Библиотека УрГУПС

378.046.4
К 90

Куликова, Елена Александровна
Управление профессиональным развитием руководителей и специалистов по управлению персоналом ОАО "РЖД" [] / Елена Александровна Куликова // Инновационный транспорт : научно-публицистическое издание : издается с ноября 2011 г. - 2012. - N 3. - С. 27-31. - Библиогр.: с. 31 (6 назв.)

УДК

378.046.4

Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ -- ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
Аннотация: В статье рассматриваются теоретические основы управления профессиональным развитием персонала современной организации, а также подводятся промежуточные итоги первого этапа реализации целевой программы "Создание системы непрерывного дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов по управлению персоналом ОАО "РЖД" в рамках "Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года" по Свердловской и Южно-Уральской железным дорогам.

Файл: intr12_3_27-31.pdf - 0

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (10.09.2012г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен)

Найти похожие

Терешина, Н. П.
Ресурсы производительности: опыт США [] / Н. П. Терешина, В. А. Подсорин, Д. А. Шаханов // Мир транспорта : теория, история, конструирование будущего. - 2014. - N 2. - С. 202-213 : ил. - Библиогр.: с. 210 (9 назв.)
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Производительность труда--США
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ИНФРАСТРУКТУРЫ -- ОПЕРАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАПИТАЛА
Аннотация: В условиях динамичного изменения объемов перевозок на железнодорожном транспорте его успешное функционирование зависит от эффективности использования всех производственных ресурсов, вовлекаемых в эксплуатационную деятельность. Среди них решающее значение неизменно сохраняют человеческие ресурсы, их способность обеспечивать достижение намеченных целей, высокую профессиональную отдачу, а в конечном счете то, что в совокупности отражается в показателе производительности труда. Сделанный в статье анализ дает возможность сопоставить опыт в этой сфере железных дорог США и России, выявить тенденции развития и средства повышения ресурсного потенциала транспортных компаний.

Доп.точки доступа:
Подсорин, В. А.; Шаханов, Д. А.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (06.08.2014г. Экз. 1 - 540.10 р.) (свободен)

Найти похожие

Воронцов, Н. Н.
Личностные стратегии в формировании сервисного типа поведения [] / Н. Н. Воронцов // Мир транспорта : теория, история, конструирование будущего. - 2014. - N 2. - С. 222-226 : ил. - Библиогр.: с. 226 (6 назв.)
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Транспортный вуз--Образовательный бренд
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МОТИВАЦИЯ -- СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ -- КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА
Аннотация: При высокой конкуренции на рынке труда кадровые агентства и службы управления персоналом (HR) буквально «охотятся» за квалифицированными «мозгами». В этих условиях HR-менеджеры призваны создавать эффективные программы по удержанию и рекрутированию ценных кадров. Конкурентным преимуществом организации все более становятся содержательный и емкий социальный пакет и его составляющие. В статье раскрывается роль социальных ресурсов в кадровом обеспечении, приводятся результаты исследования общественного мнения о социальном потенциале и возможностях для сотрудников со стороны предлагающей работу организации.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (06.08.2014г. Экз. 1 - 540.10 р.) (свободен)

Найти похожие

Наргальян, А. А.
От мотивации к эффективности [] / А. А. Наргальян, П. С. Румянцева // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2015. - N 1. - С. 55-62 : табл., рис.
Рубрики: Железнодорожный транспорт--ОАО "РЖД"--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Аннотация: Сегодня движущими силами развития ОАО «РЖД» являются постоянное совершенствование принципов и технологий работы практически по всем направлениям деятельности компании: внедряется новая техника, модернизируется инфраструктурный комплекс, развиваются новые виды бизнеса. Ключевым условием решения этих задач является повышение внутренней, в первую очередь управленческой, эффективности.

Доп.точки доступа:
Румянцева, П. С.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (03.02.2015г. Экз. 1 - 1658.78 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (03.02.2015г. Экз. 2 - 1658.78 р.) (свободен)

Найти похожие

Боровкова, Д. В.
Реализация стратегии развития кадрового потенциала [] / Д. В. Боровкова // Автоматика, связь, информатика : научно-популярный производственно-технический журнал. - 2015. - N 8. - С. 30-31 . - ISSN 0005-2329
Рубрики: Автоматика, связь на железнодорожном транспорте--Кадры предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ СВЯЗИ -- СПЕЦИАЛИСТЫ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: Целью состоявшейся в Челябинске школы по теме «Реализация стратегии развития кадрового потенциала в ЦСС» было обсуждение вопросов, связанных с совершенствованием работы, направленной на единообразное применение технологий управления персоналом, использование и тиражирование успешного опыта и, как следствие, обеспечение безопасности движения, эксплуатационной и производственно-финансовой деятельности филиала. В статье приведен краткий отчет о работе школы.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (02.09.2015г. Экз. 1 - 228.98 р.) (свободен)

Найти похожие

Старовойт, В. А.
Компетентностные принципы управления персоналом [] / В. А. Старовойт, В. Н. Футин // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2016. - N 4. - С. 30-35
Рубрики: Экономика--Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ -- АУДИТ ПЕРСОНАЛА
Аннотация: Профессиональный стандарт определяет знания, умения, квалификационный уровень работника и является основой разработки системы профессиональных компетенций, нормативных и методических материалов по организации кадровых процедур, программ профессионального обучения работников и установления квалификационных уровней.

Доп.точки доступа:
Футин, В. Н.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (18.04.2016г. Экз. 1 - 1737.34 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (18.04.2016г. Экз. 2 - 1737.34 р.) (свободен)

Найти похожие

Об утверждении Положения об адаптации работников в ОАО "РЖД" [] // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2016. - N 4. - С. 118-143
Рубрики: Право--Трудовое право--Общая часть гражданского права
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- РАСПОРЯЖЕНИЯ -- ПЕРВИЧНАЯ АДАПТАЦИЯ -- ОФИЦИАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ -- МОТИВАЦИЯ НАСТАВНИКОВ -- ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ
Аннотация: Обзор нормативной документации с элементами библиографического описания.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (18.04.2016г. Экз. 1 - 1737.34 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (18.04.2016г. Экз. 2 - 1737.34 р.) (свободен)

Найти похожие

Горбань, Ю. С.
Особенности и технология разработки бизнес-плана в условиях кризиса и нестабильности развития экономики [] / Ю. С. Горбань, М. В. Колесников // Транспорт: наука, техника, управление : сборник обзорной информации. - 2016. - N 7. - С. 51-53. - Библиогр.: с. 52-53 (15 назв.) . - ISSN 0236-1914
Рубрики: Технические аспекты управления подвижным составом
Кл.слова (ненормированные):
БИЗНЕС-ПЛАН -- НЕСТАБИЛЬНОСТЬ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ -- ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА -- ПАРАМЕТРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СЕТЕВОЙ ГРАФИК -- РИСКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: Рассматриваются особенности разработки бизнес-плана в условиях нестабильно развивающейся экономики. Прописываются роль и место современных технологий менеджмента и формализованных процедур экономико-математического моделирования, применение которых объективизирует и повышает эффективность бизнес-планирования.

Доп.точки доступа:
Колесников, М. В.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (08.08.2016г. Экз. 1 - 1382.29 р.) (свободен)

Найти похожие

331.104.2
Ш 28

Шаталова, Нина Ивановна.
Методика конструирования культуры организации [] / Н. И. Шаталова, Т. В. Окунева // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения : научно-технический журнал. - 2016. - N 3. - С. 108-120. - Библиогр.: с. 120 (8 назв.)

УДК

331.104.2

Рубрики: Трудовые отношения в целом--Отношения между людьми на производстве
Кл.слова (ненормированные):
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- МЕНЕДЖМЕНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ -- ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ НОРМЫ -- ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ -- КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ -- ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЦЕННОСТИ -- РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИ
Аннотация: На основании обобщения имеющихся теоретических концепций и практики управления персоналом предлагается методика конструирования эффективной корпоративной культуры. Такое конструирование понимается авторами как процесс разработки и внедрения в повседневные поведенческие практики персонала базовых представлений и ценностей, необходимых для эффективной работы предприятия и организации реального взаимодействия людей. Цель конструирования корпоративной культуры – создать такую трудовую среду и сформировать такое трудовое поведение работников, которое бы способствовало достижению максимальной эффективности организации. Приводятся конкретные примеры грамотно сформулированных миссии и целей организации, систем корпоративной символики, мифологии и т.п. Дана авторская концепция системы функций организационной культуры и специфика их управленческого воздействия. Показаны основные ошибки в конструировании и развитии корпоративной культуры. Авторы показывают важность учета отраслевой (в том числе и железнодорожной) специфики при подготовке менеджеров всех уровней для адекватного формирования корпоративной культуры, которая способна не просто учитывать потребности организации по мере ее развития, но и отвечать требованиям отрасли, что экономит время, средства и сохраняет благоприятные взаимоотношения руководителей и работников организации.

Доп.точки доступа:
Окунева, Т. В.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (09.02.2017г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

10.

    Литвиненко, М. С.
    Оценка эффективности управления развитием кадрового потенциала на примере железнодорожной отрасли [] / М. С. Литвиненко // Транспорт: наука, техника, управление : сборник обзорной информации. - 2017. - N 1. - С. 57-61 : рис., табл. - Библиогр.: с. 61 (10 назв.) . - ISSN 0236-1914
Рубрики: Управление предприятиями. Организация и техника торговли--Взаимоотношения на производстве
   Транспортное обслуживание. Организация и управление перевозками--Эксплуатация железнодорожного транспорта
Кл.слова (ненормированные):
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ОТРАСЛЬ -- МЕТОДИКА ОЦЕНКИ -- МОДЕЛИРОВАНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: В статье предложена методика определения показателей, характеризующих кадровый потенциал, и оценки эффективности управления уровнем его развития. Изложены результаты исследования кадрового потенциала по разработанной методике.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (08.02.2017г. Экз. 1 - 1615.67 р.) (свободен)

Найти похожие

11.

Якоцуц, О. Л.
Механизмы информационно-психологического воздействия в организации [] / О. Л. Якоцуц // Локомотив : массовый производственный журнал. - 2016. - N 12. - С. 6-7. - Библиогр.: с. 7 (7назв.) . - ISSN 0869-8147
Рубрики: Психология
Кл.слова (ненормированные):
МОББИНГ -- БОССИНГ -- БУЛЛИНГ -- КОЛЛЕКТИВЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: В условиях кардинального реформирования общества в коллективах создаются отношения соревнования, конкуренции, борьбы за ведущее место в системе социальных и профессиональных отношений. Это отражается на всех уровнях взаимодействия — от межличностного до профессиональной коммуникации. Автор статьи рассказывает о технологиях информационно-психологического воздействия и негативного влияния на качество работы членов коллектива, дает советы по борьбе с этими явлениями.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (13.01.2017г. Экз. 1 - 406.82 р.) (свободен)

Найти похожие

12.

    Старовойт, В. А.
    Истоки эффективности управления человеческими ресурсами [] / В. А. Старовойт, В. Н. Футин // Мир транспорта : теория, история, конструирование будущего. - 2016. - Том 14, N 3. - С. 254-261. - Библиогр.: с. 258 (6 назв.) . - ISSN 1992-3252
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование
   Экономика--Внутрифирменное управление. Менеджмент--Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА -- АУДИТ ПЕРСОНАЛА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ТРАНСПОРТ
Аннотация: Основа эффективности управления человеческими ресурсами - компетентностный подход к персоналу и его организации.

Доп.точки доступа:
Футин, В. Н.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (27.03.2017г. Экз. 1 - 470.22 р.) (свободен)

Найти похожие

13.

Шаханов, Д. С.
В ОАО "РЖД" актуализирована Стратегия управления кадровым потенциалом на период до 2020 года [] / Д. С. Шаханов, П. С. Румянцева // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 1. - С. 11-15
Рубрики: Экономика--Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ЦЕЛЕВЫЕ МОДЕЛИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ОТРАСЛЬ
Аннотация: Основная задача системы управления персоналом - обеспечивать и поддерживать работоспособность персонала, необходимого для нормального функционирования компании.

Доп.точки доступа:
Румянцева, П. С.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (06.04.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (06.04.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен)

Найти похожие

14.

Об издании приказов (распоряжений) унифицированных форм первичной учетной документации по личному составу [] : приказ ОАО "РЖД" от 22 12.2016 г., N 105 // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 2. - С. 124-125
Рубрики: Право--Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -- ПРИКАЗЫ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ -- ПРИКАЗЫ -- ОФИЦИАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ -- ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (03.05.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (03.05.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен)

Найти похожие

15.

    Цыпин, П. Е.
    Функциональное и проектное управление персоналом [] / П. Е. Цыпин // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2018. - N 4. - С. 44-51 : табл. - Библиогр.: с. 51 (4 назв.)
Рубрики: Транспорт--Железнодорожный транспорт в целом
   Экономика--Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Аннотация: Современное управление персоналом является элементом системы более высокого уровня - системы менеджмента организации, и в силу большой потребности в квалифицированном и мотивированном персонале растет и значимость системы управления персоналом.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (17.05.2018г. Экз. 1 - 1101.81 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (17.05.2018г. Экз. 2 - 1101.81 р.) (свободен)

Найти похожие

16.

Шаханов, Д. С.
Управление персоналом, социальная политика и здравоохранение [] / Д. С. Шаханов // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2019. - N 2. - С. 37-41 . - ISSN 0044-4448
Рубрики: Железнодорожный транспорт--ОАО "РЖД"
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА -- МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Аннотация: Рассказывается о достигнутых в компании результатах в 2018 г.: росте заработной платы, подготовке рабочих, платформе управления HR-политикой. Рассматривается развитие стратегического резерва, Корпоративного университета РЖД. обучение руководителей линейного уровня, разработка профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта. Большое внимание уделяется развитию детских железных дорог, корпоративной молодежной политике, социальному развитию, в том числе социальной поддержке женщин, а также жилищной политике, здравоохранению. Описываются новые HR-проекты, сервисный портал работника.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (07.03.2019г. Экз. 1 - 1007.97 р.) (свободен)

Найти похожие

17.

Ильягуева, О. Н.
Главный ресурс - люди [] / О. Н. Ильягуева // Автоматика, связь, информатика : научно-популярный производственно-технический журнал. - 2019. - N 3. - С. 35-37 . - ISSN 0005-2329
Рубрики: Образование--Подготовка кадров
Кл.слова (ненормированные):
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД -- ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ -- ЕДИНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ СВЯЗИ
Аннотация: Важнейшим звеном в обеспечении бесперебойной работы Центральной станции связи являются его сотрудники, которые составляют дружный коллектив филиала. Немаловажную роль в формировании трудового коллектива, привлечении и становлении молодых работников, обучении и развитии персонала, обеспечении социальными льготами и гарантиями, играют специалисты блока управления персоналом.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (11.04.2019г. Экз. 1 - 545.66 р.) (свободен)

Найти похожие

18.

Цыпин, П. Е.
Гибкие системы мотивации в управлении персоналом [] / П. Е. Цыпин // Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 7. - С. 49-56. - Библиогр.: с. 55-56 (6 назв.)
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Аннотация: В статье рассматриваются особенности современных гибких систем мотивации персонала и перспективы их внедрения на российских предприятиях.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (18.08.2017г. Экз. 1 - 1022.51 р.) (свободен)
Каф. Экономика транспорта (18.08.2017г. Экз. 2 - 1022.51 р.) (свободен)

Найти похожие

19.

Шунатов, О. И.
Процессный подход в управлении персоналом в АО "Росжелдорпроект" [] / О. И. Шунатов, Т. Ю. Казакова // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2015. - N 9. - С. 68-71 : рис., граф. . - ISSN 0044-4448
Рубрики: Железнодорожный транспорт--ОАО "РЖД"--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
"РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ" -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПОДГОТОВКА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Аннотация: Освещен процесс управления персоналом в АО «Росжелдорпроект», который представляет собой многозадачную систему, учитывающую классические процессы управления персоналом, а также такие функции, как формирование кадрового резерва, план обучения персонала, согласование кандидатов на замещение вакантных должностей, управление награждением, учет участников - вкладчиков НПФ «Благосостояние» и пр. Приведены данные о численности сотрудников, их возрасте и качественном составе.

Доп.точки доступа:
Казакова, Т. Ю.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (01.10.2015г. Экз. 1 - 685.50 р.) (свободен)

Найти похожие

20.

Тюрников, А. Ю.
На основе эталонных технологий [] / А. Ю. Тюрников // Железнодорожный транспорт : научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2013. - N 7. - С. 66-69 : фот. цв. . - ISSN 0044-4448
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Управление персоналом--Кадровая политика
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ЭТАЛОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ЭТАЛОННЫЕ ОБЪЕКТЫ -- ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ -- РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД
Аннотация: Представлен опыт Горьковской железной дороги в сфере управления кадровым потенциалом. На магистрали особое значение придается мотивационным мероприятиям, повышающим заинтересованность персонала в производственных показателях.

Имеются экземпляры в отделах:
НЗ (10.09.2013г. Экз. 1 - 530.78 р.) (свободен)

Найти похожие

1-20 21-21