкета). В третьей главе представлен проект. В результате исследования разработаны мероприятия по снижению уровня профессионального выгорания у персонала производственно-технического отдела организации ОАО РЖД «Серовская дистанция пути» В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Шуклина Ольга Константиновна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Попова, Анастасия Юрьевна. Разработка инструментов привлечения и закрепления персонала в условиях цифровизации организации [] : вып. квалификац. работа / А. Ю. Попова ; рук. работы Т. В. Дуран ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 68 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- ПРИВЛЕЧЕНИЕ -- ЗАКРЕПЛЕНИЕ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- 38.03.03 Аннотация: Объект исследования - Свердловск-Сортировочная дистанция пути. Цель проекта - разработать инструменты привлечения и закрепления персонала в условиях цифровизации ОАО «РЖД». Предмет исследования - организационная культура в Свердловск-Сортировочной дистанции пути. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты привлечения и закрепления персонала в теории и практике управления персоналом. Определены основные понятия, рассмотрен инструментальный аспект работы. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, метод письменного опроса (интервью). В третьей главе представлен устав проекта, проектная документация и возможные риски реализации данного проекта. В результате исследования разработаны инструменты привлечения и закрепления персонала в условиях цифровизации. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Попова Анастасия Юрьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Дуран, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |