П 18 Паршина, Валентина Сергеевна. Целевая функция развития персонала на транспорте с позиции динамической модели трудовой мотивации [] / В. С. Паршина // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения : научный журнал. - 2017. - N 4. - С. 96-105 : рис. - Библиогр.: с. 104-105 (12 назв.) . - ISSN 2079-0392
Кл.слова (ненормированные): РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- ДИНАМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ -- МОТИВАЦИОННЫЕ ТИПЫ РАБОТНИКОВ -- ИЗДЕРЖКИ -- МОДЕЛЬ ОПТИМИЗАЦИИ ИЗДЕРЖЕК Аннотация: Деятельность организаций транспорта в условиях рынка сопровождается динамическими процессами во взаимоотношениях принципал-агентов, что обусловило необходимость адаптивных действий в управлении трудом, направленных на стабилизацию и развитие отрасли. Отмечено неравенство сторон - работодателей и работников - при приоритетном положении первых, причем слабоуправляемый рынок труда нередко действует против тех и других субъектов. Предпринята попытка выработки механизмов управления трудовыми отношениями в динамике. Использована категория индивидуальных издержек как следствие ущемления личных интересов работника в трудовом процессе в связи с определенной ситуацией. Рассмотрена взаимозависимость издержек предприятия и работников. Получен вывод относительно критерия эффективности принимаемого решения с точки зрения предприятия. Решение можно считать оптимальным в случае такого уровня индивидуальных издержек, когда суммарные затраты предприятия на персонал и материальные издержки работника являются минимальными. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (30.03.2018г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Пономарева, Г. А. Кадровая вертикаль Центральной дирекции управления движением [] / Г. А. Пономарева // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2014. - N 9. - С. 67-73 : рис., фот. цв. . - ISSN 0044-4448 Рубрики: Железнодорожный транспорт--Профессиональная подготовка специалиста Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Пять лет назад начала свою деятельность Центральная дирекция управлением движением, дав старт важнейшему этапу структурных преобразований в холдинге "РЖД" - формированию производственных вертикалей. Став самостоятельным филиалом, Дирекция сконцентрировала в себе весь комплекс задач, включая организацию перевозочного процесса, нормативно-технологическое обеспечение, диспетчерское руководство, коммерческую работу, финансово-экономическую деятельность и управление персоналом. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (30.09.2014г. Экз. 1 - 524.45 р.) (свободен) |
Бацокин, А. О. Влияние производительности труда на структуру компетенций работников железнодорожной отрасли [] / А. О. Бацокин // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2023. - N 4. - С. 63-74 : табл. - Библиогр.: с. 71-74 (10 назв.) Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом--Кадровая политика Кл.слова (ненормированные): ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Аннотация: В рамках современной парадигмы управления персоналом, ориентированной на развитие человеческого потенциала, широкое распространение получил компетентностный подход, позволяющий синхронизировать функции управления персоналом, задавая единый вектор развития кадровой политики. Имеются экземпляры в отделах: НЗ Экз. 1 (свободен) Заказаны экз-ры для отделов: Каф. Экономика транспорта |