Атамова, Марина Германовна.     Экономическое обоснование системы мотивации работников предприятия (на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / М. Г. Атамова ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Объектом исследования является Свердловская железная дорога -филиал ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - совершенствование системы мотивации труда для повышения эффективности деятельности предприятия на примере Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей работы, анализ текущих расходов и себестоимости, анализ показателей по труду и заработной плате. В результате исследования рассмотрены мероприятия по повышению эффективности работы филиала, проведен анализ антикризисных мероприятий направленных на повышение эффективности работы Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Файл:  Атамова Марина Германовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Скорикова, Наталья Сергеевна.     Совершенствование системы материального стимулирования труда работников (на примере ООО ТД «Флагманъ» [] : вып. квалификац. работа / Н. С. Скорикова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является разработка проекта по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников ООО ТД «Флагманъ». Объектом исследования является персонал ООО ТД «Флагманъ». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы материального стимулирования труда работников. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика материального стимулирования, проведено исследование удовлетворенности персонала материальным стимулированием. В третьей главе разработан проект совершенствования системы, материального стимулирования труда работников в ООО ТД «Флагманъ», рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В четвертой главе рассматривается роль трудовой и производственной дисциплины по охране труда. Файл:  Скорикова Наталья Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Кондратова, Дарья Владимировна.     Совершенствование системы нематериальной мотивации труда сотрудников мувинговой компании [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Кондратова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПОТРЕБНОСТЬ -- СТИМУЛ -- МОТИВ -- МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: В качестве объекта исследования была выбрана мувинговая компания ООО «Арт-Мувинг». Предметом изучения является действующая система нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании. Целью исследования выступает изучение действующей системы нематериальной мотивации сотрудников мувинговой компании ООО «Арт-Мувинг» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, а так же предложения по внедрению мероприятий. Методами исследования, использованными при изучении темы, выступают анализ научной литературы, изучение документации ООО «Арт-Мувинг», а так же метод социологического опроса сотрудников фирмы. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть в дальнейшем использованы руководством ООО «Арт-Мувинг» с целью совершенствования существующей системы нематериальной мотивации персонала. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия, доходы от повышения производительности труда, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Кондратова Дарья Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Сулейманова, Ксения Евгеньевна.     Экономическая оценка систем поощрения персонала с разработкой мероприятий по их совершенствованию [] : вып. квалификац. работа / К. Е. Сулейманова ; рук. работы М. С. Пономарева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 83 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ -- ПООЩРЕНИЕ Аннотация: Объектом исследования является ОАО «РЖД» станция Екатеринбург-Сортировочный. Цель ВКР - разработка мероприятий по совершенствованию системы поощрения персонала. Методы исследования: системного анализа, описания, сравнения, систематизации. Полученный результат: повышение эффективности системы поощрения персонала, рост удовлетворенности персонала трудом. Область применения полученных результатов - могут быть использованы как в Железнодорожной станции Екатеринбург-Сортировочный, так и во всех структурных подразделениях ОАО «РЖД» с целью повышения эффективности поощрения персонала. Файл:  Сулейманова Ксения Евгеньевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Пономарева, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Малькова, Валентина Аркадьевна.     Развитие принципов, форм и методов трудовой мотивации в условиях технического обновления производства [] : вып. квалификац. работа / В. А. Малькова ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 141 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ -- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- 38.04.01 Аннотация: Объектом исследования является система трудовая мотивация персонала ОПК. Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений в процессе развития трудовой мотивации персонала ОПК. Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы трудовой мотивации персонала ОПК разработка экономически эффективных мероприятия по развитию трудовой мотивацией персонала ОПК. Положения научной новизны: 1) Теоретически систематизирована проблема трудовой мотивации; персонала на промышленном предприятии в работах отечественных и зарубежных авторов. 2) Произведена оценка трудовой мотивации персонала ОПК; 3) Выявлены проблемы и предложены направления развития трудовой мотивации персонала ОПК. Методы исследования: теоретические (сбор, анализ, обобщение научного материала по теме исследования), эмпирические (статистико-экономический метод, сравнительно-правовой, а также методы графического анализа для систематизации и визуализации информации, количественная и качественная обработка данных). Полученный результат: проведен анализ системы трудовой мотивации персонала, разработаны мероприятия по основным направлениям развития трудовой мотивации которые позволят повысить производительность и прибыль промышленного предприятия. Область применения полученных результатов – цех №42 ОПК. Файл:  Малькова Валентина Аркадьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет