Библиотека УрГУПС

Библиотечно-информационный центр

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ВКР- результаты поиска

Вид поиска

Каталог книг и учебно-методических материалов

Статьи из журналов

Авторефераты и диссертации

ЭБС "IPRBooks"

ЭБС "ЛАНЬ"

Сетевая Электронная Библиотека

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com")

ЭБ УМЦ ЖДТ

ЭБС Юрайт

Видеотека "Решение: учебное видео"

КЖТ УрГУПС

ПИЖТ УрГУПС

ЧИПС УрГУПС

Филиал в г. Н. Тагиле

Филиал в г. Тюмени

Филиал в г. Златоусте

ВКР

Публикации

Труды вузов Росжелдора

Методические материалы СПО

Отчеты НИР

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>K=РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА<.>

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

    Гильмутдинова, Дарья Вадимовна.
    Разработка инструментов обучения работников старших возрастов [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Гильмутдинова ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ИНСТРУМЕНТЫ ОБУЧЕНИЯ -- РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА -- 38.03.03
Аннотация: Цель проекта - разработка инструментов обучения работников старших возрастов АО «ПНТЗ». Объект исследования - работники старшего возраста АО «ПНТЗ». Предметом исследования являются особенности обучения работников старших возрастов АО «ПНТЗ». В первом разделе рассмотрены теоретические основы изучения положения работников старшего возраста на рынке труда в современной России и особенности их обучения. Во втором разделе проведен анализ предприятия и кадровой ситуации, описаны действующие инструменты обучения работников старших возрастов АО «ПНТЗ». В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия, метод анализа документов и метод наблюдения. В третьем разделе представлен проект разработки инструментов обучения работников старших возрастов, рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятия. В четвертом разделе рассмотрено обучение работников старшего возраста по вопросам охраны труда.

Файл:  Гильмутдинова Дарья Вадимовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Дубинская, Александра Николаевна.
    Управление трудовой активностью работников старшего возраста [] : науч.-квалификац. работа / А. Н. Дубинская ; рук. работы В. С. Паршина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 144 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА -- ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И РАБОТОДАТЕЛЯ -- 38.06.01
Аннотация: Объектом исследования научно-квалификационной работы является персонал старшего возраста, работающий в системе железнодорожного транспорта, как отдельная специфичная категория трудовых ресурсов. Предметом исследования являются внутриорганизационные отношения между различными возрастными категориями работников, их социально-экономическое взаимодействие, возникающее при совершенствовании использования трудового потенциала работников старшего возраста в рамках железнодорожной отрасли. Цель научно-квалификационной работы заключается в разработке теоретической базы исследования вопросов трудовой активности работников старшего возраста, определение данной категории работников как долгосрочного актива компании, создание на этой основе инструментов работы с возрастными сотрудниками. Для выполнения цели поставлен следующий ряд задач: 1. Изучить и систематизировать теоретическую базу определения трудовой активности персонала. 2. Конкретизировать типологию работников старшего возраста в зависимости от их трудовой активности. 3. Проанализировать мотивацию работников старшего возраста с целью определения их типа мотивации с помощью социологического исследования. 4. Разработать механизм использования работников старшего возраста в качестве наставников. 5. Разработать механизм развитие взаимодействия отраслевых учебных комплексов и работодателя в лице предприятий ОАО «РЖД» с использованием потенциала работников старшего возраста. 6. Определить методику расчета социальной и экономической эффективности использования трудового потенциала возрастных работников. Научная новизна работы состоит в выделении группы работников старшего возраста, как отдельной трудовой категории, разработка механизмов использования потенциала данной категории работников, объединение различных возрастных групп в общую систему управления персоналом для укрепления социально-экономических отношений в рамках железнодорожной отрасли.

Файл:  Дубинская Александра Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Паршина, В. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие