Библиотека УрГУПС

    Вахтина, Татьяна Александровна.
    Социальное развитие и социальные программы предприятия как фактор повышения производительности труда (на примере Свердловской ЖД филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Т. А. Вахтина ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 115 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Аннотация: Объектом исследования в данной работе является социальная политика предприятия. Предметом исследования является система отношений, которые складываются в организации между органами управления и работниками. Цель дипломной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики. В результате исследования разработаны предложения по улучшению социальной политики Свердловской железной дороги. Спроектированы сценарии целевого достижения ССПП. Были достигнуты качественные результаты реализации проекта и перспективы развития ЕСО. Полученный результат: дано предложение по возможным вариантам совершенствования системы социальной поддержки персонала за счет создания Единого Социального Оператора с предложением различных вариантов его правового статуса.

Файл:  Вахтина Татьяна Александровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Идрисова, Регина Ильмировна.
    Реинжиниринг структуры управления в организациях социальной сферы (на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры Верхнеуфалейского городского округа «Централизованная клубная система») [] : вып. квалификац. работа / Р. И. Идрисова ; рук. работы В. А. Антропов ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 78 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
РЕИНЖИНИРИНГ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- РЕИНЖИНИРИНГ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ -- СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА -- СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятие реинжиниринга организационной структуры. Рассмотрены участники и этапы реинжиниринга, а также эволюция организационных структур. Во втором разделе дается краткая характеристика Городского дворца культуры (ГДК), рассматривается его организационная структура, штатное расписание, проводится SWOT-анализ, матрица потенциала результатов работников. Также проводится анкетирование сотрудников. В третьем разделе даны рекомендации по улучшению организационной структуры, а также рассчитывается социальный и экономический эффект от предложенных управленческих решений. В четвертом разделе отражена проблема пожарной безопасности в организации; разработаны рекомендации по совершенствованию системы пожарной безопасности в Городском дворце культуры. Социальный эффект от внедренных мероприятий выражается в обеспечении персоналу благоприятных условий труда, созданию условий для реализации и развития индивидуальных способностей у сотрудников, а также в улучшении социально-психологического климата. Экономическая эффективность от внедренных мероприятий выражается в росте объема производства на 1.6.

Файл:  Идрисова Регина Ильмировна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Антропов, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Федоровских, Яна Сергеевна.
    Пути повышения эффективности работы предприятия на примере Дирекции социальной сферы Свердловской железной дороги [] : вып. квалификац. работа / Я. С. Федоровских ; рук. работы Л. А. Каштанова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 98 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- СОЦИАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ТЕКУЩИЕ ДОХОДЫ -- ТЕКУЩИЕ РАСХОДЫ -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Дирекция социальной сферы Свердловской железной дороги. Цель дипломного проекта - анализ производственно-хозяйственной деятельности и определение путей повышения эффективности работы предприятия на примере Дирекции социальной сферы Свердловской железной дороги. В процессе работы проведен анализ объемных и качественных показателей, показателей по труду и заработной плате, анализ динамики производительности труда, анализ текущих доходов и расходов по элементам затрат. Применены различные методы факторного анализа (метод абсолютных разниц, метод цепной подстановки, индексный метод). Полученный результат: дана экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности, а также дана оценка состоянию Дирекции социальной сферы и определены пути повышения эффективности работы предприятия. Область применения полученных результатов - Дирекция социальной сферы Свердловской железной дороги.

Файл:  Федоровских Яна Сергеевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Каштанова, Л. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Фанасеева, Елена Александровна.
    Разработка концептуальных подходов к анализу деятельности Свердловской дирекции социальной сферы [] : вып. квалификац. работа / Е. А. Фанасеева ; рук. работы К. А. Выварец ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА -- СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация: Объектом исследования является предприятие железнодорожного транспорта - Свердловская дирекция социальной сферы. Цель дипломного проекта - разработка концептуального подхода к анализу деятельности дирекции социальной сферы. Методы исследования: аналитический метод, системный и структурный анализ, экономико-математические методы. Полученный результат: проведен всесторонний анализ результатов деятельности Дирекции социальной сферы и предложен подход к комплексной оценке качества социальной работы ОАО «РЖД». Область применения полученных результатов - Дирекция социальной сферы.

Файл:  Фанасеева Елена Александровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Выварец, К. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Жиркова, Влада Анатольевна.
    Корпоративная защита работников от социальных рисков в системе управления персоналом организации (на примере филиала ОАО «РЖД» Свердловская дирекция по эксплуатации зданий и сооружений, Свердловская дистанция гражданских сооружений) [] : вып. квалификац. работа / В. А. Жиркова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 92 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ -- СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА -- СОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ
Аннотация: Объект исследования: социальная политика предприятия. Предмет исследования: корпоративная социальная защита работников. Цель: разработать систему мероприятий по повышению эффективности корпоративной защиты сотрудников филиала ОАО «РЖД» «Свердловская дистанция гражданских сооружений». При проведении исследования был использован метод обобщения литературных источников, а также анализ корпоративной документации предприятия. Результаты исследования могут быть применены в работе менеджеров по персоналу железнодорожной отрасли для выявления перспектив и возможностей развития социальной защиты персонала организации железнодорожной отрасли, повышения социальной ответственности работодателей в системе ОАО «РЖД». В первой главе подробно рассматривались теоретические основы корпоративной социальной защиты. Во второй главе был проведен анализ показателей характеризующих корпоративную защиту работников. В третьей главе разработана блок-схема алгоритма корпоративной социальной защиты на предприятии. В четвертой главе рассмотрено повышение квалификации в области охраны труда руководителей предприятия.

Файл:  Жиркова Влада Анатольевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Шмелева, Юлия Олеговна.
    Совершенствование системы адаптации молодежи на основе технологии геймификации (на примере Малоистокского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург») [] : вып. квалификац. работа / Ю. О. Шмелева ; рук. работы А. Д. Галюк ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 110 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
АДАПТАЦИЯ -- МОЛОДЕЖЬ -- ГЕЙМИФИКАЦИЯ -- ИГРОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ -- КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Аннотация: Цель работы - изучить систему управления адаптацией персонала в МЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» и предложить рекомендации по ее совершенствованию. Объект исследования - система адаптации молодежи в МЛПУМГ ООО «Газпром трангаз Екатеринбург». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ документов предприятия, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты понятия адаптация и геймификация. Во втором разделе дается краткая характеристика Малоистокского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», рассматривается система управления персоналом и проводится анализ персонала. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию системы адаптации молодежи, с помощью технологии геймификации. Рассчитан экономический эффект от разработанных мероприятий. В четвертом разделе, посвященному безопасности жизнедеятельности рассматриваются условия труда - как фактор адаптации персонала.

Файл:  Шмелева Юлия Олеговна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Галюк, А. Д. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Бабкина, Наталья Вячеславовна.
    Управление социальным развитием организации (на примере Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный) [] : вып. квалификац. работа / Н. В. Бабкина ; рук. работы В. С. Паршина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 80 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ -- СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ -- СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ -- ПЕРСОНАЛ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА -- КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА -- КВАЛИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления социальным развитием Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный. Объект исследования - Эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный. Для изучения проблем использовался графический метод, а также метод опроса и SWOT-анализа. Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты управления социальным развитием организации. Во втором разделе дается краткая характеристика Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный, рассматривается деятельность предприятия и исследуются социальные показатели. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию социального развития Эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный, рассчитан экономический эффект и экономическая эффективность от разработанных мероприятий. В четвертом разделе по безопасности жизнедеятельности проведен анализ социальной политики ОАО «РЖД».

Файл:  Бабкина Наталья Вячеславовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Паршина, В. С. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Минеева, Ксения Владимировна.
    Проектирование информационной системы проблемной ориентации в ГКУ СО «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» в г. Реж [] : вып. квалификац. работа / К. В. Минеева ; рук. работы Е. В. Паршина ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 110 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ -- МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ -- ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ -- БАЗА ДАННЫХ -- ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Аннотация: Объектом исследования является информационная система обмена информацией в ГКУ СО ЦППМСП «Содействие». Цель дипломного проекта - автоматизация процесса обмена информацией между специалистами ГКУ СО ЦППМСП «Содействие». В процессе работы был проведен анализ существующей в учреждении информационной системы обмена информацией, и выявлены ее недостатки. Для устранения выявленных недостатков предлагается автоматизировать систему, и решаются следующие задачи: выбор среды разработки; разработка конфигурации АИС «Содействие». Основные технико-эксплуатационные показатели: экономия на заработной плате, сокращение ставки администратора в следствие автоматизации процесса. Экономическая эффективность - установка АИС «Содействие» окупается за один год.

Файл:  Минеева Ксения Владимировна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Паршина, Е. В. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Информационные технологии и защита информации"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Миронова, Вероника Андреевна.
    Разработка управленческого решения по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (на примере Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений) [] : вып. квалификац. работа / В. А. Миронова ; рук. работы О. Е. Кондрачук ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 119 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- МОТИВАЦИЯ -- АДАПТАЦИЯ
Аннотация: Объектом выпускной квалификационной работы является -Свердловская дирекция по эксплуатации зданий и сооружений. Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Методы исследования: аналитический метод, системный и структурный анализ, экономико-математические методы, метод расчета экономической эффективности. Полученный результат: в процессе работы были разработаны мероприятия направленные на повышение эффективности работы Свердловской дистанции гражданских сооружений, сделан приблизительный расчет экономического эффекта. Область применения полученных результатов - Свердловская дистанция гражданских сооружений.

Файл:  Миронова Вероника Андреевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Кондрачук, О. Е. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

    Екимова, Валентина Викторовна.
    Разработка технологии повышения вовлеченности персонала на примере учреждения Федеральной налоговой службы [] : вып. квалификац. работа / В. В. Екимова ; рук. работы О. Н. Шестопалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2017. - 73 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ПРИНЦИПЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Аннотация: Объектом исследования является вовлеченность персонала Межрайонной ИФНС России №16 по Свердловской области. Предмет исследования - технология вовлеченности персонала Межрайонной ИФНС России №16 по Свердловской области. Цель работы - изучение существующей технологии вовлеченности персонала Межрайонной ИФНС России №16 по Свердловской области. В процессе работы проведен анализ качественных и количественных показателей, исследование уровня удовлетворенности труда. В результате исследования разработаны мероприятия по созданию технологии повышения вовлеченности персонала Межрайонной инспекции ФНС России №16 по Свердловской области. В проекте рассчитаны: затраты на предложенные мероприятия и экономическая эффективность проекта. Экономическая эффективность мероприятий доказана.

Файл:  Екимова Валентина Викторовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Шестопалова, О. Н. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-32