Малова, Алена Вадимовна.     Совершенствование систем мотивации труда работников станции Челябинск-Главный [] : вып. квалификац. работа / А. В. Малова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 122 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является Челябинский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломного проекта - анализ и совершенствование системы мотивации труда работников Челябинского центра организации работы железнодорожных станций. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, выполнения плана по труду, систем мотивации труда станции. В результате исследования выявлены недостатки системы мотивации труда на станции Челябинск-Главный. Степень внедрения - результаты работы используются в производственно-хозяйственной деятельности станции Челябинск-Главный. Экономическое обоснование - при совершенствовании системы мотивации увеличится производительность труда. Файл:  Малова Алена Вадимовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Тренихин, Дмитрий Александрович.     Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере отдела управления персоналом Эксплуатационного отдела - локомотивного депо Серов - Сортировочный) [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Тренихин ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 125 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта, является совершенствование системы управления мотивации и стимулирования труда персонала в Эксплуатационном - Локомотивном депо Серов - Сортировочный. Объектом исследования является система управления мотивации и стимулирования труда. В ходе исследования будут использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, анализ документов, метод устного опроса (интервью), метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию действующей системы управления мотивацией и стимулированием труда работников Эксплуатационного - Локомотивного депо Серов - Сортировочный. В первой главе подробно рассматриваются теоретические и методологические основы управления мотивацией и стимулированием труда. Во второй главе произвели анализ эффективности системы управления персоналом. В третьей главе проведено исследование эффективности системы управления мотивации и стимулирование труда. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию действующей системы мотивации и стимулирование труда локомотивных. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается безопасность жизни деятельности рабочего места локомотивных бригад. Файл:  Тренихин Дмитрий Александрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Леготина, Александра Владимировна.     Экономическая оценка мотивационного механизма управления трудовыми ресурсами предприятия (на примере Шадринской дистанции пути) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Леготина ; рук. работы Ю. Н. Касымова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- АНАЛИЗ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ -- БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Шадринская дистанция пути. Цель дипломного проекта - анализ эксплуатационной деятельности и определение путей повышения эффективности производственной деятельности Шадринской дистанции пути (ПЧ-12). Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа и экономико-математические методы. Полученный результат: дана экономическая оценка эксплуатационной деятельности, а также состоянию Шадринской дистанции пути и мотивационного механизма и определены пути повышения эффективности мотивации труда персонала. Область применения полученных результатов - Шадринская дистанция пути. Файл:  Леготина Александра Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Касымова, Ю. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Самохин, Максим Сергеевич.     Учет, анализ и аудит расходов организации на оплату труда [] : вып. квалификац. работа / М. С. Самохин ; рук. работы Л. П. Ломакина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 121 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- РАБОТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Объектом исследования является Муниципальное учреждение Свердловской области «Администрация городского округа Пелым». Целью данной работы является учет и анализ расходов по оплате труда в муниципальном образовании «Администрация городского округа Пелым». Методы исследования: сравнительный анализ (горизонтальный, вертикальный), факторный анализ, метод абсолютных разниц, анализ общей величины средств. Полученный результат: дана экономическая оценка Администрации городского округа Пелым, определены пути повышения эффективности работы учреждения. Область применения полученных результатов - Администрация городского округа Пелым. Файл:  Самохин Максим Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Ломакина, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Медведева, Анна Андреевна.     Разработка гибких программ мотивации персонала способствующие повышению результативности трудовой деятельности (на примере предприятия ЗАО «Тандер») [] : вып. квалификац. работа / А. А. Медведева ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 124 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является предприятие ЗАО «Тандер» - управляющая компания сети магазинов «Магнит». Предмет исследования - деятельность организации, мотивация персонала на предприятии. Цель выпускной квалификационной работы - разработка гибких программ мотивации персонала, способствующие повышению результативности трудовой деятельности. В процессе работы проведен анализ тенденций развития рынка розничной торговли, анализ системы управления персоналом, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, анализ динамики баланса предприятия, анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы. В результате исследования предложены мероприятия по повышению мотивации персонала, способствующие повышению трудовой деятельности. Степень внедрения - проектные и методические разработки, включающие результат данной выпускной квалификационной работы, находятся в стадии внедрения. Экономический эффект предлагаемых мероприятий составляет 12896 тыс. руб. Файл:  Медведева Анна Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Овечкина, Виктория Сергеевна.     Разработка системы стимулирования и мотивации труда персонала на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции» [] : вып. квалификац. работа / В. С. Овечкина ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 66 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО ЧОО «Офицеры милиции». Объектом исследования является ООО ЧОО «Офицеры милиции». В ходе исследования будут использованы следующие методы: контент-анализ, анкетирование, моделирование, экономико-статистический метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда для работников ООО ЧОО «Офицеры милиции». Работа состоит из четырех глав. В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда персонала. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ системы управления персоналом и представлены результаты исследования среди сотрудников организации. В четвертой главе рассматривается мотивация работников при обучении их способам и методам оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. Файл:  Овечкина Виктория Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Салтыкова, Юлия Валерьевна.     Совершенствование системы аттестации специалистов в Дирекции по капитальному строительству - структурном подразделении (на примере ОАО "РЖД" Дирекции по капитальному строительству) [] : вып. квалификац. работа / Ю. В. Салтыкова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 66 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): АТТЕСТАЦИЯ -- СТРОИТЕЛЬСТВО -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА Аннотация: Цель работы - совершенствование системы аттестации специалистов в Дирекции по капитальному строительству - структурном подразделении (на примере ОАО "РЖД" Дирекции по капитальному строительству). Файл:  Салтыкова Юлия Валерьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Валова, Екатерина Анатольевна.     Разработка системы мотивации труда ключевых сотрудников (на примере ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН») [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Валова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 111 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- КЛЮЧЕВОЙ СОТРУДНИК Аннотация: Цель работы - разработка путей совершенствования системы мотивации труда ключевых сотрудников. Объект исследования - Екатеринбургский филиал ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Для изучения проблем использовался метод анкетирования и моделирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда персонала, а также сущность понятия «ключевой сотрудник». Второй раздел направлен на изучение системы управления персоналом в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», анализ реализации мотивации ключевых сотрудников компании, а также определение их отношения к существующей системе. В третьем разделе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы мотивации труда ключевых сотрудников в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе рассмотрено влияние условий труда на мотивацию персонала, а также описаны существующие условия труда в компании. Экономическая эффективность составит 112%. Файл:  Валова Екатерина Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Маслешова, Яна Алексеевна.     Совершенствование системы оплаты труда по конечному результату в студии красоты TODAY [] : вып. квалификац. работа / Я. А. Маслешова ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в студии красоты TODAY. Объектом исследования является процесс мотивации персонала. Предметом исследования являются проблемы и недостатки существующей формы оплаты труда в студии красоты TODAY. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ системы оплаты труда. В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в студии красоты TODAY.В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты мотивации персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ сложившейся системы мотивации в студии красоты TODAY. В третьей главе разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, а также расчет экономической эффективности проекта. В четвертой главе рассматривается финансирование мероприятий по охране труда. Файл:  Маслешова Яна Алексеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Скорикова, Наталья Сергеевна.     Совершенствование системы материального стимулирования труда работников (на примере ООО ТД «Флагманъ» [] : вып. квалификац. работа / Н. С. Скорикова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является разработка проекта по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников ООО ТД «Флагманъ». Объектом исследования является персонал ООО ТД «Флагманъ». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы материального стимулирования труда работников. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика материального стимулирования, проведено исследование удовлетворенности персонала материальным стимулированием. В третьей главе разработан проект совершенствования системы, материального стимулирования труда работников в ООО ТД «Флагманъ», рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В четвертой главе рассматривается роль трудовой и производственной дисциплины по охране труда. Файл:  Скорикова Наталья Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Кислицын, Иван Андреевич.     Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава [] : вып. квалификац. работа / И. А. Кислицын ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 130 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ДЕПО -- УПРАВЛЕНИЕ МВПС В "ОДНО ЛИЦО" Аннотация: Объектом исследования является дирекция железнодорожного транспорта - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Цель дипломного проекта - анализ производственно-хозяйственной деятельности и определение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, факторный анализ (метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов, метод сравнения, метод обобщения информации. Полученный результат: дана оценка производственно-хозяйственной деятельности, а также дана оценка использования локомотивных бригад дирекции и определены пути повышения эффективности их использования. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Файл:  Кислицын Иван Андреевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Русаков, Денис Андреевич.     Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Русаков ; рук. работы Т. М. Лялина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 103 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- РАБОТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Объектом исследования является Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Усть-Салдинская средняя общеобразовательная школа. Целью данной работы является учет и анализ расчетов по оплате труда в МКОУ «Усть-Салдинская СОШ». Методы исследования: сравнительный анализ (горизонтальный, вертикальный), факторный анализ, метод абсолютных разниц, анализ общей величины средств. Полученный результат: дана экономическая оценка МКОУ «Усть-Салдинская СОШ», определены пути повышения эффективности работы учреждения. Область применения полученных результатов - МКОУ «Усть-Салдинская СОШ». Файл:  Русаков Денис Андреевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лялина, Т. М. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Лозовая, Полина Олеговна.     Экономическая оценка действующих стимулирующих систем поощрения работников на предприятии [] : вып. квалификац. работа / П. О. Лозовая ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 116 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ОХРАНА ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ ОТРАСЛЬ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является металлургический комбинат ОАО ЕВРАЗ НТМК. Предмет исследования - производственно-хозяйственная деятельность предприятия. Цель выпускной квалификационной работы - провести анализ производственно-хозяйственную деятельность ОАО ЕВРАЗ НТМК и разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепных подстановок, метод относительных разниц). Полученный результат: дана экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности предприятия, предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда. Область применения полученных результатов - ОАО ЕВРАЗ НТМК. Файл:  Лозовая Полина Олеговна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Лылова, Елена Андреевна.     Совершенствование системы мотивации труда персонала на предприятии железнодорожного транспорта [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Лылова ; рук. работы Н. Г. Валинурова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 61 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- ОХРАНА ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в Уральском филиале АО «Федеральная пассажирская компания». Объектом исследования являются система мотивации труда персонала. Предмет исследования - система мотивации труда персонала Уральского филиала АО «ФПК». В процессе работы была исследована удовлетворенность трудом проводников пассажирских вагонов. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации труда персонала Уральского филиала АО «ФПК». Экономия от внедрения данного проекта является значительной для предприятия. Файл:  Лылова Елена Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Валинурова, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Полыгалова, Наталья Юрьевна.     Повышение конкурентоспособности заработной платы работников как фактор повышения эффективности деятельности предприятия [] : вып. квалификац. работа / Н. Ю. Полыгалова ; рук. работы О. В. Селина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 95 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА -- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ТЕМП РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный. Цель дипломного проекта - рассмотреть структуру формирования заработной платы и разработать мероприятия, с целью повышения эффективности деятельности эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный. Методы исследования: статистический и сравнительный метод, методы анализа результатов, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки и метод абсолютных разниц) и метод корреляционно-регрессионного анализа. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения эффективности деятельности предприятия. Область применения полученных результатов - Эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный. Файл:  Полыгалова Наталья Юрьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Селина, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Деревяшкина, Александра Викторовна.     Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами предприятия (на примере Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Деревяшкина ; рук. работы Е. Н. Морозова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 116 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ОТДЫХА ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ Аннотация: Объектом исследования является персонал одного из структурных подразделений ОАО «РЖД» - моторвагонного депо Свердловск - структурное подразделение Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Цель дипломного проекта - поиск путей эффективности управления человеческими ресурсами с целью совершенствования деятельности в моторвагонном депо Свердловск. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов. Полученный результат: дана экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности, а также предложены пути по возможному управлению человеческими ресурсами в моторвагонном депо Свердловск. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Файл:  Деревяшкина Александра Викторовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Морозова, Е. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Секачева, Екатерина Анатольевна.     Совершенствование инструментария для эффективного управления трудовыми ресурсами на современном предприятии [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Секачева ; рук. работы Н. И. Внуковский ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 131 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОБУЧЕНИЕ -- АДАПТАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ПЕРСОНАЛ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Аннотация: Объектом исследования является торговое предприятие - ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Цель выпускной квалификационной работы - обоснование теоретических и методических положений, разработка инструментария для эффективного управления трудовыми ресурсами на современном предприятии. Методы исследования: сравнительный анализ и обобщение литературных данных по выбранной теме, метод табличного представления данных, эмпирических метод, методы группировки, сравнения. Полученный результат: предложен проект повышения эффективности управления трудовыми ресурсами на основе оптимизации процесса адаптации и оценки персонала, а также совершенствования системы мотивации и стимулирования оплаты труда; дана оценка эффектов от реализации проекта. Область применения полученных результатов - торговое предприятие ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Файл:  Секачева Екатерина Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Внуковский, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Русаков, Денис Андреевич.     Разработка системы оплаты и стимулирования труда организации в условиях его инновационного развития [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Русаков ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 95 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): РАБОТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ -- ОПЛАТА ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Усть - Салдинская средняя общеобразовательная школа. Целью данной работы является разработка системы оплаты и стимулирования труда и обоснование социально-экономической эффективности их применения Методы исследования: логико-аналитический метод, сравнительный анализ (горизонтальный, вертикальный), факторный анализ, метод абсолютных разниц, анализ общей величины средств. Полученный результат: разработана система оплаты и стимулирования труда в МКОУ «Усть - Салдинская СОШ», определены пути повышения эффективности работы учреждения. Область применения полученных результатов МКОУ «Усть - Салдинская СОШ». Файл:  Русаков Денис Андреевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Соловьев, Алексей Андреевич.     Экономические аспекты стратегического управления эффективностью труда персонала [] : вып. квалификац. работа / А. А. Соловьев ; рук. работы М. Б. Петров ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 133 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ МВПС В «ОДНО ЛИЦО -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Аннотация: Объектом исследования является Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава - структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД». Цель выпускной квалификационной работы - выявление путей улучшения эффективности использования трудовых ресурсов на основе анализа экономических аспектов стратегического управления Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава. Методы исследования: в процессе исследования в зависимости от конкретных задач применялись различные методы: теоретический анализ, сравнительный анализ и обобщение литературных данных по выбранной теме, метод табличного представления данных, эмпирический метод, методы группировки, сравнения, логический, метод стратегического анализа. При обосновании теоретических положений и аргументации выводов в диссертационном исследовании использовались принципы системного, экспертного, структурно-функционального и сравнительного анализа. Полученный результат: дана оценка производственно-хозяйственной деятельности, а также дана оценка использования локомотивных бригад дирекции и определены пути повышения эффективности их использования. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Файл:  Соловьев Алексей Андреевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Петров, М. Б. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Сарафанова, Виктория Вячеславовна.     Повышение конкурентоспособности заработной платы работников как фактор эффективности деятельности предприятия [] : вып. квалификац. работа / В. В. Сарафанова ; рук. работы А. П. Исакова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 96 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - служба пути Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Цель ВКР - оценка производственно-хозяйственной деятельности и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности службы пути Свердловской дирекции инфраструктуры. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки). Полученный результат: дана экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения эффективности работы предприятия. Область применения полученных результатов - служба пути Свердловской дирекции инфраструктуры. Файл:  Сарафанова Виктория Вячеславовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Исакова, А. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет