Библиотека УрГУПС

Библиотечно-информационный центр

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ВКР- результаты поиска

Вид поиска

Каталог книг и учебно-методических материалов

Статьи из журналов

Авторефераты и диссертации

ЭБС "IPRBooks"

ЭБС "ЛАНЬ"

Сетевая Электронная Библиотека

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com")

ЭБ УМЦ ЖДТ

ЭБС Юрайт

Видеотека "Решение: учебное видео"

КЖТ УрГУПС

ПИЖТ УрГУПС

ЧИПС УрГУПС

Филиал в г. Н. Тагиле

Филиал в г. Тюмени

Филиал в г. Златоусте

ВКР

Публикации

Труды вузов Росжелдора

Методические материалы СПО

Отчеты НИР

Область поиска

Найдено в других БД:

Каталог книг и учебно-методических материалов (6)

Труды вузов Росжелдора (8)

Отчеты НИР (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>K=МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ<.>

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

    Малова, Алена Вадимовна.
    Совершенствование систем мотивации труда работников станции Челябинск-Главный [] : вып. квалификац. работа / А. В. Малова ; рук. работы Л. В. Пятышина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 122 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ -- СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Аннотация: Объектом исследования является Челябинский центр организации работы железнодорожных станций. Цель дипломного проекта - анализ и совершенствование системы мотивации труда работников Челябинского центра организации работы железнодорожных станций. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, выполнения плана по труду, систем мотивации труда станции. В результате исследования выявлены недостатки системы мотивации труда на станции Челябинск-Главный. Степень внедрения - результаты работы используются в производственно-хозяйственной деятельности станции Челябинск-Главный. Экономическое обоснование - при совершенствовании системы мотивации увеличится производительность труда.

Файл:  Малова Алена Вадимовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Пятышина, Л. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Шитлин, Павел Антонович.
    Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «ГрузКом») [] : вып. квалификац. работа / П. А. Шитлин ; рук. работы Н. Г. Валинурова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 102 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ОПЛАТА ТРУДА
Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности мотивации и стимулирования персонала предприятия. Объектом исследования являются инструменты мотивации персонала ООО «ГрузКом». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод анкетирования, экспертный метод, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию мотивации персонала компании. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика кадрового потенциала. В третьей главе проведено исследование состояния работы по управлению мотивацией персонала. В четвертой главе разработан проект мероприятий по оптимизации мотивации кадров. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается рабочее место с оптимальными и допустимыми условиями труда для работников отдела кадров.

Файл:  Шитлин Павел Антонович.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Валинурова, Н. Г. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Алексеева, Анна Николаевна.
    Совершенствование системы мотивации инновационной активности работников (на примере ООО «Экспресс-курьер») [] : вып. квалификац. работа / А. Н. Алексеева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВОЙ МОТИВ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы разработки системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников предприятия. Во втором разделе дается краткая характеристика компании ООО «Экспресс-курьер», рассматривается отношение сотрудников к нововведениям на предприятии: их анализ и состояние. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной деятельности работников ООО «Экспресс-курьер». В четвертом разделе рассмотрены стрессовые факторы и их влияние на здоровье работников предприятия, предложены мероприятия по улучшению условий труда и морально-психологического состояния сотрудников. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий составляет 6,62 %.

Файл:  Алексеева Анна Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Скорикова, Наталья Сергеевна.
    Совершенствование системы материального стимулирования труда работников (на примере ООО ТД «Флагманъ» [] : вып. квалификац. работа / Н. С. Скорикова ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 89 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы, является разработка проекта по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников ООО ТД «Флагманъ». Объектом исследования является персонал ООО ТД «Флагманъ». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирования), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников. В первой главе подробно рассматриваются теоретические основы материального стимулирования труда работников. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и диагностика материального стимулирования, проведено исследование удовлетворенности персонала материальным стимулированием. В третьей главе разработан проект совершенствования системы, материального стимулирования труда работников в ООО ТД «Флагманъ», рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В четвертой главе рассматривается роль трудовой и производственной дисциплины по охране труда.

Файл:  Скорикова Наталья Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Филяр, Мария Сергеевна.
    Совершенствование системы мотивации м стимулирования труда персонала (на примере ООО «Остин») [] : вып. квалификац. работа / М. С. Филяр ; рук. работы Т. В. Окунева ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 85 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
Аннотация: Объектом исследования является мотивация персонала и способы стимулирования работников к труду. Предмет исследования система мотивации и стимулирования труда в ООО «Остин», существующие стимулирующие воздействия на торговый персонал и их влияние на закрепление сотрудников в компании. Цель проекта - усовершенствовать систему мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Остин». В процессе исследования изучена существующая система мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Остин». В результате исследования разработаны мероприятия направленные на нематериальную мотивацию стимулирования труда персонала и изменена бонусная часть оплаты труда. Основные технико-эксплуатационные показатели: снижение текучести кадров, повышение уровня удовлетворенности трудом. Степень внедрения - результаты проекта представлены руководству Уральского филиала ООО «Остин».

Файл:  Филяр Мария Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Окунева, Т. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Шевчук, Юлия Эдуардовна.
    Разработка системы мотивации персонала промышленного предприятия к участию в инновационной и рационализаторской деятельности [] : вып. квалификац. работа / Ю. Э. Шевчук ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- ИННОВАЦИЯ ИННОВАЦИОННАЯ ГОТОВНОСТЬ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Аннотация: Объект исследования - публичное акционерное общество (ПАО) «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Предмет исследования - инновационные возможности (ресурсы) корпорации, методы мотивации и стимулировании персонала. Цель работы исследование инновационного опыта корпорации, форм и метлой стимулирования персонала, разработка проекта системы мотивации работников к инновационной деятельности. В процессе работы были определены основные понятия темы, дана общая характеристика Корпорации, охарактеризованы этапы ее истории. Проведен анализ объемных и качественных показателей функционирования предприятия. Осуществлен анкетный опрос по удовлетворению формами и методами материального и нематериального стимулирования. Разработан проект системы мотивации персонала к инновационной деятельности, намечены цели и этапы его реализации. Рассчитан экономический эффект от мероприятий проекта.

Файл:  Шевчук Юлия Эдуардовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Выскребенцева, Анастасия Сергеевна.
    Совершенствование экономического механизма мотивации труда работников [] : вып. квалификац. работа / А. С. Выскребенцева ; рук. работы С. В. Рачек ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2020. - 132 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- 38.04.01
Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Уральский филиал АО «Федеральная пассажирская компания». Цель выпускной квалификационной работы заключается в совершенствовании механизма мотивации труда работников, изучении методических подходов к мотивации персонала, и разработке рекомендаций по выявлению направлений повышения мотивации труда сотрудников транспортного обслуживания для улучшения трудовых и финансовых результатов функционирования пассажирского комплекса дальнего следования за счет обеспечения устойчивых позиций и формирования высокой конкурентоспособности предприятия. Методы исследования: логико-аналитический метод, системный и структурный анализ, методы расчета экономической эффективности, различные методы факторного анализа (сравнение, группировка, метод цепной подстановки), методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Полученный результат: Обоснована необходимость совершенствования экономического механизма мотивации персонала, доказано, что в существующая методике отсутствует элемент оценки мотивационных факторов персонала, разработан алгоритм оценки факторов материальной и нематериальной мотивации, в которых в наибольшей степени заинтересованы сотрудники, усовершенствован экономический механизм мотивации персонала посредством предоставления к рассмотрению Положения «О компенсируемом социальном пакете работников». Область применения полученных результатов - Уральский филиал АО «Федеральная пассажирская компания».

Файл:  Выскребенцева Анастасия Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Рачек, С. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие