Штеле, Е. А. Оценка экономического потенциала ОАО "РЖД" как база для расчета инвестиционной емкости Компании [] / Е. А. Штеле> // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2013. - N 10. - С. 40-50 : ил. - Библиогр.: с. 50 (6 назв.) Рубрики: Экономика железных дорог--Инвестиционная политика Кл.слова (ненормированные): ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ФИНАНСОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ТЕХНИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ИНВЕСТИЦИОННАЯ ЕМКОСТЬ Аннотация: Реализация мер по реформированию российских железных дорог началась Правительством РФ в 1998 г. Однако несмотря на успехи структурной реформы железнодорожного транспорта в России, ее мероприятия и результаты оказались недостаточными для того, чтобы в короткие сроки создать эффективные источники, позволяющие обеспечить масштабное привлечение средств в развитие и модернизацию отрасли. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (30.10.2013г. Экз. 1 - 660.00 р.) (свободен) ректор (30.10.2013г. Экз. 2 - Б.ц.) (свободен) |
Орлов, С. Н. Моделирование кадрового потенциала железнодорожной отрасли [] / С. Н. Орлов, М. С. Литвиненко> // Транспорт: наука, техника, управление : сборник обзорной информации. - 2015. - N 11. - С. 40-44 : рис. - Библиогр.: с. 43-44 (11 назв.) . - ISSN 0236-1914 Рубрики: Железнодорожный транспорт--Кадры--Моделирование Кл.слова (ненормированные): ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- МОДЕЛИРОВАНИЕ -- РЕФОРМИРОВАНИЕ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА -- ЦЕЛЕВАЯ МОДЕЛЬ Аннотация: Рассматриваются вопросы реформирования железнодорожной отрасли и совершенствования корпоративного управления, их влияние на управление развитием кадрового потенциала отрасли, моделирования развития образовательного процесса рабочих кадров в системе непрерывного обучения на базе учебных центров профессиональных квалификаций. Предложена целевая модель развития кадрового потенциала железнодорожной отрасли. Доп.точки доступа: Литвиненко, М. С. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (25.11.2015г. Экз. 1 - 1135.28 р.) (свободен) |
Орлов, С. Н. Кадровый потенциал предприятий отрасли [] / С. Н. Орлов, М. С. Литвиненко> // Мир транспорта : теория, история, конструирование будущего. - 2016. - Том 14, N 2. - С. 212-221 : рис. - Библиогр.: с. 217 (7 назв.) . - ISSN 1992-3252 Рубрики: Экономика--Экономика транспорта--Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ Аннотация: В статье исследуется экономическая категория кадрового потенциала предприятий железнодорожной отрасли. Доп.точки доступа: Литвиненко, М. С. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (27.03.2017г. Экз. 1 - 470.22 р.) (свободен) |
Левин, Б. А. "Вуз-строитель" транспортной мощи России [] / Б. А. Левин> // Транспортное строительство : научно-технический и производственный журнал. - 2016. - N 8. - С. 6-8 . - ISSN 0131-4300 Рубрики: Транспорт--Общие вопросы транспорта Образование. Педагогика--Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): ИНТЕРВЬЮ -- ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС -- ПРОРЫВНЫЕ НАУЧНЫЕ РАЗРАБОТКИ -- КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Аннотация: После периода "распыления" научно-педагогического потенциала отрасли по вузам различных видов транспорта государство планирует создание на базе МИИТа Национального транспортного университета. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (07.09.2016г. Экз. 1 - 481.73 р.) (свободен) |
Шаханов, Д. С. Управление кадровым потенциалом в ОАО "РЖД" [] / Д. С. Шаханов> // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2017. - N 2. - С. 54-58 . - ISSN 0044-4448 Рубрики: Транспорт--Железнодорожный транспорт в целом Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ -- СОЦИАЛЬНО-КАДРОВЫЕ ЦЕНТРЫ -- РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Аннотация: Рассмотрены реализуемые сегодня в компании подходы в социально-кадровой политике, которые позволяют обеспечить устойчивую работу компании и сохранить социальную стабильность в трудовых коллективах. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (02.03.2017г. Экз. 1 - 749.00 р.) (свободен) |
Шаханов, Д. С. В ОАО "РЖД" актуализирована Стратегия управления кадровым потенциалом на период до 2020 года [] / Д. С. Шаханов, П. С. Румянцева> // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 1. - С. 11-15 Рубрики: Экономика--Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): ЦЕЛЕВЫЕ МОДЕЛИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ОТРАСЛЬ Аннотация: Основная задача системы управления персоналом - обеспечивать и поддерживать работоспособность персонала, необходимого для нормального функционирования компании. Доп.точки доступа: Румянцева, П. С. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (06.04.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен) Каф. Экономика транспорта (06.04.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен) |
Распоряжение об утверждении положения о кадровом резерве ОАО "РЖД" [] : распоряжение ОАО "РЖД" от 30.08.2017 г., N 1748р; утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30.08.2017 г., N 1748р> // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2018. - N 1. - С. 99-113 Рубрики: Право--Трудовое право--Обязательственное право Кл.слова (ненормированные): СПИСКИ БАЗОВОГО РЕЗЕРВА -- РАСПОРЯЖЕНИЯ -- РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -- ПРАВА -- ОФИЦИАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ -- ОБЯЗАННОСТИ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Имеются экземпляры в отделах: НЗ (21.02.2018г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен) Каф. Экономика транспорта (21.02.2018г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен) |
Сухомлинов, А. В. Современные подходы к профессиональному обучению персонала [] / А. В. Сухомлинов, А. А. Середний> // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 6. - С. 63-66 . - ISSN 0044-4448 Рубрики: Транспорт--Железнодорожный транспорт в целом Экономика--Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ -- УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ -- УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Аннотация: Представлена система профессионального обучения рабочих и служащих ОАО «РЖД». Рассмотрены приоритетные направления работы Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, координирующего учебно-методическую работу учебных центров профессиональных квалификаций, а также проекты по развитию учебно-методической работы, кадрового потенциала работников учебных центров, материально-технической и учебно-лабораторной базы. Доп.точки доступа: Середний, А. А. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (29.06.2018г. Экз. 1 - 928.72 р.) (свободен) |
Севостьянова, Е. В. Компетентностный подход к формированию кадрового потенциала [] / Е. В. Севостьянова, В. А. Тропникова> // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 10. - С. 57-63. - Библиогр.: с. 63 (3 назв.) Рубрики: Железнодорожный транспорт--Кадровая политика Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Аннотация: В статье раскрываются проблемы реализации компетентностного подхода к формированию кадрового потенциала для предприятий холдинга «РЖД». Определены тенденции в управлении персоналом, дан сравнительный анализ профессиональных стандартов, раскрыто содержание и типы компетенций, выявлены представления студентов о профессиональных компетенциях, обоснована необходимость внедрения интегрирующих образовательных технологий с участием компаний «РЖД». Доп.точки доступа: Тропникова, В. А. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (09.11.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен) Каф. Экономика транспорта (09.11.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен) |
Яковлева, А. А. Мобильный сектор оценки персонала [] / А. А. Яковлева> // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2022. - N 12. - С. 40-42 : фот. цв. . - ISSN 0044-4448 Рубрики: Железнодорожный транспорт--Кадровая политика--Обучение--Компетентностный подход Кл.слова (ненормированные): МОБИЛЬНЫЙ СЕКТОР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (МСОП) -- ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ -- АУДИТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ Аннотация: Рассказывается о создании в Октябрьской дирекции инфраструктуры мобильного сектора оценки персонала (МСОП), в чьи функции входят оценка компетенций сотрудников, их развитие и мотивация на достижение более высоких показателей. Отмечается, что собранные МСОП аналитические данные дают всестороннее представление о кадровой политики в дирекции, позволяют сравнивать уровень компетенций специалистов различных подразделений, оценивать эффективность сотрудников и соотносить результаты работы и затраты на персонал. Подчеркивается, что эта актуальная информация помогает принимать верные управленческие решения. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (19.01.2023г. Экз. 1 - 1007.97 р.) (свободен) |
Паристая, Л. А. Кадровая политика и социальная ответственность [] / Л. А. Паристая> // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2013. - N 7. - С. 26-28 : рис. . - ISSN 0044-4448 Рубрики: Железнодорожный транспорт--Пассажирский комплекс Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СОРЕВНОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ -- КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА Аннотация: Ключевой фактор успеха компании - квалифицированный персонал. ОАО "Федеральная пассажирская компания" проводит кадровую политику, способствующую обеспечению потребности компании в квалифицированном персонале, повышению эффективности его деятельности и привлечению к решению корпоративных задач. Имеются экземпляры в отделах: НЗ (10.09.2013г. Экз. 1 - 530.78 р.) (свободен) |