Логинова, Анна Викторовна.     Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Логинова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 112 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ПЕРСОНАЛ Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка путей совершенствования системы управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский. Объект исследования - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления мотивацией труда персонала в организации. Во второй главе дается характеристика предприятия и диагностика работы с персоналом. В третьей главе - исследование состояния работы по управлению мотивацией труда персонала. Четвертая глава - разработан проекта по совершенствованию инструментов управления мотивацией труда персонала. В пятой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. Шестая глава - рассматривается мотивация персонала при обучении по пожарной безопасности. В седьмой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. Файл:  Логинова Анна Викторовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Кудымова, Анастасия Сергеевна.     Анализ организации, нормирования оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию (на примере Свердловской региональной Дирекции железнодорожных вокзалов) [] : вып. квалификац. работа / А. С. Кудымова ; рук. работы М. С. Пономарева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 96 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА -- ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ -- ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Свердловская региональная Дирекция железнодорожных вокзалов. Цель дипломного проекта - проведение комплексного анализа организации, нормирования оплаты труда и соискание мероприятий по их совершенствованию. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Полученный результат: проведен комплексный анализ организации нормирования оплаты труда, а также определены мероприятия по повышению эффективности оплаты и мотивации персонала. Область применения полученных результатов - Свердловская региональная Дирекция железнодорожных вокзалов. Файл:  Кудымова Анастасия Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пономарева, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Карпец, Владимир Сергеевич.     Анализ производственно-хозяйственной деятельности и разработка мер по повышению эффективности работы предприятия [] : вып. квалификац. работа / В. С. Карпец ; рук. работы Т. В. Попп ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 144 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СВЕРДЛОВСК-СОРТИРОВОЧНАЯ ДИСТАНЦИЯ -- ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ -- СИГНАЛИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объект исследования - Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Предмет исследования - влияние мотивации персонала на эффективности деятельности дистанции. Целью данной дипломной работы является описание существующей в компании системы мотивации, проведение анализа ее эффективности и ее совершенствование. Полученный результат: дана характеристика действующей системы мотивации в ОАО «РЖД», проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности дистанции СЦБ с детальным анализом оплаты труда, рассчитан экономический эффект от внедрения программы бережливого производства, а также премирование за достижение полученной экономии, проанализирована культура безопасности жизнедеятельности в дистанции СЦБ. Файл:  Карпец Владимир Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Попп, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Нивчик, Александра Васильевна.     Совершенствование системы мотивации к профессиональному развитию персонала (на примере ОАО «РЖД» Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Нивчик ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ОБУЧЕНИЕ Аннотация: Целью данной работы является совершенствование системы мотивации к профессиональному развитию рабочих в ОАО «РЖД» Центральной дирекции моторвагонного подвижного. Объектом исследования является мотивация к профессиональному развитию персонала. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ документов, SWOT-анализ, метод письменного (анкетирования) и устного опроса (интервью). В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы мотивации к профессиональному развитию (на примере ОАО «РЖД» Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава). В первой главе подробно рассматривается теоретико-методологические основы системы мотивации к профессиональному развитию персонала. Во второй главе дается общая характеристика организации и анализ системы управления персоналом. В третьей главе было проведено исследование среди работников организации, разработка мероприятий для совершенствования системы мотивации к профессиональному развитию работников, рассчитывается экономическая оценка мероприятий. В четвертой главе безопасности жизнедеятельности рассматриваются условия труда, как фактор мотивации персонала. Файл:  Нивчик Александра Васильевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Ножкина, Наталья Владимировна.     Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда сотрудников ООО «КАЛЦРУ» [] : вып. квалификац. работа / Н. В. Ножкина ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 91 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ Аннотация: Разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования. Файл:  Ножкина Наталья Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Степуренко, Яна Сергеевна.     Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - Сортировочный - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Степуренко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- СТИМУЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. Объектом исследования является система стимулирования труда персонала депо Свердловск-Сортировочный - структурном подразделении Свердловской дирекции тяги. При написании работы используются следующие методы, анализ первичных документов, метод включенного наблюдения, метод письменного опроса. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда, основные принципы и методы стимулирования. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и проводится анализ эффективности системы стимулирования труда персонала. В третьей главе предложены рекомендации и проект по совершенствованию действующей системы стимулирования труда персонала. В четвертой главе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный. Файл:  Степуренко Яна Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Гатина, Ирина Витальевна.     Совершенствование нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала (на примере ООО «Варенечное») [] : вып. квалификац. работа / И. В. Гатина ; рук. работы Т. В. Окунева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 75 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Варенечное». Объектом исследования является ООО «Варенечное». В ходе исследования использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, стандартизованное интервью, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию нематериальной системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Варенечное». В первой главе дается общая характеристика понятия мотивации и стимулирования персонала, так же нами рассматривается сущность и основные направления нематериального стимулирования. Во второй главе нами рассматривается общая характеристика предприятия его состав, а именно: организационная структура предприятия, структура предприятия по стаж работу, полу возрасту и тд. Третья глава посвящена рекомендациям по совершенствованию нематериальной мотивации и стимулирования в ООО «Варенечное». В четвертой главе рассматриваются льготы и бонусы работникам за показатели работы в области охраны труда. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме, выносятся предложения по изменению существующей системы мотивации и стимулирования труда. Файл:  Гатина Ирина Витальевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Окунева, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Маслешова, Яна Алексеевна.     Совершенствование системы оплаты труда по конечному результату в студии красоты TODAY [] : вып. квалификац. работа / Я. А. Маслешова ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в студии красоты TODAY. Объектом исследования является процесс мотивации персонала. Предметом исследования являются проблемы и недостатки существующей формы оплаты труда в студии красоты TODAY. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ системы оплаты труда. В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в студии красоты TODAY.В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты мотивации персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ сложившейся системы мотивации в студии красоты TODAY. В третьей главе разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, а также расчет экономической эффективности проекта. В четвертой главе рассматривается финансирование мероприятий по охране труда. Файл:  Маслешова Яна Алексеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Магомадова, Анастасия Сергеевна.     Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии «Армо Урал Сервис» [] : вып. квалификац. работа / А. С. Магомадова ; рук. работы Н. В. Дмитренко ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 74 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ -- УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА Аннотация: В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы мотивации и стимулирования труда персонала, а так же особенности мотивации в России и за рубежом. Во второй главе проводится анализ эффективности деятельности «Армо Урал Сервис» в области мотивации и стимулирования персоналом. В третьей главе разработан проект по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на предприятии «Армо Урал Сервис», а так же представлена его экономическая эффективность. В четвертой главе рассматривается мотивация персонала за счет улучшений условий труда. Файл:  Магомадова Анастасия Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Дмитренко, Н. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Абдуллаев, Рауф Фариман оглы.     16-ти этажный жилой дом в г. Екатеринбурге [] : вып. квалификац. работа / Р. Ф. Абдуллаев ; рук. работы А. М. Липкинд ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 140 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОНОЛИТНОЕ ПЕРЕКРЫТИЕ -- ТРЕХКОМНАТНАЯ КВАРТИРА -- ОКНА -- КОЛОННА -- СКАЛЬНЫЙ ГРУНТ -- СТОЛБЧАТЫЙ ФУНДАМЕНТ -- СМЕТНАЯ СТОИМОСТЬ СТРОИТЕЛЬСТВА -- ОБЛИЦОВКА -- ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТРОИТЕЛЬСТВА -- ОХРАНА ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ Аннотация: Объектом дипломного проекта является 16-ти этажный жилой дом по улице Степана Разина. Цель проекта - разработка оптимального варианта конструирования, с повышенными качествами по надежности и экономичности. В процессе работы выполнены расчеты монолитного перекрытия, железобетонной колонны. Выполнен теплотехнический расчет ограждающих конструкций, проведено исследование о способах мотивации и стимулирования персонала организации к соблюдению правил и требований охраны труда. Спроектирован стройгенплан, составлен календарный график на весь период строительства. Файл:  Абдуллаев Рауф Фариман оглы.pdf - 0 Доп.точки доступа: Липкинд, А. М. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Строительные конструкции и строительное производство" Свободных экз. нет

Джавадов, Сэнан Руслан оглы.     Разработка системы оценки и повышения уровня вовлеченности персонала организации [] : вып. квалификац. работа / С. Р. Джавадов ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ -- ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Цель выпускной квалификационной работы - разработка системы оценки и повышения уровня вовлеченности персонала организации. Объектом выпускной квалификационной работы является вовлеченность персонала в деятельность организации. Предметом изучения выступает уровень вовлеченности персонала ООО «ВИРА-95» и методика его оценки и направления повышения. В ходе исследования использованы следующие методы: анализ документов, методы научной классификации и систематизации, методы логического и сравнительного анализа. В первой главе выпускной квалификационной работы подробно рассматриваются теоретические основы изучения оценки и повышения уровня вовлеченности персонала организации. Во второй главе дана общая характеристика предприятия, проводится анализ эффективности системы управления персоналом и оценка уровня вовлеченности персонала. В третьей главе были предложены рекомендации по разработке системы оценки и повышения уровня вовлеченности персонала и представлены расчеты экономической эффективности проекта. В четвертой главе описаны мероприятия по обеспечению безопасности жизнедеятельности работников предприятия. Файл:  Джавадов Сэнан Руслан оглы.pdf - 0 Доп.точки доступа: Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Цецулина, Александра Андреевна.     Разработка проекта удержания ключевых сотрудников в организации (на примере АО «Мегафон Ритейл»)» [] : вып. квалификац. работа / А. А. Цецулина ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КЛЮЧЕВЫЕ СОТРУДНИКИ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРИЗНАНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- 38.03.03 Аннотация: Объект исследования -практика удержания ключевых сотрудников в организации, предмет - способы удержания ключевых сотрудников в АО «Мегафон Ритейл» и пути их совершенствования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта удержания ключевых сотрудников АО «Мегафон Ритейл». Методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирование), наблюдение, проектный метод. В первой главе работы на основе анализа и теоретических материалов, дается полное представление о системе удержания ключевых сотрудников в организации. Рассматриваются основные подходы к идентификации категории ключевых сотрудников, определяются инструменты управления ими, способы их удержания. Во второй главе представлена общая характеристика АО «Мегафон Ритейл», произведен анализ эффективности управления персоналом и практики работы с ключевыми сотрудниками в компании. В третьей главе представлен проект удержания ключевых сотрудников АО «Мегафон Ритейл» с оценкой его экономической эффективности. В четвертой главе проанализированы условия труда работников компании, разработаны мероприятия по их улучшению. Файл:  Цецулина Александра Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Коржавина, Светлана Валерьевна.     Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «Абсолют») [] : вып. квалификац. работа / С. В. Коржавина ; рук. работы Т. П. Волкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Цель работы - разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Абсолют». Объект работы - торговая компания ООО «Абсолют». Предметом исследования - система управления персоналом компании. При написании работы были использованы методы исследования: сравнение, группировка, анкетирование. Работа состоит из четырех глав. В первой главе были проанализированы теоретические подходы к управлению персоналом предприятия. Во второй главе были рассмотрены организационно-экономическая характеристика ООО «Абсолют», кадровые показатели компании, организация управления персоналом. В третьей главе был разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Абсолют». В четвертой главе рассмотрены требования техники безопасности при хранении товара в складских зданиях и помещениях. Прирост чистой прибыли в результате проведенных мероприятий составит 4321 тыс. руб. Файл:  Коржавина Светлана Валерьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Волкова, Т. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Корсукова, Евгения Сергеевна.     Оценка систем поощрения персонала с разработкой мероприятий по их совершенствованию [] : вып. квалификац. работа / Е. С. Корсукова ; рук. работы Т. А. Юсупова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2021. - 95 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- АНАЛИЗ ОБЪЕМНЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ -- АНАЛИЗ ПЛАНА ПО ТРУДУ -- ПРОГРАММА ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА -- ЗАТРАТЫ НА ВЫПОЛНЕНИЕ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Свердловская дирекция инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Цель ВКР - анализ системы мотивации сотрудников Свердловской дирекции инфраструктуры для выявления дополнительных резервов по повышению мотивации персонала. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, методы технико-экономических расчетов. Полученный результат: рассмотрены системы мотивации персонала, выдвинуты предложения по их совершенствованию. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция инфраструктуры. Файл:  Корсукова Евгения Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Юсупова, Т. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Мартынова, Юлия Васильевна.     Разработка программы повышения вовлеченности персонала [] : вып. квалификац. работа / Ю. В. Мартынова ; рук. работы Т. В. Окунева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 80 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- ПАРТИСИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЯ -- 38.03.03 Аннотация: Объект исследования: разработка программы повышения вовлеченности персонала в ООО «ПТО-Конструкция». Предмет исследования: процесс повышения программы вовлеченности персонала на основе улучшения существующей программы, исследуемого предприятия. Целью исследования является проведение оценки программы повышения вовлеченности персонала в организации. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения вовлеченности персонала. Определены основные понятия, рассмотрен инструментальный аспект работы. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, метод письменного опроса (интервью). В третьей главе представлены мероприятия проекта, ответственные за их исполнение сформирована команда проекта и распределены роли. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Мартынова Юлия Васильевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Окунева, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Платонов, Роман Станиславович.     Совершенствование системы мотивации работников организации (на примере ООО «Правильный выбор») [] : вып. квалификац. работа / Р. С. Платонов ; рук. работы Т. Б. Марущак ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 75 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПОТРЕБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА -- МОТИВ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ -- 38.03.02 Аннотация: Объектом исследования является Федеральная розничная сеть магазинов - складов Общество с ограниченной ответственностью «Правильный выбор» (ООО «Правильный выбор»). Предмет исследования - существующая на предприятии система мотивации персонала и пути ее совершенствования. Целью данной работы является анализ и улучшение системы стимулирования персонала предприятия ООО «Правильный выбор». В данной работе были изучены теоретические основы мотивации персонала. Был проведен анализ трудовых ресурсов компании и эффективности их использования, а также на предмет удовлетворенности сотрудников компании существующей системой мотивации. Предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации в компании, что приведет к серьезному приросту показателя чистой прибыли предприятия и были рассмотрены аспекты пожарной безопасности на предприятиях розничной торговли. Экономическая эффективность от внедрения мероприятия составит 148,2 %. Файл:  Платонов Роман Станиславович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Марущак, Т. Б. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах, философия и история" Свободных экз. нет

Медведев, Сергей Александрович.     Пути совершенствования решения проблем контроля качества работ в строительстве со стороны службы заказчика [] : вып. квалификац. работа / С. А. Медведев ; рук. работы Н. Г. Горелов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 101 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ ИЗДЕЛИЯ -- КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА СТРОИТЕЛЬНЫХ КОНСТРУКЦИЙ -- КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ИЗДЕЛИЙ -- ПРОЧНОСТЬ БЕТОНА -- НЕРАЗРУШАЮЩИЙ КОНТРОЛЬ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- 08.04.01 Аннотация: Объект исследования - система контроля качества процесса производства в ООО «Стройконтроль». Предметом исследования являются методы диагностики и неразрушающего контроля качества строительных конструкций и новые динамические критерии оценки их состояния и качества. Цель работы состоит в анализе системы контроля качества в процессе строительства, а также разработке мероприятий по совершенствованию системы контроля качества процессов в ходе строительства со стороны заказчика. Достижение цели возможно через реализацию следующих задач: Рассмотреть основные требования к контролю качества железобетонных изделий; Провести анализ и выявление проблем системы контроля качества процессов на примере ООО «Стройконтроль»; Разработать мероприятия по совершенствованию системы контроля качества процессов в ходе строительства со стороны заказчика. В процессе исследования был проведен анализ и разработаны мероприятия по совершенствованию системы контроля качества процессов в ходе строительства со стороны заказчика на примере ООО «Стройконтроль». Файл:  Медведев Сергей Александрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Горелов, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Строительные конструкции и строительное производство" Свободных экз. нет

Минина, Валентина Сергеевна.     Оценка систем поощрения персонала с разработкой мероприятий по их совершенствованию [] : вып. квалификац. работа / В. С. Минина ; рук. работы Е. А. Качанова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 97 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ -- 38.03.01 Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Цель ВКР - разработка мероприятия по совершенствованию системы поощрения персонала. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа (метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены способы совершенствования системы мотивации персонала. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава. Файл:  Минина Валентина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Качанова, Е. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет