Малова, Алена Вадимовна. Совершенствование систем мотивации труда работников станции Челябинск-Главный [] : вып. квалификац. работа / А. В. Малова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 122 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является Челябинский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломного проекта - анализ и совершенствование системы мотивации труда работников Челябинского центра организации работы железнодорожных станций. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, выполнения плана по труду, систем мотивации труда станции. В результате исследования выявлены недостатки системы мотивации труда на станции Челябинск-Главный. Степень внедрения - результаты работы используются в производственно-хозяйственной деятельности станции Челябинск-Главный. Экономическое обоснование - при совершенствовании системы мотивации увеличится производительность труда. Файл: Малова Алена Вадимовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Волкова, Татьяна Васильевна. Мотивация профессионального роста педагогов как средство повышения эффективности деятельности учреждения (на примере МБДОУ № 55 «Колосок») [] : вып. квалификац. работа / Т. В. Волкова ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ -- ОХРАНА ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ ПЕДАГОГА Аннотация: Объектом исследования является МБДОУ № 55 - детский сад. Цель проекта - разработка мероприятий по мотивации педагогов к профессиональному росту и как следствие улучшение деятельности учреждения. Предмет исследования - существующая система мотивации педагогов в МБДОУ № 55 - детский сад. Методы исследования: анализ литературы по теме дипломной работы; анализ документации предприятия, интервью с педагогами и руководителем. Полученный результат: совершенствование и разработка мероприятий по мотивации педагогов к профессиональному росту. Файл: Волкова Татьяна Васильевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Логинова, Анна Викторовна. Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Логинова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 112 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ПЕРСОНАЛ Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка путей совершенствования системы управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский. Объект исследования - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления мотивацией труда персонала в организации. Во второй главе дается характеристика предприятия и диагностика работы с персоналом. В третьей главе - исследование состояния работы по управлению мотивацией труда персонала. Четвертая глава - разработан проекта по совершенствованию инструментов управления мотивацией труда персонала. В пятой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. Шестая глава - рассматривается мотивация персонала при обучении по пожарной безопасности. В седьмой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. Файл: Логинова Анна Викторовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Максимова, Александра Дмитриевна. Технология управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере торговой организации ООО «Галатея» [] : вып. квалификац. работа / А. Д. Максимова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 98 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ТОРГОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ -- МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ Аннотация: Целью дипломного проекта, является определение технологии мотивации и стимулирования труда персонала торговой организации. Объектом исследования является мотивация работников и стимулирование труда персонала ООО "Галатея" магазин "НОРД". В ходе написания работы применялись следующие методы: анализ научной литературы по проблеме мотивации трудового поведения, методы финансового, экономического анализа. В первой главе рассматриваются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализ трудовых ресурсов и стимулирования работы организации. В третьей главе проведено исследование элементов мотивации и стимулирования труда персонала. В четвертой главе предложены направления мотивации и стимулирования работы персонала. В пятой главе рассматривается характеристика компьютерного обеспечения. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается условия создания благоприятных условий труда. Файл: Максимова Александра Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Терскова, Ирина Сергеевна. Формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести кадров (на примере ОАО «Тюменская энергосбытовая компания, Советское межрайонное отделение») [] : вып. квалификац. работа / И. С. Терскова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СТАБИЛЬНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА -- ОПТИМИЗАЦИЯ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- УВОЛЬНЕНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- АДАПТАЦИЯ -- ОХРАНА ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО. Цель проекта - разработка механизмов управления персоналом, направленных на укрепление стабильности коллектива и оптимизацию текучести кадров на предприятии. Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие между органами управления и работниками ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО в процессе формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести кадров. Методы исследования: анализ литературы по теме дипломной работы; анализ документации предприятия, статистические, экономико-математические методы, тестирование сотрудников. Полученный результат: совершенствование механизмов управления персоналом, направленными на формирование стабильного коллектива и оптимизацию текучести кадров в ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Советское МРО. Файл: Терскова Ирина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Тренихин, Дмитрий Александрович. Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере отдела управления персоналом Эксплуатационного отдела - локомотивного депо Серов - Сортировочный) [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Тренихин ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 125 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта, является совершенствование системы управления мотивации и стимулирования труда персонала в Эксплуатационном - Локомотивном депо Серов - Сортировочный. Объектом исследования является система управления мотивации и стимулирования труда. В ходе исследования будут использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, анализ документов, метод устного опроса (интервью), метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию действующей системы управления мотивацией и стимулированием труда работников Эксплуатационного - Локомотивного депо Серов - Сортировочный. В первой главе подробно рассматриваются теоретические и методологические основы управления мотивацией и стимулированием труда. Во второй главе произвели анализ эффективности системы управления персоналом. В третьей главе проведено исследование эффективности системы управления мотивации и стимулирование труда. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию действующей системы мотивации и стимулирование труда локомотивных. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается безопасность жизни деятельности рабочего места локомотивных бригад. Файл: Тренихин Дмитрий Александрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Шитлин, Павел Антонович. Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «ГрузКом») [] : вып. квалификац. работа / П. А. Шитлин ; рук. работы Н. Г. Валинурова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 102 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ОПЛАТА ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности мотивации и стимулирования персонала предприятия. Объектом исследования являются инструменты мотивации персонала ООО «ГрузКом». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод анкетирования, экспертный метод, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию мотивации персонала компании. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика кадрового потенциала. В третьей главе проведено исследование состояния работы по управлению мотивацией персонала. В четвертой главе разработан проект мероприятий по оптимизации мотивации кадров. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается рабочее место с оптимальными и допустимыми условиями труда для работников отдела кадров. Файл: Шитлин Павел Антонович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Валинурова, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Палаткина, Виктория Игоревна. Обеспечение эффективного управления структурными подразделениями организации (на примере Южно-Уральской дирекции инфраструктуры) [] : вып. квалификац. работа / В. И. Палаткина ; рук. работы О. В. Микрюкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 105 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МОТИВАЦИЯ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Целью работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию обеспечения эффективного управления структурными подразделениями организации, а также описание теоретических положений. Объектом исследования является Южно-Уральская дирекция инфраструктуры. Теоретическую и методическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных ученых в сфере маркетинга, менеджмента, теории организации, материалы международных и региональных научных и научно-практических конференций по проблемам управления структурными подразделениями предприятия. Методологическую основу исследования составляет система методов анализа, обобщения, систематизации, сравнения. Практическая значимость заключается в том, что полученные результаты могут быть в дальнейшем использованы при разработке и осуществлении планов, программ развития железнодорожного транспорта. Файл: Палаткина Виктория Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Микрюкова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Алексеева, Анна Николаевна. Совершенствование системы мотивации инновационной активности работников (на примере ООО «Экспресс-курьер») [] : вып. квалификац. работа / А. Н. Алексеева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВОЙ МОТИВ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы разработки системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников предприятия. Во втором разделе дается краткая характеристика компании ООО «Экспресс-курьер», рассматривается отношение сотрудников к нововведениям на предприятии: их анализ и состояние. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной деятельности работников ООО «Экспресс-курьер». В четвертом разделе рассмотрены стрессовые факторы и их влияние на здоровье работников предприятия, предложены мероприятия по улучшению условий труда и морально-психологического состояния сотрудников. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий составляет 6,62 %. Файл: Алексеева Анна Николаевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Анисимова, Александра Андреевна. Совершенствование механизма управления организацией (на примере ООО «Метро Кэш энд Керри») [] : вып. квалификац. работа / А. А. Анисимова ; рук. работы А. И. Романов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ -- ЗАКОН -- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВИРОВАНИЕ -- МИССИЯ -- ЦЕЛЬ -- СТРАТЕГИЯ -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ -- КОНТРОЛЬ -- СИСТЕМА ОХРАНЫ ТРУДА Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изучены теоретические основы организации торговой деятельности, рассмотрены методы ее анализа и оценки эффективности, определены основные направления совершенствования. Во втором разделе дается краткая характеристика предприятия ООО «Метро Кэш энд Керри», рассматривается механизм управления организацией. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию механизма управления ООО «Метро Кэш энд Керри» путем совершенствования системы найма, отбора кадров, создания комплексной системы мотивации персонала, планирования деловой карьеры сотрудников, совершенствования управленческих навыков руководителей и их социально-экономическое обоснование. В четвертом разделе отражены требования нормативно-правовых документов к охране труда работников торгового зала, а также проведен анализ организации охраны труда на предприятии. Экономический эффект от внедренных мероприятий составит 1 506 700 рублей. Файл: Анисимова Александра Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Романов, А. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Леготина, Александра Владимировна. Экономическая оценка мотивационного механизма управления трудовыми ресурсами предприятия (на примере Шадринской дистанции пути) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Леготина ; рук. работы Ю. Н. Касымова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- АНАЛИЗ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ -- БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Шадринская дистанция пути. Цель дипломного проекта - анализ эксплуатационной деятельности и определение путей повышения эффективности производственной деятельности Шадринской дистанции пути (ПЧ-12). Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, метод факторного анализа и экономико-математические методы. Полученный результат: дана экономическая оценка эксплуатационной деятельности, а также состоянию Шадринской дистанции пути и мотивационного механизма и определены пути повышения эффективности мотивации труда персонала. Область применения полученных результатов - Шадринская дистанция пути. Файл: Леготина Александра Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Касымова, Ю. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Зырянова, Ирина Михайловна. Совершенствование корпоративной культуры (на примере ИД «Банзай») [] : вып. квалификац. работа / И. М. Зырянова ; рук. работы А. И. Романов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 95 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕРЕМОНИИ -- СЛОГАН -- ТРЕНИНГИ -- ОБУЧЕНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- ОХРАНА ТРУДА -- КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия, в том числе корпоративная культура, формирование корпоративной культуры, стили руководства, типы корпоративной культуры. Во втором разделе дается краткая характеристика ООО ИД «Банзай», проводиться диагностика состояния корпоративной культуры. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, произведены расчеты социальной и экономической эффективности. В четвертом разделе отражена система охраны труда в полиграфическом цехе, так же рассмотрены санитарно-гигиенические условия труда работников полиграфического цеха издательского дома «Банзай». Экономический эффект от внедряемых мероприятий составит 979 000 рублей. Файл: Зырянова Ирина Михайловна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Романов, А. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Атамова, Марина Германовна. Экономическое обоснование системы мотивации работников предприятия (на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / М. Г. Атамова ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объектом исследования является Свердловская железная дорога -филиал ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - совершенствование системы мотивации труда для повышения эффективности деятельности предприятия на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей работы, анализ текущих расходов и себестоимости, анализ показателей по труду и заработной плате. В результате исследования рассмотрены мероприятия по повышению эффективности работы филиала, проведен анализ антикризисных мероприятий направленных на повышение эффективности работы Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Файл: Атамова Марина Германовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Кудымова, Анастасия Сергеевна. Анализ организации, нормирования оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию (на примере Свердловской региональной Дирекции железнодорожных вокзалов) [] : вып. квалификац. работа / А. С. Кудымова ; рук. работы М. С. Пономарева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 96 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА -- ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ -- ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Свердловская региональная Дирекция железнодорожных вокзалов. Цель дипломного проекта - проведение комплексного анализа организации, нормирования оплаты труда и соискание мероприятий по их совершенствованию. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Полученный результат: проведен комплексный анализ организации нормирования оплаты труда, а также определены мероприятия по повышению эффективности оплаты и мотивации персонала. Область применения полученных результатов - Свердловская региональная Дирекция железнодорожных вокзалов. Файл: Кудымова Анастасия Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пономарева, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Чуйко, Анастасия Дмитриевна. Совершенствование механизма управления организацией (на примере Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный) [] : вып. квалификац. работа / А. Д. Чуйко ; рук. работы В. С. Паршина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МЕХАНИЗМ -- МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ -- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ -- СИСТЕМА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- АНАЛИЗ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты механизмов управления в организации. Во втором разделе дается краткая характеристика организации, рассматривается деятельность предприятия, а также проанализированы механизмы управления. В третьем разделе представлены экономические показатели Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный, рассчитана производительность труда и экономический эффект. В четвертом разделе проведен анализ соответствия требованиям безопасности рабочего места начальника депо, а также предложены мероприятия по снижению уровня стресса у руководителей. Экономическая эффективность составит 15,94 %. Файл: Чуйко Анастасия Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Паршина, В. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Чуркина, Ольга Александровна. Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере Баженовской дистанции пути) [] : вып. квалификац. работа / О. А. Чуркина ; рук. работы А. А. Гусев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 100 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СИСТЕМА -- ПОДБОР И НАЙМ ПЕРСОНАЛА -- КВАЛИФИКАЦИЯ -- НОВЫЙ ПОДБОР -- СОТРУДНИКИ -- МОТИВАЦИЯ -- ТИМБИЛДИНГ -- ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ -- ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассмотрены определения и основные понятия совершенствования системы управления персоналом. Определена ее значимость в достижении целей компании и необходимость постоянного совершенствования. Во втором разделе рассмотрена характеристика Баженовской дистанции пути, описаны основные показатели персонала. Проанализирована система управления персоналом, выявлены недостатки такой системы. В третьем разделе разработаны предложения по совершенствованию данных процессов, а именно предложена новая схема осуществления процесса подбора и найма, которая позволит решать проблемы о принятии претендента на работу, рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. В четвертом разделе дана характеристика специальной оценке условий труда сотрудников Баженовской дистанции пути, а также предложены мероприятия по их улучшению. Реализация предложенных мероприятий позволит повысить производительность труда на 16,1 %. Файл: Чуркина Ольга Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Гусев, А. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Корякина, Анна Аркадьевна. Исследование влияния условий труда на поведение работников в аварийной ситуации [] : вып. квалификац. работа / А. А. Корякина ; рук. работы В. В. Павлов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 77 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): НАДЕЖНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ -- РЕАКЦИЯ -- СТРЕСС -- ОШИБКИ -- АВАРИЙНАЯ СИТУАЦИЯ -- БЕЗОПАСНОСТЬ Аннотация: В выпускной квалификационной работе рассмотрено влияние условий труда на поведение работника. Проведен анализ аварийных ситуаций в работе поездного диспетчера. Рассмотрена необходимость организации релакс-комнаты в Диспетчерском центре управления перевозками. Произведен расчет для организации комнаты релаксации и оценка экономической эффективности. Проведен анализ условий труда на рабочем месте поездного диспетчера. Изучены этапы проведения специальной оценки условий труда. Файл: Корякина Анна Аркадьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Павлов, В. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Техносферная безопасность" Свободных экз. нет |
Самохин, Максим Сергеевич. Учет, анализ и аудит расходов организации на оплату труда [] : вып. квалификац. работа / М. С. Самохин ; рук. работы Л. П. Ломакина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 121 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- РАБОТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Объектом исследования является Муниципальное учреждение Свердловской области «Администрация городского округа Пелым». Целью данной работы является учет и анализ расходов по оплате труда в муниципальном образовании «Администрация городского округа Пелым». Методы исследования: сравнительный анализ (горизонтальный, вертикальный), факторный анализ, метод абсолютных разниц, анализ общей величины средств. Полученный результат: дана экономическая оценка Администрации городского округа Пелым, определены пути повышения эффективности работы учреждения. Область применения полученных результатов - Администрация городского округа Пелым. Файл: Самохин Максим Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Ломакина, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Карпец, Владимир Сергеевич. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и разработка мер по повышению эффективности работы предприятия [] : вып. квалификац. работа / В. С. Карпец ; рук. работы Т. В. Попп ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 144 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СВЕРДЛОВСК-СОРТИРОВОЧНАЯ ДИСТАНЦИЯ -- ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ -- СИГНАЛИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объект исследования - Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Предмет исследования - влияние мотивации персонала на эффективности деятельности дистанции. Целью данной дипломной работы является описание существующей в компании системы мотивации, проведение анализа ее эффективности и ее совершенствование. Полученный результат: дана характеристика действующей системы мотивации в ОАО «РЖД», проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности дистанции СЦБ с детальным анализом оплаты труда, рассчитан экономический эффект от внедрения программы бережливого производства, а также премирование за достижение полученной экономии, проанализирована культура безопасности жизнедеятельности в дистанции СЦБ. Файл: Карпец Владимир Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Попп, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Медведева, Анна Андреевна. Разработка гибких программ мотивации персонала способствующие повышению результативности трудовой деятельности (на примере предприятия ЗАО «Тандер») [] : вып. квалификац. работа / А. А. Медведева ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 124 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ОПЛАТА ТРУДА -- ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: Объектом исследования является предприятие ЗАО «Тандер» - управляющая компания сети магазинов «Магнит». Предмет исследования - деятельность организации, мотивация персонала на предприятии. Цель выпускной квалификационной работы - разработка гибких программ мотивации персонала, способствующие повышению результативности трудовой деятельности. В процессе работы проведен анализ тенденций развития рынка розничной торговли, анализ системы управления персоналом, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, анализ динамики баланса предприятия, анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы. В результате исследования предложены мероприятия по повышению мотивации персонала, способствующие повышению трудовой деятельности. Степень внедрения - проектные и методические разработки, включающие результат данной выпускной квалификационной работы, находятся в стадии внедрения. Экономический эффект предлагаемых мероприятий составляет 12896 тыс. руб. Файл: Медведева Анна Андреевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |