Зырянова, Виктория Сергеевна. Совершенствование системы менеджмента качества в организациях розничной торговли (на примере магазина Next) [] : вып. квалификац. работа / В. С. Зырянова ; рук. работы В. А. Антропов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 82 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА -- ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА -- СЕРТИФИКАТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА -- РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- ISO -- ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА -- АППАРАТ ШТРИХОВОГО КОДИРОВАНИЯ Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия, рассмотрена характеристика системы менеджмента качества в России и за рубежом, также представлена краткая характеристика различных премий качества, предложен вариант внедрения системы менеджмента качества в организации, выявлены внешние и внутренние преимущества после внедрения. Во втором разделе дается краткая характеристика магазина Next, представлена организационная структура, внешняя и внутренняя среда, также представлены элементы и принципы системы менеджмента качества, на основе SWOT-анализа были выявлены основные проблемы магазина. В третьем разделе даны рекомендации по улучшению работы в магазине Next и их социально-экономическое обоснование. В четвертом разделе проведен анализа условий труда работников магазина, на основе выявленных проблем предложены мероприятия по улучшению условий труда. Экономический эффект от внедрения мероприятий составит 1984,54 тысячи рублей. Файл: Зырянова Виктория Сергеевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Антропов, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Лобанова, Алена Дмитриевна. Совершенствование инновационной деятельности организации (на примере ИП Александрова С.С.) [] : вып. квалификац. работа / А. Д. Лобанова ; рук. работы В. А. Антропов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 102 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИЯ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- САЙТ -- ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ Аннотация: Объект исследования - предприятие, предоставляющее услуги автомойки и шиномонтажа. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. В первой главе представлено развернутое понятие инновационной деятельности, рассмотрена классификация, функции, типы инноваций и мотивы инновационной деятельности. Во второй главе оценивается инновационная деятельность предприятия. В третей главе разработаны рекомендации по совершенствованию инновационной деятельности и дано экономическое обоснование инновационного решения. Четвертая глава посвящена безопасности жизнедеятельности на предприятии. Представленный проект является эффективным. Эффект от внедрения составляет 425436 р. Файл: Лобанова Алена Дмитриевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Антропов, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Гынку, Олеся Геннадьевна. Совершенствование организационной культуры в эксплуатационном локомотивном депо города Челябинск [] : вып. квалификац. работа / О. Г. Гынку ; рук. работы Н. И. Лоскутова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 101 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПЕРСОНАЛА -- ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА ПЕРСОНАЛА -- ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- АНКЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в Эксплуатационном локомотивном депо Челябинск. Объект исследования - Эксплуатационное локомотивное депо Челябинск. Для изучения проблем использовались следующие методы: оценка качественного и количественного состава персонала, метод анонимного анкетирования. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассматриваются теоретические основы формирования организационной культуры. Во втором разделе работы дается характеристика и анализируется состояние организационной культуры в Эксплуатационном локомотивном депо Челябинск. Третий раздел посвящен основным направлениям совершенствования организационной культуры в Эксплуатационном локомотивном депо Челябинск, и рассчитан эффект от рекомендаций по улучшению системы организационной культуры. В четвертом разделе описана безопасность и экономичность проекта. Файл: Гынку Олеся Геннадьевна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Лоскутова, Н. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Костров, Григорий Юрьевич. Совершенствование деятельности маркетинговой службы организации (на примере ООО Первая транспортная компания) [] : вып. квалификац. работа / Г. Ю. Костров ; рук. работы О. В. Микрюкова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- МАРКЕТИНГОВАЯ СРЕДА -- СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА -- РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- АНКЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПЕРСОНАЛ СЛУЖБЫ МАРКЕТИНГА Аннотация: Целью исследования выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию деятельности маркетинговой службы в ООО «Первая транспортная компания». Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания». Для изучения проблем использовались методы анализа, сравнения, обобщения. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе дается обзор теоретических и практических исследований в области развития маркетинговой деятельности. Во втором разделе работы проводится комплексный анализ маркетинговой деятельности «Первая Транспортная компания» с выявлением основных проблем развития. Третий раздел посвящен разработке мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности и рассчитана оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий. В четвертом разделе отражена проблема охраны труда при перевозке опасных грузов в ООО «Первая транспортная компания». Файл: Костров Григорий Юрьевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Микрюкова, О. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Чистяков, Владимир Владимирович. Управление молодежными проблемами персонала организации (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Челябинск) [] : вып. квалификац. работа / В. В. Чистяков ; рук. работы Л. И. Габова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 103 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МОЛОДОГО ПЕРСОНАЛА -- ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА МОЛОДОГО ПЕРСОНАЛА -- ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- АНКЕТИРОВАНИЕ МОЛОДОГО ПЕРСОНАЛА Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработать новую молодежную программу в эксплуатационном локомотивном депо Челябинск и рассчитать экономическую эффективность предложенной программы. Объект исследование - эксплуатационное локомотивное депо Челябинск - структурное подразделение дирекции тяги Южно-Уральской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Для изучения проблем использовались следующие методы: психологическое тестирование молодых специалистов, отобранных в кадровый резерв, оценка профессиональных и личностных качеств молодых специалистов. Работа состоит из четырех разделов. В первой главе рассмотрены теоретические основы управления молодежью в ОАО «РЖД». Во второй главе проведен анализ проблем молодежи в эксплуатационном локомотивном депо Челябинск. В третьей главе предложена программа управления молодежью эксплуатационного локомотивного депо Челябинск. В четвертой главе описано планирование работ по охране труда на предприятии. Файл: Чистяков Владимир Владимирович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Габова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах" Свободных экз. нет |
Серобян, Жанна Амаяковна. Совершенствование технологии найма, отбора и подбора в корпорации [] : вып. квалификац. работа / Ж. А. Серобян ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 50 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР -- ПЕРСОНАЛ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ПРОЦЕСС ОТБОРА -- СОИСКАТЕЛЬ -- РЕКРУТИНГ -- ТЕСТИРОВАНИЕ -- РЕЗЮМЕ -- КАНДИДАТ -- ОЦЕНКА -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ИНТЕРВЬЮ Аннотация: Объект исследования: процедура найма, отбора и подбора персонала. Предметом ВКР является технология найма, отбора и подбора персонала в ООО «Газпромнефть-Центр» и направления ее совершенствования. Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании технологии найма, отбора и подбора персонала в корпорации и выработке ряда мероприятий, относительно итогов данного исследования. В процессе работы были обобщены теоретические знания найма, отбора, подбора персонала и проведен анализ существующей технологии в ООО «Газпромнефть-Центр». В результате исследования были предложены мероприятия для повышения эффективности работы службы подбора персонала. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Серобян Жанна Амаяковна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Фугутов, Вадим Сергеевич. Оценка использования на предприятии регламента взаимодействия по процессу «Организация систем оплаты труда и материального стимулирования» [] : вып. квалификац. работа / В. С. Фугутов ; рук. работы А. П. Исакова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2019. - 81 с. : табл., рис. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ОПЛАТА ТРУДА -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- МАТРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЧИСЛЕННОСТЬ -- РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - структурное подразделение ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная ТЧЭ-17. Цель ВКР - исследование использования регламента взаимодействия по процессу «Организация систем оплаты труда и материального стимулирования». Методы исследования: системный и структурный анализ, метод факторного анализа (метод цепной подстановки), интегральный метод, анкетирование. Полученный результат: дана экономическая оценка хозяйственной деятельности, а также предложены пути повышения эффективности работы предприятия. Область применения полученных результатов - эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная. Файл: Фугутов Вадим Сергеевич.pdf - 0 Доп.точки доступа: Исакова, А. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта" Свободных экз. нет |
Дубовец, Алена Игоревна. Совершенствование практики разработки индивидуальных планов развития сотрудников предприятия [] : вып. квалификац. работа / А. И. Дубовец ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ -- ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ -- ПЕРСОНАЛ -- ТРЕНИНГ -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- 38.04.03 Аннотация: Объектом исследования является система развития сотрудников предприятия. Предмет исследования – особенности индивидуального планирования развития ключевых сотрудников Эксплуатационного локомотивного депо Челябинск. Целью исследования является формирование рекомендаций по разработке планов индивидуального развития ключевых сотрудников предприятия. Первая глава посвящена изучение ключевого понятия «индивидуальный план развития». Рассмотрен вопрос кем и для кого индивидуальный план развития составляется. Вторая глава включает историю Эксплуатационного локомотивного депо, проведен аудит системы управления персоналом в организации, собрана основная информация о практической работе с индивидуальными планами развития. В третьей части выпускной работы даны рекомендации о совершенствовании и регулировании процесса составления индивидуальных планов развития. А также проведена экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Дубовец Алена Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Белопашенцева, Диана Игоревна. Разработка инструментов повышения вовлеченности персонала [] : вып. квалификац. работа / Д. И. Белопашенцева ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 103 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- ДИАГНОСТИКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ -- ПЕРСОНАЛ -- ИНСТРУМЕНТЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- 38.04.03 Аннотация: Объектом исследования является вовлеченность персонала на примере Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений. Предмет исследования – инструменты повышения и анализа вовлеченности персонала. Цель выпускной квалификационной работы – анализ вовлеченности персонала в Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, определена сущность вовлеченности персонала. Перечислены методы диагностики вовлеченности. Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала и методики используемые в корпорации. В ходе исследования использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализа документов, описание, анализ и синтез, сравнение, наблюдение, гипотеза. В третьей главе на основании выявленных проблем были предложены мероприятия и рекомендации, которые направлены на повышение вовлеченности персонала. Здесь же была проведена экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Белопашенцева Диана Игоревна.pdf - 0 Доп.точки доступа: Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |
Елисеев, Александр Владимирович. Совершенствование организации обучения персонала [] : вып. квалификац. работа / А. В. Елисеев ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 85 с. : рис., табл. - Б. ц. Кл.слова (ненормированные): ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ЗНАНИЯ -- УМЕНИЯ -- НАВЫКИ -- РАЗВИТИЕ -- ВЫЯВЛЕНИЕ -- ИНТЕГРАЦИЯ -- АНКЕТИРОВАНИЕ -- 38.04.03 Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта совершенствования организации обучения персонала предприятия АО «Челябинский завод металлоконструкций». Объектом исследования является АО «Челябинский завод металлоконструкций», а предметом – система обучения персонала на предприятии. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, определена сущность обучения. Дано понятие обучения и перечислены виды, методы обучения персонала на предприятии. Изучен отечественный и зарубежный опыт. Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала и сложившейся практики обучения. В ходе исследования использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализа документов, фокус-группа, социометрия, описание, анализ и синтез, сравнение, наблюдение, гипотеза. В третьей главе на основании выявленных проблем были предложены мероприятия и рекомендации, которые направлены на поэтапное совершенствование системы обучения персонала на предприятии. Здесь же была проведена экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана. Файл: Елисеев Александр Владимирович.pdf - 0 Доп.точки доступа: Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология" Свободных экз. нет |