Библиотека УрГУПС

Библиотечно-информационный центр

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ВКР- результаты поиска

Вид поиска

Каталог книг и учебно-методических материалов

Статьи из журналов

Авторефераты и диссертации

ЭБС "IPRBooks"

ЭБС "ЛАНЬ"

Сетевая Электронная Библиотека

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com")

ЭБ УМЦ ЖДТ

ЭБС Юрайт

Видеотека "Решение: учебное видео"

КЖТ УрГУПС

ПИЖТ УрГУПС

ЧИПС УрГУПС

Филиал в г. Н. Тагиле

Филиал в г. Тюмени

Филиал в г. Златоусте

ВКР

Публикации

Труды вузов Росжелдора

Методические материалы СПО

Отчеты НИР

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Каталог книг и учебно-методических материалов (5063)

Статьи из журналов (4628)

Авторефераты и диссертации (567)

ЭБС "IPRBooks" (123)

ЭБС "ЛАНЬ" (351)

Сетевая Электронная Библиотека (2812)

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com") (3768)

ЭБ УМЦ ЖДТ (82)

Видеотека "Решение: учебное видео" (17)

КЖТ УрГУПС (85)

ПИЖТ УрГУПС (203)

ЧИПС УрГУПС (298)

Филиал в г. Н. Тагиле (139)

Филиал в г. Тюмени (113)

Филиал в г. Златоусте (1)

Публикации (504)

Труды вузов Росжелдора (3609)

Методические материалы СПО (52)

Отчеты НИР (37)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: <.>K=УПРАВЛЕНИЕ<.>

Общее количество найденных документов : 2522
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

    Андрейченко, Надежда Николаевна.
    Технология привлечения персонала (на примере организации МЧС России по Ямало-Ненецкому Автономному округу) [] : вып. квалификац. работа / Н. Н. Андрейченко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 95 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МЧС РОССИИ ЯНАО -- АНАЛИЗ -- ПЕРСОНАЛ -- КАДРОВЫЙ АУДИТ
Аннотация: Целью исследования является выявление проблем и потенциала совершенствования технологий привлечения персонала МЧС России ЯНАО. Объектом исследования является кадровый менеджмент МЧС России ЯНАО. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ, моделирование, экономико-статистический метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию технологии привлечения персонала МЧС России по ЯНАО. В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы привлечения персонала в системе МЧС. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ эффективности управления персоналом. В третьей главе дается оценка состояния и эффективности привлечения персонала. В четвертой главе предложены мероприятия для совершенствования системы управления персоналом. В пятой главе рассмотрено компьютерное обеспечение проекта. В шестой главе рассчитывается экономическая эффективность мероприятий. В седьмой главе разработаны рекомендации по учету знаний по охране труда в системе кадрового аудита.

Файл:  Андрейченко Надежда Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Борисова, Наталья Валерьевна.
    Совершенствование процедуры отбора персонала в компании ООО «Удобные деньги» [] : вып. квалификац. работа / Н. В. Борисова ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Целью дипломного проекта, является разработка проекта по совершенствованию процедуры и инструментов отбора персонала в компании «Удобные деньги». Объектом исследования является процедура отбора персонала в компании «Удобные деньги». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод наблюдения, анализ документов, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию процедуры отбора персонала. В первой главе подробно рассматриваются теоретические аспекты формирования и реализации процессов набора и отбора персонала. Во второй главе проведен анализ деятельности компании и ее персонала. В третьей главе проведен анализ процедуры отбора персонала. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию процедуры отбора персонала. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается психофизиологический отбор с учетом требований безопасности.

Файл:  Борисова Наталья Валерьевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Бугаева, Олеся Михайловна.
    Организационная культура в условиях сетевого взаимодействия в образовательных учреждениях (на примере Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» г. Верхняя Салда) [] : вып. квалификац. работа / О. М. Бугаева ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 120 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- СЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Аннотация: Целью дипломного проекта, проанализировать деятельность и роль сетевого взаимодействия в формировании организационной культуры образовательного учреждения, предложить новые пути совершенствования управления. Объектом исследования являются организационная культура в условиях сетевого взаимодействия образовательных учреждений № 14. В ходе исследования будут использованы следующие методы: теоретические и эмпирические. В результате исследования разработан проект по совершенствованию организационной культурой в условиях сетевого взаимодействия. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы организационной культуры в условиях сетевого взаимодействия. Во второй главе дается анализ деятельности образовательного учреждения. В третьей главе проведено исследование организационной культуры в условиях сетевого взаимодействия образовательного учреждения. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию организационной культурой в условиях сетевого взаимодействия. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитана экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается организация охраны труда в образовательном учреждении.

Файл:  Бугаева Олеся Михайловна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Вахтина, Татьяна Александровна.
    Социальное развитие и социальные программы предприятия как фактор повышения производительности труда (на примере Свердловской ЖД филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Т. А. Вахтина ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 115 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Аннотация: Объектом исследования в данной работе является социальная политика предприятия. Предметом исследования является система отношений, которые складываются в организации между органами управления и работниками. Цель дипломной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики. В результате исследования разработаны предложения по улучшению социальной политики Свердловской железной дороги. Спроектированы сценарии целевого достижения ССПП. Были достигнуты качественные результаты реализации проекта и перспективы развития ЕСО. Полученный результат: дано предложение по возможным вариантам совершенствования системы социальной поддержки персонала за счет создания Единого Социального Оператора с предложением различных вариантов его правового статуса.

Файл:  Вахтина Татьяна Александровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Волкова, Татьяна Васильевна.
    Мотивация профессионального роста педагогов как средство повышения эффективности деятельности учреждения (на примере МБДОУ № 55 «Колосок») [] : вып. квалификац. работа / Т. В. Волкова ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ -- ОХРАНА ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ ПЕДАГОГА
Аннотация: Объектом исследования является МБДОУ № 55 - детский сад. Цель проекта - разработка мероприятий по мотивации педагогов к профессиональному росту и как следствие улучшение деятельности учреждения. Предмет исследования - существующая система мотивации педагогов в МБДОУ № 55 - детский сад. Методы исследования: анализ литературы по теме дипломной работы; анализ документации предприятия, интервью с педагогами и руководителем. Полученный результат: совершенствование и разработка мероприятий по мотивации педагогов к профессиональному росту.

Файл:  Волкова Татьяна Васильевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Дильмиев, Рамиль Расимович.
    Управление качеством труда менеджера (на примере Моторвагонного депо Свердловск ТЧ-21) [] : вып. квалификац. работа / Р. Р. Дильмиев ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : табл., рис. - Б. ц.
Аннотация: Объектом исследования являются особенности управления качеством труда менеджера Моторвагонного депо Свердловск ТЧ-21. Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления качества труда менеджера (на примере Моторвагонного депо Свердловск ТЧ-21.) В результате исследования были предложены мероприятия по улучшению управления качества труда менеджера. Анализ был произведен на основе материалов, полученных в результате социологического исследования, проведенного в организации. В результате исследования разработан проект по совершенствованию управления качества труда менеджера. В экономическом разделе проведена оценка экономической и социальной эффективности внедрения предложенных методов. Результаты дипломного проекта готовы к практическому использованию и подтверждены справкой по практическому использованию результатов дипломной работы.

Файл:  Дильмиев Рамиль Расимович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Засыпкин, Артем Олегович.
    Совершенствование системы адаптации персонала ОАО «Егоршинский радиозавод» [] : вып. квалификац. работа / А. О. Засыпкин ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 100 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КОМПАНИИ
Аннотация: Объект: адаптации персонала. Предмет: система адаптации персонала ОАО «Егоршинский радиозавод» и направления ее совершенствования. Целью работы является изучение существующей системы адаптации персонала на ОАО «Егоршинский радиозавод» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, SWOT-анализ, метод анкетирования и интервью, проектный метод. В первой главе подробно рассматривается теоретические основы адаптации персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ системы управления персоналом. В третьей главе было проведено исследование существующей системы адаптации персонала. В четвертой главе разработка мероприятий, направленных на решение выявленных в ходе анализа существующей системы адаптации персонала ОАО «Егоршинский радиозавод» проблем. Пятая глава посвящена обоснованию экономической и социальной эффективности реализации предложенного проекта. Шестая глава посвящена рассмотрению рабочего места с оптимальными и допустимыми условиями труда как фактора адаптации работников.

Файл:  Засыпкин Артем Олегович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Изосимова, Наталия Юрьевна.
    Социально-экономические и психологические факторы адаптации молодых специалистов на примере Управления социальной защиты населения по городу Асбесту [] : вып. квалификац. работа / Н. Ю. Изосимова ; рук. работы Н. Н. Старцева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 90 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ИНСТРУМЕНТЫ АДАПТАЦИИ -- ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Аннотация: Целью дипломного проекта, является анализ социально-экономических и психологических факторов адаптации молодых специалистов в Управлении социальной защиты населения по городу Асбесту. Объектом исследования являются адаптация молодых специалистов Управления социальной политики по городу Асбесту. При написании дипломного проекта используются следующие методы исследования: анализ литературы по теме дипломной работы, анализ документации предприятия, включенное наблюдение, анкетирование и диагностическое интервью сотрудников. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы управления адаптацией персонала в организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика работы с персоналом. В третьей главе представлено комплексное исследование действующей системы адаптации персонала в Управлении социальной зашиты населения по городу Асбесту. В четвертой главе разработаны мероприятия, направленные на решение данных проблем. Пятая глава посвящена обоснованию экономической и социальной эффективности реализации предложенного проекта. В шестой главе рассматривается рабочее место с оптимальными и допустимыми условиями труда для молодого специалиста.

Файл:  Изосимова Наталия Юрьевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Старцева, Н. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Каменева, Елена Викторовна.
    Пути совершенствования процедуры аттестации персонала (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск - Пассажирский Свердловской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Е. В. Каменева ; рук. работы М. Н. Оськина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 93 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
АТТЕСТАЦИЯ -- СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ -- ХАРАКТЕРИСТИКА АТТЕСТУЕМОГО -- ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Аннотация: Цель дипломного проекта: изучение теоретико-методологических основ и разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Пассажирский. Объектом исследования является Эксплуатационное локомотивное депо Свердловск - Пассажирский. В результате исследования разработан проект по совершенствованию аттестации персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Пассажирский, разработаны мероприятия по внедрению деловой игры «Аттестация персонала». Рассчитана экономическая эффективность предложенного мероприятия по совершенствованию аттестации персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Пассажирский. Результаты дипломного проекта готовы к практическому использованию.

Файл:  Каменева Елена Викторовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Оськина, М. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения". Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

    Катабаева, Айгерим Болатбековна.
    Совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров (на примере Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства) [] : вып. квалификац. работа / А. Б. Катабаева ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 135 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Целью дипломного проекта, является разработка проекта по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в Екатеринбургском муниципальном унитарном предприятии водопроводно-канализационного хозяйства. Объектом исследования является система подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ документов, фотография рабочего дня, наблюдение, анкетирование, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. В первой главе рассматриваются теоретические основы изучения системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. Во второй главе представлена история и характеристика исследуемой организации. В третьей главе проведено исследование эффективности системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию исследуемой системы. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая эффективность проекта. В седьмой главе рассматривается система обучения по охране труда.

Файл:  Катабаева Айгерим Болатбековна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60