Алексеева, Анна Николаевна. Совершенствование системы мотивации инновационной активности работников (на примере ООО «Экспресс-курьер») [] : вып. квалификац. работа / А. Н. Алексеева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВОЙ МОТИВ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы разработки системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников предприятия. Во втором разделе дается краткая характеристика компании ООО «Экспресс-курьер», рассматривается отношение сотрудников к нововведениям на предприятии: их анализ и состояние. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной деятельности работников ООО «Экспресс-курьер». В четвертом разделе рассмотрены стрессовые факторы и их влияние на здоровье работников предприятия, предложены мероприятия по улучшению условий труда и морально-психологического состояния сотрудников. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий составляет 6,62 %. Файл: Алексеева Анна Николаевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Степуренко, Яна Сергеевна. Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - Сортировочный - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Степуренко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 83 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- СТИМУЛ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. Объектом исследования является система стимулирования труда персонала депо Свердловск-Сортировочный - структурном подразделении Свердловской дирекции тяги. При написании работы используются следующие методы, анализ первичных документов, метод включенного наблюдения, метод письменного опроса. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда, основные принципы и методы стимулирования. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и проводится анализ эффективности системы стимулирования труда персонала. В третьей главе предложены рекомендации и проект по совершенствованию действующей системы стимулирования труда персонала. В четвертой главе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный. Файл: Степуренко Яна Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Валова, Екатерина Анатольевна. Разработка системы мотивации труда ключевых сотрудников (на примере ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН») [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Валова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 111 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- КЛЮЧЕВОЙ СОТРУДНИК Аннотация: Цель работы - разработка путей совершенствования системы мотивации труда ключевых сотрудников. Объект исследования - Екатеринбургский филиал ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Для изучения проблем использовался метод анкетирования и моделирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда персонала, а также сущность понятия «ключевой сотрудник». Второй раздел направлен на изучение системы управления персоналом в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН», анализ реализации мотивации ключевых сотрудников компании, а также определение их отношения к существующей системе. В третьем разделе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы мотивации труда ключевых сотрудников в Екатеринбургском филиале ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН». Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе рассмотрено влияние условий труда на мотивацию персонала, а также описаны существующие условия труда в компании. Экономическая эффективность составит 112%. Файл: Валова Екатерина Анатольевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Маслешова, Яна Алексеевна. Совершенствование системы оплаты труда по конечному результату в студии красоты TODAY [] : вып. квалификац. работа / Я. А. Маслешова ; рук. работы Н. И. Шаталова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в студии красоты TODAY. Объектом исследования является процесс мотивации персонала. Предметом исследования являются проблемы и недостатки существующей формы оплаты труда в студии красоты TODAY. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ системы оплаты труда. В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в студии красоты TODAY.В первой главе подробно рассматривается теоретические аспекты мотивации персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ сложившейся системы мотивации в студии красоты TODAY. В третьей главе разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, а также расчет экономической эффективности проекта. В четвертой главе рассматривается финансирование мероприятий по охране труда. Файл: Маслешова Яна Алексеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шаталова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Кондратова, Дарья Владимировна. Совершенствование системы нематериальной мотивации труда сотрудников мувинговой компании [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Кондратова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПОТРЕБНОСТЬ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: В качестве объекта исследования была выбрана мувинговая компания ООО «Арт-Мувинг». Предметом изучения является действующая система нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании. Целью исследования выступает изучение действующей системы нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании ООО «Арт-Мувинг» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, а так же предложения по внедрению мероприятий. Методами исследования, использованными при изучении темы, выступают анализ научной литературы, изучение документации ООО «Арт-Мувинг», а так же метод социологического опроса сотрудников фирмы. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть в дальнейшем использованы руководством ООО «Арт-Мувинг» с целью совершенствования существующей системы нематериальной мотивации персонала. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия, доходы от повышения производительности труда, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Кондратова Дарья Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Меринова, Ксения Федоровна. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала на примере транспортного предприятия [] : вып. квалификац. работа / К. Ф. Меринова ; рук. работы М. П. Гнатив ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 74 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПОТРЕБНОСТЬ -- МОТИВ -- МОТИВИРОВАНИЕ Аннотация: Цель исследования - разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО «Уралпромжелдортранс». Объект исследования- предприятие ОАО «Уралпромжелдортранс». Методологической основой работы являются анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов, анкетирование, маркетинговое исследование, опрос, методы математико-статистического анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования, формулирование предложений. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия мотивации и стимулирования персонала. Во втором разделе дается краткая характеристика предприятие ОАО «Уралпромжелдортранс», рассматривается организация работы кадрового резерва, дастся оценка производственной деятельности, анализируется мотивация сотрудников на предприятии. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации н стимулирования персонала в ОАО «Уралпромжелдортранс». В четвертом разделе изложена охрана труда на предприятии. Файл: Меринова Ксения Федоровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Гнатив, М. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Русяева, Екатерина Сергеевна. Разработка системы мотивации специалистов к участию в инновационной деятельности [] : вып. квалификац. работа / Е. С. Русяева ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВ -- СТИМУЛ -- РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ -- РАЦИОНАЛИЗАТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ИННОВАЦИЯ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ Аннотация: Целью дипломного проекта, является разработка системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности. Объектом исследования является ООО «Уральский дизель - моторный завод». В результате исследования разработан проект системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности. В первой главе нами рассмотрены теоретико-методологические основы изучаемой темы. Во второй главе мы провели анализ структуры персонала по различным признакам, изучили и оценили эффективность системы управления персоналом, выявили недостатки и проблемы, существующие в организации с целью устранения их путем разработки проекта в третьей главе работы. В третьей главе были разработаны два проекта, направленные на формирование системы мотивации молодых специалистов к участию в инновационной и рационализаторской деятельности и рассчитали экономическую эффективность проекта. В четвертой главе, тема нашей работы раскрывается с точки зрения инноваций в сфере охраны труда компании. Файл: Русяева Екатерина Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Платонов, Роман Станиславович. Совершенствование системы мотивации работников организации (на примере ООО «Правильный выбор») [] : вып. квалификац. работа / Р. С. Платонов ; рук. работы Т. Б. Марущак ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 75 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПОТРЕБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА -- МОТИВ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ -- 38.03.02 Аннотация: Объектом исследования является Федеральная розничная сеть магазинов - складов Общество с ограниченной ответственностью «Правильный выбор» (ООО «Правильный выбор»). Предмет исследования - существующая на предприятии система мотивации персонала и пути ее совершенствования. Целью данной работы является анализ и улучшение системы стимулирования персонала предприятия ООО «Правильный выбор». В данной работе были изучены теоретические основы мотивации персонала. Был проведен анализ трудовых ресурсов компании и эффективности их использования, а также на предмет удовлетворенности сотрудников компании существующей системой мотивации. Предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации в компании, что приведет к серьезному приросту показателя чистой прибыли предприятия и были рассмотрены аспекты пожарной безопасности на предприятиях розничной торговли. Экономическая эффективность от внедрения мероприятия составит 148,2 %. Файл: Платонов Роман Станиславович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Марущак, Т. Б. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах, философия и история" Свободных экз. нет |