Погорелкина, Марина Дмитриевна.     Повышение эффективности работы предприятия на основе развития его трудового потенциала (на примере Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций) [] : вып. квалификац. работа / М. Д. Погорелкина ; рук. работы Ю. Н. Касымова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 113 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ -- СТРАТЕГИЯ -- ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -- СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- АТТЕСТАЦИЯ -- ЭКОНОМИЯ Аннотация: Объектом исследования является Нижнетагильский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломной работы повышение эффективности работы Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций на основе развития его трудового потенциала. Методы исследования: анализ научных трудов отечественных и зарубежных ученых, публикаций периодической печати, системный и структурный анализ, анкетирование, сравнение, прогнозирование, метод расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (абсолютных разниц, метод цепной подстановки). Полученный результат: произведен анализ производственно-хозяйственной деятельности, рассчитан трудовой потенциал организации и сотрудников, разработаны мероприятия по повышению трудового потенциала организации. Область применения полученных результатов - Нижнетагильский центр организации работы железнодорожных станций. Файл:  Погорелкина Марина Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Касымова, Ю. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Лещина, Татьяна Сергеевна.     Построение кадровой стратегии и политики организации (на примере Южно - Уральской дирекции по тепловодоснабжению) [] : вып. квалификац. работа / Т. С. Лещина ; рук. работы О. В. Микрюкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА -- ТЕСТИРОВАНИЕ Аннотация: Объект исследования - Южно-Уральская дирекция по тепловодоснабжению - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Для изучения проблем использовались следующие методы: психологическое тестирование персонала, отобранных в кадровый резерв, оценка профессиональных и личностных качеств персонала. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изучены теоретические основы кадровой стратегии и политики организации. Во втором разделе рассмотрены показатели деятельности предприятия, проведен анализ структуры персонала, выявлены основные проблемы кадровой политики в Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению. В третьем разделе предложены стратегия по совершенствованию кадровой политики в Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению. Четвертый раздел посвящен безопасности и экологичности проекта. Рассмотрена охрана и условия труда в Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению. Файл:  Лещина Татьяна Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Микрюкова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Галкин, Михаил Сергеевич.     Управление движением и текучестью кадров в организации (на примере Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов. Вокзал Челябинск) [] : вып. квалификац. работа / М. С. Галкин ; рук. работы Л. И. Габова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 119 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- МОТИВАЦИЯ -- АДАПТИРОВАННЫЙ ПЕРИОД -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ТЕСТИРОВАНИЕ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МЕТОД 360 ГРАДУСОВ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование и изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения на примере железнодорожного вокзала Челябинск Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является вокзал Челябинск Южно-Уральской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Для изучения проблем использовались следующие методы: анализ причин уволившихся работников, тестирование руководителей и специалистов, оценка личностных и профессиональных качеств резервистов. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены проблемы текучести кадров, а также пути ее снижения и теоретические основы. Во втором разделе проведен анализ текучести кадров на вокзале Челябинск. В третьем разделе представлены пути снижения текучести кадров на вокзале Челябинск. В четвертом разделе рассмотрены цели, задачи и функции системы управления охраной труда в Дирекции железнодорожных вокзалов. Файл:  Галкин Михаил Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Габова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Костров, Григорий Юрьевич.     Совершенствование деятельности маркетинговой службы организации (на примере ООО Первая транспортная компания) [] : вып. квалификац. работа / Г. Ю. Костров ; рук. работы О. В. Микрюкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- МАРКЕТИНГОВАЯ СРЕДА -- СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА -- РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- АНКЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПЕРСОНАЛ СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА Аннотация: Целью исследования выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию деятельности маркетинговой службы в ООО «Первая транспортная компания». Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания». Для изучения проблем использовались методы анализа, сравнения, обобщения. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе дается обзор теоретических и практических исследований в области развития маркетинговой деятельности. Во втором разделе работы проводится комплексный анализ маркетинговой деятельности «Первая Транспортная компания» с выявлением основных проблем развития. Третий раздел посвящен разработке мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности и рассчитана оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий. В четвертом разделе отражена проблема охраны труда при перевозке опасных грузов в ООО «Первая транспортная компания». Файл:  Костров Григорий Юрьевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Микрюкова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Кострова, Лия Викторовна.     Управление маркетингом персонала в организации (на примере ООО ВРС - Транс) [] : вып. квалификац. работа / Л. В. Кострова ; рук. работы Н. И. Лоскутова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 97 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА -- ТЕСТИРОВАНИЕ -- ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ Аннотация: Целю исследования выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления маркетингом персонала в ООО «ВРС-Транс». Объект исследования - общество с ограниченной ответственность «ВРС-ТРАНС». Для изучения проблем использовались следующие методы: психологическое тестирование персонала, оценка качественного и количественного состава персонала, метод расчета экономической эффективности. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе описаны теоретические основы системы маркетинга персонала. Глава включает два параграфа, в которых раскрываются первоначальные вопросы по введению в тему. Во втором разделе проведен комплексный анализ системы управления маркетингом персонала в ООО «ВРС - Транс». В третьем разделе разработаны рекомендации по совершенствованию управления системы маркетинга персонала в ООО «ВРС - Транс» с оценкой их экономической и социальной эффективности. В четвертом разделе отражена проблема охраны труда в ООО «ВРС - Транс». Файл:  Кострова Лия Викторовна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лоскутова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Мухаметдинов, Максим Флюрович.     Управление формированием резерва руководящих кадров и специалистов организации (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Карталы) [] : вып. квалификац. работа / М. Ф. Мухаметдинов ; рук. работы Л. И. Габова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА -- ТЕСТИРОВАНИЕ -- ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение принципов управления формированием резерва руководящих кадров и специалистов, рассмотрение и анализ кадрового резерва применительно к эксплуатационному локомотивному депо Карталы - структурному подразделению Южно-Уральской дирекции тяги, структурному подразделению дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» (ТЧЭ-5). Объект исследования - эксплуатационное локомотивное депо Карталы - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделение дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» (ТЧЭ-5). Для изучения проблем использовались следующие методы: психологическое тестирование руководителей, отобранных в кадровый резерв, оценка профессиональных и личностных качеств резервистов. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия, в том числе кадровый резерв, принципы подбора кандидатов в резерв, структура личностного потенциала кадрового резерва, деловые качества кандидатов, методы оценки потенциала специалистов. Во втором разделе дается краткая характеристика предприятия, рассматривается организация работы по формированию кадрового резерва и деятельность службы управления персоналом в этом направлении. В третьем разделе даны рекомендации по улучшению работы с резервом. В четвертом разделе отражена проблема охраны труда в ТЧЭ-5. Экономический эффект от предложенных мероприятий заключается в оптимизации расходов на подготовку резерва кадров. Файл:  Мухаметдинов Максим Флюрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Габова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Сайфулин, Сабит Мухамедиянович.     Организация производственного планирования на предприятии (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Челябинск) [] : вып. квалификац. работа / С. М. Сайфулин ; рук. работы С. В. Токманев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 88 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ ДЕПО -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ФОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендации по совершенствование производственного планирования и расчет экономической эффективности предложенных рекомендаций. Объект исследования - Эксплуатационное локомотивное депо Челябинск. Для изучения проблем использовались следующие методы: методы сетевого планирования, сбора и анализа информации о работе депо, оценка результативности производственного планирования. Работа состоит из четырех разделов. В первой главе изучены теоретические основы планирования производственной деятельности. Во второй главе рассмотрены показатели деятельности предприятии, проведена оценка планирования производственной деятельности эксплуатационного локомотивного депо. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию планирования производства эксплуатационного локомотивного депо Челябинск. Четвертая глава посвящена безопасности жизнедеятельности. Рассмотрена охрана и условия труда в эксплуатационном локомотивном депо Челябинск. Файл:  Сайфулин Сабит Мухамедиянович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Токманев, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Хабибулин, Шамиль Рауфович.     Совершенствование системы менеджмента качества организации (на примере Моторвагонного депо Челябинск) [] : вып. квалификац. работа / Ш. Р. Хабибулин ; рук. работы С. В. Токманев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 96 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ДЕПО -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы менеджмента качества Моторвагонного депо ТЧ-32 Челябинск ОАО «Российские железные дороги». Объект исследования - Моторвагонное депо ТЧ-32 Челябинск ОАО «Российские железные дороги». Для изучения проблем использовались следующие методы: экспертной балльной оценки, сбора и анализа информации о работе депо, оценка результативности системы менеджмента качества. Работа состоит из четырех разделов. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы менеджмента качества. Во второй главе работы дается анализ системы менеджмента качества с выявлением основных проблем развития в Моторвагонном депо ТЧ-32 Челябинск ОАО «Российские железные дороги». Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы менеджмента качества и рассчитана оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий. В четвертой главе описано совершенствование охраны труда в депо. Файл:  Хабибулин Шамиль Рауфович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Токманев, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет

Варанкина, Екатерина Владимировна.     Совершенствование работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала (на примере Южно-Балыкского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиала ООО "Газпром трансгаз Сургут") [] : вып. квалификац. работа / Е. В. Варанкина ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 80 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УВОЛЬНЕНИЕ Аннотация: Целью дипломного проекта, является совершенствование работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала в Южно-Балыкском линейное производственное управление магистральных газопроводов филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». Объектом исследования является кадровый резерв Южно-Балыкского ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ, метод обобщения полученной информации, опросные методы. В результате исследования разработан проект по совершенствованию работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала в Южно-Балыкском ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут». В первой главе подробно рассматривается теоретико-методологические основы работы кадрового резерва в условиях сокращения численности персонала. Во второй главе дается анализ эффективности управления персоналом в Южно-Балыкском ЛПУМГ. Третья глава представляет собой обобщение полученного материала, разработка проекта по совершенствованию работы с кадровым резервом в условиях сокращения численности персонала, экономические расчеты по предложенным рекомендациям и мероприятиям, а также выводы о проделанной работе. В четвертой главе представлена разработка мероприятий по обеспечению безопасности труда персонала в условиях сокращения численности персонала. Файл:  Варанкина Екатерина Владимировна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Иванова, Кристина Олеговна.     Управление кадровым резервом (на примере организации «Чишминская дистанция пути, структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры, структурного подразделения Центральной дирекции, филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / К. О. Иванова ; рук. работы Н. В. Дмитренко ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ -- ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ -- ОПЕРАТИВНЫЙ РЕЗЕРВ Аннотация: Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию управления кадровым резервом в Чишминской дистанции пути. Объект исследования - Чишминская дистанция пути. Для изучения проблемы использовался анализ нормативных документов, качественный и количественный анализ данных дистанции. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты кадрового резерва, его сущность, виды и цели, а также этапы формирования резерва. Во втором разделе дается краткая характеристика Чишминской дистанции пути, рассматривается система управления персоналом и проводится анализ персонала. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию управления кадровым резервом в Чишминской дистанции пути. Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе рассмотрены вопросы безопасности жизнедеятельности. Файл:  Иванова Кристина Олеговна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Дмитренко, Н. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Шаньшурова, Екатерина Алексеевна.     Совершенствование управления кадровым резервом (на примере Екатеринбургского информационно - вычислительного центра) [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Шаньшурова ; рук. работы Н. В. Дмитренко ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 70 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ -- КАРЬЕРА -- ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ -- УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА Аннотация: Цель работы - совершенствование управления кадровым резервом в Екатеринбургском информационно-вычислительном центре. Объект исследования - Екатеринбургский информационно-вычислительный центр. В качестве метода исследования выбран анализ статистических отчетов. Анализ был произведен на основе конкретных материалов, полученных в результате анализа рынка труда и нормативных документов Екатеринбургского информационно-вычислительного центра. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы управления кадровым резервом. Во втором разделе дается краткая характеристика Екатеринбургского информационно-вычислительного центра, рассматривается система управления кадровым резервом и проводится анализ персонала. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию управления кадровым резервом. Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе, посвященному безопасности жизнедеятельности рассматривается обучение по вопросам охраны труда. Экономическая эффективность составит 100%. Файл:  Шаньшурова Екатерина Алексеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Дмитренко, Н. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Горских, Алексей Сергеевич.     Совершенствование организации работы с кадровым резервом ОАО «Метафракс [] : вып. квалификац. работа / А. С. Горских ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 87 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ОБУЧЕНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- ПОЛОЖЕНИЕ -- РЕЗЕРВ -- РУКОВОДИТЕЛЬ Аннотация: Предметом выпускной квалификационной работы является работа с кадровым резервом на ОАО «Метафракс». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения проблемы формирования и обучения кадрового резерва на предприятии. Современные подходы к работе с кадровым резервом на примере отечественных и зарубежных предприятий. Во второй главе дана характеристика ОАО «Метафракс». Проанализированы структура, персонал, организация работы с кадровым резервом в ОАО «Метафракс». В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию организации работы с кадровым резервом на ОАО «Метафракс». В четвертой главе рассмотрена безопасность жизнедеятельности. В заключении сделаны выводы по проведенной работе. Файл:  Горских Алексей Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Брагин, Дмитрий Александрович.     Совершенствование технологии работы с кадровым резервом в организации [] : вып. квалификац. работа / Д. А. Брагин ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 77 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- ОТБОР КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ Аннотация: Объектом исследования является кадровый резерв АО «НПЦ «Промэлектроника». Предметом исследования являются особенности и проблемы работы с кадровым резервом, которые показывают действенность, состав, качество подготовки кадрового резерва. Целью дипломного проекта является совершенствование работы с кадровым резервом в АО «НПЦ «Промэлектроника». В процессе работы проведен анализ движения трудовых ресурсов, анализ системы управления персоналом, анализ технологии работы с кадровым резервом. В результате исследования разработаны мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом. В проекте рассчитаны: затраты на реализацию мероприятий, доходы от совершенствования работы с кадровым резервом, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Брагин Дмитрий Александрович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Попова, Полина Александровна.     Совершенствование системы работы с кадровым резервом предприятия [] : вып. квалификац. работа / П. А. Попова ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 82 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ -- СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ Аннотация: Объектом изучения данной работы является кадровый резерв, как одна из функций кадровой службы организации. Предметом работы является эффективность формирования системы работы с кадровым резервом организации. Целью работы является совершенствование работы с кадровым резервом предприятия. В процессе работы проведен анализ количественных и качественных характеристик персонала, анализ системы работы с кадровым резервом предприятия, анализ программ для подготовки кадрового резерва. В результате исследования были предложены мероприятия по совершенствованию системы работы с кадровым резервом предприятия с помощью наставнической деятельности по адаптации резервистов и совершенствования системы введения работника в кадровый резерв. В проекте рассчитаны: расходы и доходы на предложенные мероприятия, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Попова Полина Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Опрышко, Наталья Александровна.     Совершенствование системы управления кадровым резервом на примере торгового предприятия [] : вып. квалификац. работа / Н. А. Опрышко ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 91 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УПРАВЛЕНИЕ -- КАРЬЕРОГРАММА -- РЕЗЕРВИСТ Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является рассмотрение разработка рекомендаций по совершенствованию управления кадровым резервом. Объектом исследования является ООО Торговый дом «Аскона». В ходе исследования будут использованы следующие методы: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, SWOT - анализ, метод экспертного опроса, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы управления кадровым резервом ООО ТД «Аскона» г. Екатеринбург. В первой главе подробно рассматривается теоретические основы системы управления кадрового резерва. А так же кроме определений основных терминов раскрываются виды кадрового резерва, сущность процесса управления системы формирования кадрового резерва и построения ее в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ системы управления кадровым резервом. В третьей главе предложен проект по усовершенствованию работы с кадровым резервом на предприятии. В четвертой главе рассматривается безопасность жизнедеятельности предприятия. Файл:  Опрышко Наталья Александровна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Мальцева, Юлия Николаевна.     Разработка путей повышения эффективности деятельности организации на основе стратегического инструментария «Дорожная карта» [] : вып. квалификац. работа / Ю. Н. Мальцева ; рук. работы Е. Н. Морозова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 74 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- АСПИРАНТУРА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВУЗА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ -- ДОРОЖНАЯ КАРТА Аннотация: Объектом исследования является подготовка специалистов Уральского государственного университета путей сообщения. Цель выпускной квалификационной работы - разработка оптимального пути повышения эффективности деятельности организации на основе реализации стратегического инструментария «дорожная карта». Методы исследования: сравнительный анализ, метод табличного представления данных, методы группировки, логический, метод графических изображений, аналитический метод, SWOT-анализ, PES T-анализ, анализ пяти сил М. Портера. Полученный результат: разработана программа целевой подготовки аспирантов для научно-педагогического резерв а, которая позволит повысить эффективность образовательной организации. Область применения полученных результатов - Уральский государственный университет путей сообщения. Файл:  Мальцева Юлия Николаевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Морозова, Е. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет

Логинова, Наргиза Кадиржановна.     Разработка инструментов управления кадровым резервом транспортного предприятия [] : вып. квалификац. работа / Н. К. Логинова ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УПРАВЛЕНИЕ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ -- 38.04.03 Аннотация: Целью исследования является анализ качества формирования кадрового резерва в Эксплуатационном локомотивном депо Смычка и разработка рекомендаций по улучшению процесса планировании, отбора и развития кадрового потенциала. Объектом исследования является коллектив руководителей, специалистов и начальников отделов Эксплуатационного локомотивного депо Смычка. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы работы с кадровым резервом, цели, задачи, принципы и методы формирования кадрового резерва. Рассмотрены этапы работы и основные направления работы с кадровым резервом. Во второй главе проведен анализ сложившейся практики работы с кадровым резервом. В ходе исследования использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализа документов, социометрия, описание, анализ, опрос, наблюдение. В третьей главе на основании выявленных проблем был разработан инструмент управления кадровым резервом, предложены мероприятия и рекомендации, которые направлены на поэтапное формирование системы кадрового резерва. Здесь же была проведена экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Логинова Наргиза Кадиржановна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Айрапетян, Ирина Агвановна.     Разработка планов индивидуального развития ключевых сотрудников предприятия [] : вып. квалификац. работа / И. А. Айрапетян ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 94 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- КЛЮЧЕВЫЕ СОТРУДНИКИ -- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ПРОЕКТ -- 38.03.03 Аннотация: Цель исследования - разработка планов индивидуального развития ключевых сотрудников предприятия. Предмет исследования - процедура разработки индивидуальных планов развития ключевых сотрудников. В первой главе рассмотрены теоретические основы планирования профессионального развития персонала. Определены основные понятия: «ключевой сотрудник» и «индивидуальный план развития». Во второй главе произведен анализ особенностей профессионального развития персонала ООО «Среднеуральская компания инвестиционных проектов», определены проблемные зоны в профессиональном развитии ключевых сотрудников. В третьей главе разработаны индивидуальные планы развития для ключевых сотрудников; представлены план управления проектом, проектная документация, дана оценка возможным рискам реализации данного проекта. В проекте рассчитана экономическая эффективность предложенных мероприятий проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Айрапетян Ирина Агвановна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Герасимова, Маргарита Дмитриевна.     Совершенствование системы деловой оценки персонала организации [] : вып. квалификац. работа / М. Д. Герасимова ; рук. работы М. С. Лебедев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА -- 38.03.03 Аннотация: Цель проекта - состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы деловой оценки персонала АО «СТОКМАНН». Объектом исследования является система управления персоналом АО «СТОКМАНН». Предметом исследования является система деловой оценки персонала организации. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты деловой оценки персонала, виды деловой оценки и ее принципы, управление деловой оценки персонала, оценка персонала методом «360 градусов». Во второй главе приводится краткое описание деятельности предприятия, анализ кадровой ситуации, управление деловой оценкой персонала в данной организации. Третья глава посвящена проектным мероприятиям, направленным на совершенствование технологии деловой оценки персонала в данной организации. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Герасимова Маргарита Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лебедев, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет

Медведчикова, Диана Олеговна.     Разработка кадровых решений для удержания ключевых сотрудников при ограниченных финансовых возможностях компании [] : вып. квалификац. работа / Д. О. Медведчикова ; рук. работы Л. П. Караваева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 64 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛЕВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- МЕТОДЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА -- КЛЮЧЕВЫЕ СОТРУДНИКИ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- 38.03.03 Аннотация: Цель проекта - разработка кадровых решений для удержания ключевых сотрудников при ограниченных финансовых возможностях компании. Объектом исследования является персонал ООО «Адуйский гранит». Предметом исследования является удержание ключевых сотрудников. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты удержания человеческих ресурсов, понятие и сущность удержания человеческих ресурсов, методы удержания персонала. Во второй главе приводится краткое описание деятельности предприятия, анализ кадровой ситуации и эффективности системы управления персоналом в организации. Третья глава посвящена проектным мероприятиям, направленным на удержания ключевых сотрудников при ограниченных финансовых возможностях в данной организации. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл:  Медведчикова Диана Олеговна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Караваева, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет