Атамова, Марина Германовна. Экономическое обоснование системы мотивации работников предприятия (на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / М. Г. Атамова ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объектом исследования является Свердловская железная дорога -филиал ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - совершенствование системы мотивации труда для повышения эффективности деятельности предприятия на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей работы, анализ текущих расходов и себестоимости, анализ показателей по труду и заработной плате. В результате исследования рассмотрены мероприятия по повышению эффективности работы филиала, проведен анализ антикризисных мероприятий направленных на повышение эффективности работы Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Файл: Атамова Марина Германовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Скорикова, Наталья Сергеевна. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников (на примере ООО ТД «Флагманъ» [] : вып. квалификац. работа / Н. С. Скорикова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является разработка проекта по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников ООО ТД «Флагманъ». Объектом исследования является персонал ООО ТД «Флагманъ». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы материального стимулирования труда работников. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика материального стимулирования, проведено исследование удовлетворенности персонала материальным стимулированием. В третьей главе разработан проект совершенствования системы, материального стимулирования труда работников в ООО ТД «Флагманъ», рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В четвертой главе рассматривается роль трудовой и производственной дисциплины по охране труда. Файл: Скорикова Наталья Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Кондратова, Дарья Владимировна. Совершенствование системы нематериальной мотивации труда сотрудников мувинговой компании [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Кондратова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПОТРЕБНОСТЬ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: В качестве объекта исследования была выбрана мувинговая компания ООО «Арт-Мувинг». Предметом изучения является действующая система нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании. Целью исследования выступает изучение действующей системы нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании ООО «Арт-Мувинг» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, а так же предложения по внедрению мероприятий. Методами исследования, использованными при изучении темы, выступают анализ научной литературы, изучение документации ООО «Арт-Мувинг», а так же метод социологического опроса сотрудников фирмы. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть в дальнейшем использованы руководством ООО «Арт-Мувинг» с целью совершенствования существующей системы нематериальной мотивации персонала. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия, доходы от повышения производительности труда, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Кондратова Дарья Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Сулейманова, Ксения Евгеньевна. Экономическая оценка систем поощрения персонала с разработкой мероприятий по их совершенствованию [] : вып. квалификац. работа / К. Е. Сулейманова ; рук. работы М. С. Пономарева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 83 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ -- ПООЩРЕНИЕ Аннотация: Объектом исследования является ОАО «РЖД» станция Екатеринбург-Сортировочный. Цель ВКР - разработка мероприятий по совершенствованию системы поощрения персонала. Методы исследования: системного анализа, описания, сравнения, систематизации. Полученный результат: повышение эффективности системы поощрения персонала, рост удовлетворенности персонала трудом. Область применения полученных результатов - могут быть использованы как в Железнодорожной станции Екатеринбург-Сортировочный, так и во всех структурных подразделениях ОАО «РЖД» с целью повышения эффективности поощрения персонала. Файл: Сулейманова Ксения Евгеньевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пономарева, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Малькова, Валентина Аркадьевна. Развитие принципов, форм и методов трудовой мотивации в условиях технического обновления производства [] : вып. квалификац. работа / В. А. Малькова ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 141 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ -- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является система трудовая мотивация персонала ОПК. Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений в процессе развития трудовой мотивации персонала ОПК. Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы трудовой мотивации персонала ОПК разработка экономически эффективных мероприятия по развитию трудовой мотивацией персонала ОПК. Положения научной новизны: 1) Теоретически систематизирована проблема трудовой мотивации; персонала на промышленном предприятии в работах отечественных и зарубежных авторов. 2) Произведена оценка трудовой мотивации персонала ОПК; 3) Выявлены проблемы и предложены направления развития трудовой мотивации персонала ОПК. Методы исследования: теоретические (сбор, анализ, обобщение научного материала по теме исследования), эмпирические (статистико-экономический метод, сравнительно-правовой, а также методы графического анализа для систематизации и визуализации информации, количественная и качественная обработка данных). Полученный результат: проведен анализ системы трудовой мотивации персонала, разработаны мероприятия по основным направлениям развития трудовой мотивации которые позволят повысить производительность и прибыль промышленного предприятия. Область применения полученных результатов – цех №42 ОПК. Файл: Малькова Валентина Аркадьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |