К 90 Куликова, Елена Александровна Управление профессиональным развитием руководителей и специалистов по управлению персоналом ОАО "РЖД" [] / Елена Александровна Куликова // Инновационный транспорт : научно-публицистическое издание : издается с ноября 2011 г. - 2012. - N 3. - С. 27-31. - Библиогр.: с. 31 (6 назв.)
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ -- ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА Аннотация: В статье рассматриваются теоретические основы управления профессиональным развитием персонала современной организации, а также подводятся промежуточные итоги первого этапа реализации целевой программы "Создание системы непрерывного дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов по управлению персоналом ОАО "РЖД" в рамках "Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года" по Свердловской и Южно-Уральской железным дорогам. Файл: intr12_3_27-31.pdf - 0 Имеются экземпляры в отделах: НЗ (10.09.2012г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен) |
Захаров, Н. А. Сбалансированная модель управления персоналом [] / Н. А. Захаров, Ю. А. Каталова // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2015. - N 4. - С. 70-73 Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКОВ Доп.точки доступа: Каталова, Ю. А. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (24.04.2015г. Экз. 1 - 1658.78 р.) (свободен) Каф. Экономика транспорта (24.04.2015г. Экз. 2 - 1658.78 р.) (свободен) |
П 18 Паршина, Валентина Сергеевна. Целевая функция развития персонала на транспорте с позиции динамической модели трудовой мотивации [] / В. С. Паршина // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения : научный журнал. - 2017. - N 4. - С. 96-105 : рис. - Библиогр.: с. 104-105 (12 назв.) . - ISSN 2079-0392
Кл.слова (ненормированные): РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ДИНАМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ -- МОТИВАЦИОННЫЕ ТИПЫ РАБОТНИКОВ -- ИЗДЕРЖКИ -- МОДЕЛЬ ОПТИМИЗАЦИИ ИЗДЕРЖЕК Аннотация: Деятельность организаций транспорта в условиях рынка сопровождается динамическими процессами во взаимоотношениях принципал-агентов, что обусловило необходимость адаптивных действий в управлении трудом, направленных на стабилизацию и развитие отрасли. Отмечено неравенство сторон - работодателей и работников - при приоритетном положении первых, причем слабоуправляемый рынок труда нередко действует против тех и других субъектов. Предпринята попытка выработки механизмов управления трудовыми отношениями в динамике. Использована категория индивидуальных издержек как следствие ущемления личных интересов работника в трудовом процессе в связи с определенной ситуацией. Рассмотрена взаимозависимость издержек предприятия и работников. Получен вывод относительно критерия эффективности принимаемого решения с точки зрения предприятия. Решение можно считать оптимальным в случае такого уровня индивидуальных издержек, когда суммарные затраты предприятия на персонал и материальные издержки работника являются минимальными. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (30.03.2018г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Цыпин, П. Е. Гибкие системы мотивации в управлении персоналом [] / П. Е. Цыпин // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 7. - С. 49-56. - Библиогр.: с. 55-56 (6 назв.) Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Аннотация: В статье рассматриваются особенности современных гибких систем мотивации персонала и перспективы их внедрения на российских предприятиях. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (18.08.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен) Каф. Экономика транспорта (18.08.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен) |
Куршакова, Н. Б. Оценка вовлеченности персонала транспортного предприятия в решение проблем качества транспортной продукции [] / Н. Б. Куршакова, Ю. С. Ганина // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2023. - N 7. - С. 83-107 : рис., табл. - Библиогр.: с. 106-107 (16 назв.) Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В РАЗРЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ -- ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ЛОКОМОТИВНОЕ ДЕПО -- ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ Аннотация: В современных экономических условиях в целях реализации Стратегии развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 г. предприятия железнодорожной отрасли нуждаются в использовании всех резервов для обеспечения эффективного функционирования и финансовой устойчивости. Одним из них является совершенствование организации производства на транспорте, которое во многом определяется зависимостью от качества протекания управленческих и производственных процессов, качества человеческих ресурсов, степени вовлеченности персонала как в сами процессы, так и в разрешение проблем качества транспортной продукции. Доп.точки доступа: Ганина, Ю. С. Имеются экземпляры в отделах: НЗ Экз. 1 (свободен) Каф. Экономика транспорта Экз. 2 (свободен) |