Библиотека УрГУПС

Библиотечно-информационный центр

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ВКР- результаты поиска

Вид поиска

Каталог книг и учебно-методических материалов

Статьи из журналов

Авторефераты и диссертации

ЭБС "IPRBooks"

ЭБС "ЛАНЬ"

Сетевая Электронная Библиотека

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com")

ЭБ УМЦ ЖДТ

ЭБС Юрайт

Видеотека "Решение: учебное видео"

КЖТ УрГУПС

ПИЖТ УрГУПС

ЧИПС УрГУПС

Филиал в г. Н. Тагиле

Филиал в г. Тюмени

Филиал в г. Златоусте

ВКР

Публикации

Труды вузов Росжелдора

Методические материалы СПО

Отчеты НИР

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Каталог книг и учебно-методических материалов (93)

Статьи из журналов (83)

Авторефераты и диссертации (2)

ЭБС "IPRBooks" (7)

ЭБС "ЛАНЬ" (6)

Сетевая Электронная Библиотека (24)

ЭБС ИНФРА-М ("znanium.com") (4)

Видеотека "Решение: учебное видео" (1)

ПИЖТ УрГУПС (3)

ЧИПС УрГУПС (10)

Филиал в г. Тюмени (2)

Публикации (20)

Труды вузов Росжелдора (86)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>K=ПЕРСОНАЛ<.>

Общее количество найденных документов : 116
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

    Кривых, Валерий Николаевич.
    Экономическое обоснование затрат организации на персонал [] : вып. квалификац. работа / В. Н. Кривых ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 84 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Аннотация: Объектом исследования является Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава - структурное подразделение центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД». Цель дипломного проекта - обоснование затрат организации на персонал и повышение эффективности затрат на персонал с помощью совершенствования системы управления персоналом предприятия. Методы исследования: аналитический метод, системный и структурный анализ, экономико-математические методы, метод расчета экономической эффективности. Полученный результат: в процессе работы было обосновано вложение средств в развитие и социальное обеспечение персонала с целью повышения эффективности его работы и уровня принимаемых управленческих решений. Область применения полученных результатов - Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава.

Файл:  Кривых Валерий Николаевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Андрейченко, Надежда Николаевна.
    Технология привлечения персонала (на примере организации МЧС России по Ямало-Ненецкому Автономному округу) [] : вып. квалификац. работа / Н. Н. Андрейченко ; рук. работы В. А. Земляков ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 95 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МЧС РОССИИ ЯНАО -- АНАЛИЗ -- ПЕРСОНАЛ -- КАДРОВЫЙ АУДИТ
Аннотация: Целью исследования является выявление проблем и потенциала совершенствования технологий привлечения персонала МЧС России ЯНАО. Объектом исследования является кадровый менеджмент МЧС России ЯНАО. В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ, моделирование, экономико-статистический метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию технологии привлечения персонала МЧС России по ЯНАО. В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы привлечения персонала в системе МЧС. Во второй главе дается общая характеристика предприятия и анализ эффективности управления персоналом. В третьей главе дается оценка состояния и эффективности привлечения персонала. В четвертой главе предложены мероприятия для совершенствования системы управления персоналом. В пятой главе рассмотрено компьютерное обеспечение проекта. В шестой главе рассчитывается экономическая эффективность мероприятий. В седьмой главе разработаны рекомендации по учету знаний по охране труда в системе кадрового аудита.

Файл:  Андрейченко Надежда Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Земляков, В. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Вахтина, Татьяна Александровна.
    Социальное развитие и социальные программы предприятия как фактор повышения производительности труда (на примере Свердловской ЖД филиала ОАО «РЖД») [] : вып. квалификац. работа / Т. А. Вахтина ; рук. работы А. Ф. Суховей ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 115 с. : табл., рис. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Аннотация: Объектом исследования в данной работе является социальная политика предприятия. Предметом исследования является система отношений, которые складываются в организации между органами управления и работниками. Цель дипломной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики. В результате исследования разработаны предложения по улучшению социальной политики Свердловской железной дороги. Спроектированы сценарии целевого достижения ССПП. Были достигнуты качественные результаты реализации проекта и перспективы развития ЕСО. Полученный результат: дано предложение по возможным вариантам совершенствования системы социальной поддержки персонала за счет создания Единого Социального Оператора с предложением различных вариантов его правового статуса.

Файл:  Вахтина Татьяна Александровна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Суховей, А. Ф. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Катабаева, Айгерим Болатбековна.
    Совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров (на примере Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства) [] : вып. квалификац. работа / А. Б. Катабаева ; рук. работы О. Ю. Брюхова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 135 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Целью дипломного проекта, является разработка проекта по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в Екатеринбургском муниципальном унитарном предприятии водопроводно-канализационного хозяйства. Объектом исследования является система подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации В ходе исследования будут использованы следующие методы: анализ документов, фотография рабочего дня, наблюдение, анкетирование, проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. В первой главе рассматриваются теоретические основы изучения системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. Во второй главе представлена история и характеристика исследуемой организации. В третьей главе проведено исследование эффективности системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации. В четвертой главе разработан проект по совершенствованию исследуемой системы. В пятой главе дается характеристика компьютерному обеспечению. В шестой главе рассчитывается экономическая эффективность проекта. В седьмой главе рассматривается система обучения по охране труда.

Файл:  Катабаева Айгерим Болатбековна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Брюхова, О. Ю. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Логинова, Анна Викторовна.
    Управление мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский) [] : вып. квалификац. работа / А. В. Логинова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 112 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Целью дипломного проекта является разработка путей совершенствования системы управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21» г. Артемовский. Объект исследования - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21». В ходе исследования будут использованы следующие методы: качественный и количественный анализ данных предприятия; метод сравнительного анализа, метод письменного опроса (анкетирование), проектный метод. В результате исследования разработан проект по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления мотивацией труда персонала в организации. Во второй главе дается характеристика предприятия и диагностика работы с персоналом. В третьей главе - исследование состояния работы по управлению мотивацией труда персонала. Четвертая глава - разработан проекта по совершенствованию инструментов управления мотивацией труда персонала. В пятой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. Шестая глава - рассматривается мотивация персонала при обучении по пожарной безопасности. В седьмой главе дается характеристика компьютерному обеспечению.

Файл:  Логинова Анна Викторовна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Максимова, Александра Дмитриевна.
    Технология управления мотивацией и стимулированием труда персонала на примере торговой организации ООО «Галатея» [] : вып. квалификац. работа / А. Д. Максимова ; рук. работы Л. И. Васильцова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 98 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА -- ТОРГОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ -- МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация: Целью дипломного проекта, является определение технологии мотивации и стимулирования труда персонала торговой организации. Объектом исследования является мотивация работников и стимулирование труда персонала ООО "Галатея" магазин "НОРД". В ходе написания работы применялись следующие методы: анализ научной литературы по проблеме мотивации трудового поведения, методы финансового, экономического анализа. В первой главе рассматриваются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала организации. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализ трудовых ресурсов и стимулирования работы организации. В третьей главе проведено исследование элементов мотивации и стимулирования труда персонала. В четвертой главе предложены направления мотивации и стимулирования работы персонала. В пятой главе рассматривается характеристика компьютерного обеспечения. В шестой главе рассчитывается экономическая оценка мероприятия. В седьмой главе рассматривается условия создания благоприятных условий труда.

Файл:  Максимова Александра Дмитриевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Васильцова, Л. И. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление персоналом и социология"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Алексеева, Анна Николаевна.
    Совершенствование системы мотивации инновационной активности работников (на примере ООО «Экспресс-курьер») [] : вып. квалификац. работа / А. Н. Алексеева ; рук. работы Л. П. Качалова ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВОЙ МОТИВ -- ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические основы разработки системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников предприятия. Во втором разделе дается краткая характеристика компании ООО «Экспресс-курьер», рассматривается отношение сотрудников к нововведениям на предприятии: их анализ и состояние. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной деятельности работников ООО «Экспресс-курьер». В четвертом разделе рассмотрены стрессовые факторы и их влияние на здоровье работников предприятия, предложены мероприятия по улучшению условий труда и морально-психологического состояния сотрудников. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий составляет 6,62 %.

Файл:  Алексеева Анна Николаевна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Качалова, Л. П. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Анкудинова, Дарья Владимировна.
    Управление развитием персонала организации (на примере ООО «Конвекс-Кировград») [] : вып. квалификац. работа / Д. В. Анкудинова ; рук. работы А. А. Гусев ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 93 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- РЕКОМЕНДАЦИИ -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -- МЕРОПРИЯТИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- КВАЛИФИКАЦИЯ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические и методические понятия, выявлена сущность управления развитием персонала. Во втором разделе дается краткая характеристика ООО «Конвекс-Кировград», проводится анализ действующего управления профессиональным развитием персонала в организации. В третьем разделе даны рекомендации по совершенствованию управления профессиональным развитием персонала для эффективного функционирования организации. В четвертом разделе отражена проблема безопасности жизнедеятельности на рабочем месте и характеристика всех условий труда программиста. Экономический эффект от внедрения мероприятий составит 266100 р., а срок окупаемости 6 месяцев.

Файл:  Анкудинова Дарья Владимировна.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Гусев, А. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

    Велижанин, Роман Валерьевич.
    Совершенствование маркетинговой деятельности организации (на примере СТЦФТО) [] : вып. квалификац. работа / Р. В. Велижанин ; рук. работы Т. Б. Марущак ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 81 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
МАРКЕТИНГ -- ТРАНСПОРТНЫЙ МАРКЕТИНГ -- КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГА -- КОНЦЕПЦИЯ МАРКЕТИНГА -- ПЕРСОНАЛ -- КОНКУРЕНЦИЯ -- ТРАНСПОРТ -- ПЕРЕВОЗКИ -- ГРУЗООБОРОТ -- КОНТРЕЙЛЕР -- ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ВАГОНОВ
Аннотация: Работа состоит из четырех разделов. В первом разделе изложены теоретические аспекты организации маркетинговой деятельности на предприятии. Во втором разделе дается краткая характеристика «СТЦФТО», рассматривается деятельность предприятия на рынке, а также приведен анализ основных конкурентов. В третьем разделе представлены рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельностью «СТЦФТО», рассчитан экономический эффект, срок окупаемости предложенных мероприятий. В четвертом разделе проведен анализ соответствия требованиям безопасности работников отдела маркетинга, а также предложены мероприятия по улучшению условий труда в «СТЦФТО». Экономический эффект составит 3408147,4 тыс. рублей без учета дисконтирования и 1179597,5 рублей с учетом дисконтирования. Срок окупаемости 3,6 года.

Файл:  Велижанин Роман Валерьевич.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Марущак, Т. Б. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Управление в социальных и экономических системах"
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

    Джафарова, Эльвина Миргусейн кызы.
    Обоснование затрат организации на персонал Свердловской Дирекции моторвагонного подвижного состава [] : вып. квалификац. работа / Э. М. Джафарова ; рук. работы Ю. А. Пикалин ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщения. - Екатеринбург : [б. и.], 2016. - 106 с. : рис., табл. - Б. ц.
Кл.слова (ненормированные):
ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ -- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ -- МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Аннотация: Объектом исследования является «Свердловская дирекция моторвагонного подвижного состава». Цель дипломного проекта - обоснование затрат организации на персонал и предложения по повышению эффективности затрат на персонал на примере Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава. В процессе работы проведен анализ объемных показателей, качественных показателей, показателей по труду и заработной плате, анализ эксплуатационных расходов. В результате исследования рассмотрены мероприятия по повышению эффективности работы депо, проведен анализ антикризисных мероприятий направленных на повышение эффективности СвДМВ.

Файл:  Джафарова Эльвина Миргусейн кызы.pdf - 0

Доп.точки доступа:
Пикалин, Ю. А. \рук. работы.\; Федеральное агентство железнодорожного транспортаФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (Екатеринбург). Кафедра "Экономика транспорта"
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60