Библиотека УрГУПС

Библиотечно-информационный центр

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ВКР- результаты поиска

Вид поиска

Каталог книг и учебно-методических материалов

Статьи из журналов

Авторефераты и диссертации

ЭБС "IPRBooks"

ЭБС "ЛАНЬ"

Сетевая Электронная Библиотека

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com")

ЭБ УМЦ ЖДТ

ЭБС Юрайт

Видеотека "Решение: учебное видео"

КЖТ УрГУПС

ПИЖТ УрГУПС

ЧИПС УрГУПС

Филиал в г. Н. Тагиле

Филиал в г. Тюмени

Филиал в г. Златоусте

ВКР

Публикации

Труды вузов Росжелдора

Методические материалы СПО

Отчеты НИР

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Каталог книг и учебно-методических материалов (4)

Статьи из журналов (4)

Авторефераты и диссертации (1)

ЭБС "IPRBooks" (1)

ЭБС "ЛАНЬ" (11)

Сетевая Электронная Библиотека (19)

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com") (4)

Труды вузов Росжелдора (124)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>K=КОМПЕТЕНЦИЯ<.>

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-11

    Мухидинова, Гулшад Рафхатовна.
    Организация проведения практических занятий по дисциплине «Эксплуатация и техническое обслуживание подвижного состава» на учебном полигоне [] : вып. квалификац. работа / Г. Р. Мухидинова ; рук. работы Ю. Ю. Архипова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 85 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ -- ВИЗУАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ -- ДЕФЕКТЫ -- КОЛЕСНАЯ ПАРА -- ШАБЛОН -- МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- ТЕЛЕЖКА ГРУЗОВОГО ВАГОНА -- УЧЕБНЫЙ ПОЛИГОН
Аннотация: Произведен анализ материально-технического оснащения учебного полигона. Определены компетенции для выпускников специальности 23.05.03 (190300.65 ) « Подвижной состав железных дорог», специализация «Вагоны». Определены требования к результатам освоения дисциплины «Эксплуатация и техническое обслуживание подвижной состава». В дипломном проекте разработаны методические рекомендации к практическому занятию на тему «Техническое обслуживание колесных пар на ПТО» по дисциплине «Эксплуатация и техническое обслуживание подвижного состава». Произведены расчеты по искусственному освещению учебного полигона и рассчитана схема расположения освещения. Произведены расчеты по дооснащению учебного полигона необходимыми инструментами для проведения практических работ.

Файл:  Мухидинова Гулшад Рафхатовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Архипова, Ю. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Вагоны"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Степанова, Мария Андреевна.
    Разработка технологии минимизации кадровых рисков в консалтинговой организации [] : вып. квалификац. работа / М. А. Степанова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 65 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
РИСК -- КАДРОВЫЙ РИСК -- КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- МИНИМИЗАЦИЯ РИСКА -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ -- ТЕХНОЛОГИЯ МИНИМИЗАЦИИ РИСКА
Аннотация: Объектом изучения данной работы является персонал организации. Предметом исследования выступают основные кадровые риски, возникающие у персонала организации в процессе деятельности. Целью данной работы является разработка технологии минимизации кадровых рисков в ООО «АС-Консалтинг». В процессе работы были изучены теоретические основы кадровых рисков, а также проведен анализ данной темы на изучаемом предприятии ООО «АС-Консалтинг». В результате исследования была предложена технология минимизации кадровых рисков для консалтинговой организации. В проекте представлено экономическое обоснование предложенных мероприятий по минимизации основных кадровых рисков организации.

Файл:  Степанова Мария Андреевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Яковенко, Светлана Андреевна.
    Разработка программы развития лидерских качеств менеджеров среднего звена на примере предприятия железнодорожного транспорта [] : вып. квалификац. работа / С. А. Яковенко ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЛИДЕР -- ЛИДЕРСТВО -- ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ -- МЕНЕДЖЕР СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Аннотация: Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы развития лидерских качеств менеджеров среднего звена. Объектом исследования являются лидерские качества, предметом - технология формирования лидерских качеств менеджеров среднего звена Нижнетагильской дистанции электроснабжения филиала ОАО «РЖД». В процессе работы проведен анализ уровня развития лидерских качеств менеджеров среднего звена на Нижнетагильской дистанции филиала ОАО «РЖД». В результате исследования были предложена программа развития лидерских качеств менеджеров среднего звена на железнодорожном транспорте с помощью мероприятий по оценке компетенций менеджеров среднего звена, повышению статуса и мотивации к труду и повышению лидерских качеств, а именно: разработка теста для определения лидерских качеств, внедрение оценки по методу 360°, разработка приказа и положения о проведении конкурса «Лучший работник», разработка программы семинара-тренинга. В проекте рассчитаны затраты на предложенные мероприятия, доходы от повышения производительности труда, экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана.

Файл:  Яковенко Светлана Андреевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Архипова, Юлия Юрьевна.
    Формирование научно-педагогической компетенции молодых преподавателей вуза [] : науч.-квалификац. работа / Ю. Ю. Архипова ; рук. работы Д. В. Качалов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2018. - 76 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ -- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ПРЕПОДАВАТЕЛЬ -- ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Аннотация: Объект исследования - подготовка молодых преподавателей профессионального образования. Предмет исследования - процесс формирования научно-педагогической компетенции у молодых преподавателей. Целью исследования является выявление, теоретическое обоснование и экспериментальная проверка реализации модели формирования научно-педагогической компетенции молодых преподавателей вуза. В исследовании использованы логико-аналитический метод, системный и структурный анализ.

Файл:  Архипова Юлия Юрьевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалов, Д. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Докторантура и аспирантура; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Чезганов, Михаил Юрьевич.
    Разработка системы адаптации новых сотрудников с применением цифровых технологий управления [] : вып. квалификац. работа / М. Ю. Чезганов ; рук. работы А. Ю. Веретенникова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 97 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЛИДЕРСТВО -- УПРАВЛЕНИЕ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЛИДЕРСТВОМ -- РАЗВИТИЕ -- ВЫЯВЛЕНИЕ -- ИНТЕГРАЦИЯ -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- ШКАЛА ОЦЕНКИ -- 38.04.03
Аннотация: Цель провести комплексный анализ действующего процесса адаптации в Локомотивном депо Смычка и выработать рекомендации по его совершенствованию с применением цифровых технологий управления. Объектом исследования является Эксплуатационное локомотивное депо Смычка, а предметом - процесс адаптации новых сотрудников с применением цифровых технологий управления, в ОАО РЖД (Локомотивное депо ст. Смычка). В первой главе изучены теоретико-методологические аспекты адаптации сотрудников в условиях цифровизации. Выявлены цифровые технологии адаптации персонала и их эффективность. Рассмотрены методы и инструменты управления процессами адаптации новых сотрудников с применением цифровых технологий управления. Во второй главе проведен анализ системы управления персонала на предприятии. Организация локомотивное депо Смычка - Адрес: Нижний Тагил: ИНН 7708503727, 622021, Свердловская область, ст. Смычка Локомотивное Депо. Основным видом деятельности является деятельность магистрального железнодорожного транспорта. В третьей главе проведено проектирование системы адаптации новых сотрудников с применением цифровых технологий. В результате проведенного нами анализа, был выявлен недостаточный уровень развития системы адаптации новых сотрудников предприятия. Также было установлено, что в Локомотивном депо ст. Смычка наблюдается высокий уровень текучести кадров. Для того чтобы избежать в дальнейшем негативных последствий, а также снизить текучесть кадров на предприятии, необходимо устранить имеющиеся недостатки. В связи с этим необходимо разработать программы по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников предприятия и повышению их вовлеченности в корпоративную среду. Экономический эффект будет равен 39182 руб. в год. Текучесть снизится до 10%.

Файл:  Чезганов Михаил Юрьевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Веретенникова, А. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Салимова, Юлия Вячеславовна.
    Разработка инструментов развития у руководителей компетенции управления временем [] : вып. квалификац. работа / Ю. В. Салимова ; рук. работы Н. А. Александрова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2022. - 90 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
РАЗРАБОТКА -- ИНСТРУМЕНТЫ -- РАЗВИТИЕ -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- РУКОВОДИТЕЛИ -- УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ -- 38.03.03
Аннотация: Объектом исследования являются инструменты развития у руководителей компетенции управления временем в ООО «ДСП». Цель проекта - представить разработку инструментов развития у руководителей компетенции управления временем в ООО «ДСП». Предмет исследования - разработать инструменты развития у руководителей компетенции управления временем в ООО «ДСП». В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы разработки инструментов развития у руководителей компетенции управления временем. Определены основные понятия, рассмотрен инструментальный аспект работы. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод SWOT-анализа, анализа документов. В третьей главе представлен устав проекта, проектная документация и возможные риски реализации данного проекта. В результате исследования разработаны инструменты развития у руководителей компетенции управления временем. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана.

Файл:  Салимова Юлия Вячеславовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Александрова, Н. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Бабинцев, Алексей Алексеевич.
    Разработка инструментов развития профессиональных и корпоративных компетенций персонала [] : вып. квалификац. работа / А. А. Бабинцев ; рук. работы М. С. Лебедев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 57 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОМПЕТЕНЦИЯ -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ -- 38.03.03
Аннотация: Объектом исследования являются инструменты развития профессиональных и корпоративных компетенций персонала Цель проекта - выработка рекомендаций по созданию эффективной системы развития профессиональных и корпоративных компетенций персонала. Предмет исследования - управление развитием компетенций ПАО «Аэропорт Кольцово». В первой главе рассмотрены теоретические основы управления развитием компетентности персонала. Определены основные понятия, рассмотрен инструментальный аспект работы. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, анкетирование. В третьей главе представлен устав проекта, проектная документация и возможные риски реализации данного проекта. В результате исследования разработаны инструменты развития корпоративных и профессиональных компетенций. В проекте рассчитан: экономический эффект проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана.

Файл:  Бабинцев Алексей Алексеевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Лебедев, М. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Жигалова, Алена Игоревна.
    Реализация корпоративной компетенции «Забота о сотрудниках» на предприятии [] : вып. квалификац. работа / А. И. Жигалова ; рук. работы Н. Ф. Махт ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2023. - 74 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОМПЕТЕНЦИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ -- КОРПОРАТИВНАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ -- 38.03.03
Аннотация: Объектом исследования являются работники структурных подразделений ОАО «РЖД», прикрепленные на обслуживание в Социально-кадровый центр Свердловской железной дороги. Цель проекта - разработка новых социальных услуг для работников структурных подразделений ОАО «РЖД», которые прикреплены на обслуживание в Социально-кадровый центр Свердловской железной дороги. Предмет исследования - социальные услуги Социально-кадрового центра. В первой главе рассмотрены теоретические основы исследования модели корпоративных компетенций. Определены основные понятия и раскрыта сущность модели корпоративных компетенций. Во второй главе произведен анализ организации. В ходе исследования использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод анализа документов, метод письменного опроса (анкета), метод наблюдения. В третьей главе были предложены новые социальные услуги и разработан проект по их внедрению в Социально-кадровый центр ОАО «РЖД», произведена оценка эффективности программы. Экономическая эффективность мероприятий доказана. В четвертой главе даны рекомендации по улучшению условий труда работников.

Файл:  Жигалова Алена Игоревна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Махт, Н. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Буйлов, Владислав Николаевич.
    Разработка программы обучения рабочих на основе исследования потребности в обучении [] : вып. квалификац. работа / В. Н. Буйлов ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 100 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- АДАПТАЦИЯ -- ВЫЯВЛЕНИЕ -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- 38.04.03
Аннотация: Целью исследования является разработка программы обучения рабочих на основе исследования их потребности в обучении. Объектом исследования является система обучения персонала в Вагонном участке Санкт-Петербург-Московский Северо-Западный филиал АО «ФПК». В первой главе отражено общее представление о процессе формирования системы обучения персонала и способах исследования потребности в обучении, рассмотрены современные подходы к формированию системы обучения рабочих, представлены этапы разработки программы формирования системы обучения рабочих. Во второй главе представлена общая организационно-управленческая характеристика Вагонного участка Санкт-Петербург-Московский Северо-Западный филиал АО «ФПК», проведен анализ кадровой ситуации в организации, а также проведен анализ потребности в обучении рабочих исследуемой организации и реализации программ по их профессиональному обучению. В третьей главе предложен проект программы обучения рабочих Вагонного участка Санкт-Петербург-Московский Северо-Западный филиал АО «ФПК», а также проведено обоснование экономической и социальной эффективности проекта.

Файл:  Буйлов Владислав Николаевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

    Гордиевская, Полина Сергеевна.
    Разработка и внедрение современных инструментов подбора персонала на предприятии [] : вып. квалификац. работа / П. С. Гордиевская ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2024. - 107 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА -- КОМПЕТЕНЦИЯ -- ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ -- 38.04.03
Аннотация: Целью исследования является разработка проекта совершенствования системы подбора персонала на основе современных инструментов. Объектом исследования является система подбора персонала в Свердловском региональном общем центре обслуживания. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, определены сущность и содержание системы подбора персонала, ее инструментов, что позволило устранить терминологическую неточность и разграничить эти понятия. Дана характеристика особенностям формирования критериев и методов подбора персонала и описаны их составные компоненты. Также был проведен сравнительный анализ методов и инструментов подбора персонала в отечественных и зарубежных организациях. Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала и сложившейся практики подбора персонала. В ходе исследования использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализа документов, фокус-группа, социометрия, описание, анализ и синтез, сравнение, наблюдение, гипотеза. В третьей главе на основании выявленных проблем были предложены мероприятия и рекомендации, которые направлены на поэтапное использование актуальных методов и инструментов подбора персонала. Здесь же была проведена экономическая оценка проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана.

Файл:  Гордиевская Полина Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-11